Övervaka rekrytering, hantering och användning av lönelistor och arbetsavtal för statstjänstemän och offentliganställda i provinsen.

År 2023 kommer hela provinsen att ha 13 085 tjänster, varav den administrativa sektorn har 1 643 tjänstemän och den offentliga sektorn har 11 442 tjänstemän. Rekrytering, hantering och användning av tjänstemän och offentliganställda samt anställningsavtal för myndigheter, enheter och orter sker i enlighet med föreskrifter som är kopplade till fastställandet av tjänstepositioner. Strukturen för tjänstemäns grader och yrkestitlar enligt yrkes- och tekniska befattningar står för 65 %. Effektivisering och nedläggning av personalnivåer genomförs synkront, med många lösningar för att komplettera personalnivåerna för utbildnings- och hälsosektorerna i enlighet med normer, uppfyllande av arbetskrav och i enlighet med lokala förhållanden.

Kamrat Nguyen Tien Duc, medlem av den provinsiella partikommittén, ordförande för den provinsiella partikommitténs inspektionskommitté och chef för den provinsiella folkrådets juridiska kommitté, ledde övervakningssessionen.

Vid avslutningen av handledningssessionen erkände och uppskattade chefen för provinsiella folkrådets juridiska kommitté de övervakade myndigheternas, enheternas och kommunernas ansvarskänsla. Han begärde att inrikesdepartementet tydligt skulle analysera svårigheterna och hindren i mekanismen för att genomföra bestämmelser om tjänster och personalnivåer, tjänster och antalet anställda i offentliga tjänsteenheter. Rekommendationerna från myndigheterna och kommunerna måste vara tydliga, innehållet måste vägledas för implementering eller ändras i enlighet därmed. För utbildningsdepartementet är det nödvändigt att omorganisera skolnätverket för att organisera personal i enlighet med de tilldelade uppgifterna och att fördela personalnivåerna för läsåret 2023-2024. Inrikesdepartementet samordnar med hälsodepartementet för att granska och omvärdera ersättningssystemet, mekanismen, rekryteringen och utbildningen av personal inom sektorn för att undvika fall där hälso- och sjukvårdspersonal åtnjuter utbildningspolicyer men inte rekryteras. När det gäller rotationen av statstjänstemän och offentliganställda måste kadrer vara noga med att inte påverka deras expertis och yrke. Det är nödvändigt att förnya den årliga utvärderingen och klassificeringen av statstjänstemän och offentliganställda i riktning mot att fokusera på arbetets innehåll för att korrekt utvärdera kapacitet, kvaliteter och nivå av arbetsuppgiftsutförande, som en grund för efterlikning och belöning av arbete, vilket skapar motivation för statstjänstemän och offentliganställda att sträva efter.

Min dynga

Källa: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm