Vilken inkomstnivå förväntar sig lärare efter lönereformen?

[annons_1]

Enligt resolution 27 från den centrala verkställande kommittén om reform av lönepolitiken kommer den nya lönestrukturen för lärare från och med den 1 juli att omfatta: Grundlön (som utgör cirka 70 % av den totala lönefonden), ersättningar (som utgör cirka 30 % av den totala lönefonden) och ytterligare bonusar (cirka 10 % av årets totala lönefond, exklusive ersättningar).

Mer än två månader kvar tills lönereformen är implementerad nationellt, men det finns fortfarande ingen information om den föreslagna nya löneberäkningsmetoden för lärare.

Från och med den 1 juli kommer lärarlöner att beräknas enligt lönereformens policy. (Illustrationsfoto)

Bui Thi Nhon, lärare vid Tan Thanh A Primary School ( Binh Phuoc ), har arbetat inom utbildningssektorn i nästan 25 år och var glad över att få informationen om att lärarlönerna kan vara bland de högst betalda grupperna.

”För närvarande är lärarnas inkomster fortfarande låga, inte tillräckliga för att täcka levnadskostnaderna och inte i proportion till yrket, vilket leder till att många lärare säger upp sig för att hitta andra jobb med bättre inkomster. När jag hörde att lärare tillhör gruppen med den högsta löneökningen jämfört med genomsnittet för andra yrken blev mina kollegor och jag väldigt glada”, sa Ms. Nhon.

Löneökningen är ett viktigt steg framåt, vilket visar erkännande och uppskattning av de insatser som utförs inom utbildningssektorn . Löneökningen är också en motivation för lärarkåren att känna sig trygga i sitt arbete, hålla sig kvar i sitt yrke utan att behöva oroa sig för att försörja sig.

Förutom glädjen över löneökningen oroar sig Bui Thi Nhon också för att det inte kommer att finnas något mer senioritetstillägg när lönereformen genomförs.

”Jag, liksom många andra kollegor, fick information om lönereformen först från och med den 1 juli, men har hittills inte fått några detaljer om den nya löneberäkningsformeln. Men om senioritetstillägget avskaffas, kommer lönerna för lärare med många års erfarenhet inom yrket, som jag, att missgynnas?”, undrade Ms. Nhon.

Fru Pham Thi Nhan, lärare vid Phuc Khanh Secondary School ( Thai Binh ), är orolig för att hon kommer att hamna i en nackdel om det inte finns något senioritetstillägg, eftersom detta inte bara är ett index för att beräkna lön utan också markerar den tid en lärare har arbetat inom yrket.

"Medan många unga lärare är glada över att deras inkomster kommer att öka efter lönereformen, är vissa lärare med hög tjänstgöring oroliga eftersom de inte vet om deras inkomster och förmåner kommer att garanteras efter reformen", sa Nhan och tillade att tjänstgöringsersättningen är mycket viktig, detta är motivationen för att hjälpa lärare att hålla sig kvar i och sträva efter yrket. Läraren anser att om denna ersättning avskaffas kommer lärare med många års tjänstgöring att drabbas av många nackdelar.

”I både låglandet och höglandet är förskollärarens jobb extremt svårt. Lärare måste gå till lektioner från 6:00 till 17:30 eller tills de är klara med sitt arbete. I den här åldern kan barn inte ta hand om sig själva, så lärarna måste undervisa och ta hand om dem med kärlek, engagemang och passion”, sa Le Thi Toan, rektor för Hoa Mai-förskolan (Yen Chau, Son La).

I juli 2023 ökade grundlönen från 1 490 000 VND till 1 800 000 VND, vilket gav lärarna stor glädje. Från den 1 juli och fram till implementeringen av den nya lönepolicyn ser lärarna fram emot den, särskilt förskollärarna.

Hon hoppas att den nya lönepolicyn ska hjälpa lärarna att leva på sin lön, och inte behöva oroa sig för mycket för mat och pengar så att de kan fokusera sin tid och sina tankar på sitt yrke.

Enligt inrikesminister Pham Thi Thanh Tra har lärarnas totala inkomst, inklusive lön enligt yrkestitel och lönetillägg, för närvarande förbättrats jämfört med andra yrken. Inrikesministern medgav dock också att lärarlönerna fortfarande är låga på grund av deras specifika karaktär och bekräftade att lärarlönerna i framtiden, när lönereformen genomförs, kommer att prioriteras i den högsta löneskalan och tabellen i det administrativa karriärsystemet.

Enligt information från inrikesministeriet justeras lärares löner enligt principen att samma komplexitetsnivå i arbetet ska ha samma lön. Lärare som tar på sig flera befattningar, eller åtar sig svårt och komplicerat arbete, ska få lämpliga incitament.

Ministern sade också att inrikesministeriet kommer att samordna med utbildningsministeriet för att säkerställa att lärarnas löner (inklusive ersättningar) ökar i enlighet med deras arbetskrav och befattningar, och att höjningen sker i linje med den allmänna lönenivån för lärare, statstjänstemän och offentliganställda, samtidigt som utbildningssektorn ges förmånsbehandling.

Förutom att avskaffa senioritetstillägg kommer resolution 27 även att avskaffa ersättningar för ledarpositioner, arbetstillägg för partier och sociopolitiska organisationer, ersättningar för offentlig tjänst samt ersättningar för risker och risker för att inkludera dem i grundlönen. Samtidigt kommer den att fortsätta tillämpa parallella ersättningar, senioritetstillägg som överstiger ramen för lärare med lång erfarenhet, regionala ersättningar, ersättningar för arbetsansvar och mobilitetstillägg.
En kombination av yrkesersättningar, yrkesansvarsersättningar och ersättningar för giftiga och farliga ämnen (gemensamt kallade yrkesersättningar) som tillämpas på statstjänstemän och offentliganställda i yrken och arbeten med högre arbetsvillkor än normalt och lämplig förmånspolitik från staten, inklusive utbildning.
I synnerhet anger resolution 27 tydligt synpunkten att överföring av gammal lön till ny lön måste säkerställa att den inte är lägre än nuvarande lön.

Kim Nhung

[annons_2]
Källa