Att ta bort hinder för företag

Ledarna för Long An- provinsens folkkommitté förde en dialog med företag för att förstå deras svårigheter och utveckla lösningar för att stödja dem.

Fortfarande inför många svårigheter och utmaningar.

Mot bakgrund av att provinsens ekonomi fortsätter att stå inför många svårigheter och utmaningar på grund av den kombinerade effekten av både externa faktorer och interna begränsningar, har provinsen nyligen utfärdat många avgörande direktiv och arbetat tillsammans med människor och näringsliv för att övervinna begränsningar; och omvandlat svårigheter till motivation för att uppnå socioekonomiska utvecklingsmål.

Investeringsfrämjande , attraherande och stödjande insatser fortsätter att genomföras kraftfullt och ger positiva resultat. Många stora projekt har lanserats, såsom Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

Naturresurs- och miljödepartementet samordnar proaktivt insatser för att lösa markrelaterade problem (illustrationsbild).

Förutom de positiva aspekterna visar statistiken att antalet företag som upplöser eller tillfälligt avbryter sin verksamhet i området fortfarande är relativt högt. Detta tyder på att företag fortfarande står inför många svårigheter och utmaningar. Vissa företag stöter på hinder inom områdena mark och bygg.

Enligt en representant för Hai Son Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet) har investerings- och driftsprocessen alltid fått snabbt stöd från ledare på alla nivåer. Företaget står dock fortfarande inför vissa svårigheter, främst relaterade till bedömningen av enhetspriser för infrastruktur och markpriser för att uppfylla ekonomiska förpliktelser; vissa markrelaterade förfaranden som kräver samråd med relevanta avdelningar är ofta mycket långsamma, så de hoppas på snabbare handläggning;...

Dessutom har vissa företag svårigheter att rekrytera högkvalificerad personal för att stödja sin produktion och affärsverksamhet.

Erng Sow Ngoh, som representerar Chutex International Co., Ltd. (Duc Hoa-distriktet), begärde att relevanta provinsiella myndigheter och avdelningar skulle implementera policyer och lösningar för att stödja rekryteringen av arbetskraft i området. Nyligen har det varit en hög andel anställda som sagt upp sig, vilket gör rekryteringen svår och negativt påverkar produktion och affärsverksamhet.

Enligt Cynthia Hsieh, VD för Ching Luh Vietnam Footwear Co., Ltd. (Ben Luc-distriktet), behöver företag provinsens stöd, vägledning och en lämplig strategi för arbetskraftsutbildning för att möta de ökande kraven i nuvarande och framtida perioder.

Å andra sidan kan företag också samarbeta och tillhandahålla relevanta utbildningsprogram för att möta behoven av arbetskraft och mänskliga resurser; vi hoppas att alla myndighetsnivåer kommer att uppmärksamma, stödja och samarbeta i genomförandet av detta för det gemensamma målet om utveckling.

Enligt Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, som genomför många projekt i Long An, genomgår vissa projekt för närvarande förfaranden för att beräkna markanvändningsavgifter och fastställa ekonomiska skyldigheter. Mer specifikt fick projektet att bygga teknisk infrastruktur för ett låginkomstboendeområde i Duc Lap Thuong kommun, Duc Hoa-distriktet, ett beslut om marktilldelning för den andra fasen i juli 2022; men efter mer än två år har den behöriga myndigheten fortfarande inte meddelat beloppet för markanvändningsavgifter som ska betalas.

Förseningen med att fastställa projektets ekonomiska skyldigheter har avsevärt påverkat framstegen med att uppdela markrättigheter och överföra äganderätten till kunder, vilket har lett till klagomål och klagomål från kundgrupper. Därför hoppas företaget att den provinsiella folkkommittén kommer att instruera relevanta myndigheter att snabbt utveckla en lösning så att företaget snabbt kan uppfylla sina ekonomiska skyldigheter enligt kraven.

Att arbeta tillsammans för att övervinna svårigheter

Med inställningen att företagens svårigheter också är provinsens svårigheter, lyssnar provinsen alltid på och stöder näringslivet i att övervinna svårigheter och hinder.

Under den senaste perioden har provinsen implementerat ett flertal mekanismer och policyer för att förbättra investeringsmiljön och stödja företag och investerare. Den provinsiella ledningen har instruerat relevanta departement, myndigheter och kommuner att fokusera på att noggrant samordna insatser för att lösa flaskhalsar för företag, vilket skapar en känsla av trygghet i deras produktion och affärsverksamhet.

Provinsen fokuserar på utbildning och förbättring av kvaliteten på mänskliga resurser för att möta företagens arbetskraftsbehov.

Beträffande frågor som rör mark, värdering, ekonomiska förpliktelser etc. fokuserar departementet för närvarande, enligt departementet för naturresurser och miljö, på att granska, leda och samordna med relevanta myndigheter och enheter för att utveckla en specifik plan och färdplan för processen att värdera ekonomiska förpliktelser och implementera anbudsförfaranden för att välja markvärderingsenheter för varje projekt i provinsen.

Den godkända planen kommer att offentliggöras för företag att övervaka och förstå. Departementet kommer att samordna granskningen av relevanta lagbestämmelser och studera möjligheten att ge företag ansvaret för att anlita ett juridiskt kvalificerat värderingsföretag för att utföra värderingen, och sedan lämna in värderingsintyget till det provinsiella värderingsrådet för omvärdering, i syfte att påskynda implementeringsprocessen;...

Enligt Nguyen Hong Mai, chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor: För att stödja och underlätta för arbetstagare att söka information och jobb har den provinsiella folkkommittén i uppdrag att departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ska samordna med relevanta avdelningar, myndigheter och enheter för att sammanställa och uppdatera veckostatistik om behovet av arbetskraftsutbildning och rekryteringsbehov hos företag i provinsen på provinsens elektroniska informationsportal och Long An Digital-applikationen.

För att stödja företag i rekryteringen av arbetskraft implementerar departementet lösningar för att fortsätta samordna med relevanta departement och myndigheter för att sammanställa och uppdatera behoven av arbetskraftsutbildning och rekrytering hos företag i provinsen varje vecka. Detta underlättar sökningen av rekryteringsinformation från företag och yrkesutbildning och jobbsökande för arbetstagare.

Departementet ger Long An Employment Service Center i uppdrag att organisera jobbmässor, sprida information om företagens rekryteringsbehov till arbetstagare i området; och uppmuntrar företag att förbättra löner och rimliga förmåner såsom bonusar, reseersättningar, bostadsbidrag och annat stöd, ordna transporter etc. för att behålla arbetstagare och attrahera arbetskraft från angränsande provinser.

Departementet fokuserar särskilt på att effektivt genomföra utbildningsprogrammet för personal för att möta behoven inom industriell och jordbruksutveckling i provinsen, i enlighet med resolution nr 12-NQ/TU, daterad 15 april 2021, från den provinsiella partikommittén, med målet att bygga upp och utveckla provinsens personalresurser, särskilt högkvalitativa personalresurser.

Detta inkluderar att inrikta utbildningen mot yrken kopplade till behoven hos företag som investerar i högteknologiska områden som energi, finmekanik, elektroteknik, elektronik, telekommunikation, automation etc. Det innebär också att förnya och förbättra kvaliteten på befintliga yrkesutbildningsinstitutioner och implementera samarbetsprogram för yrken som företag behöver högkvalitativa mänskliga resurser för, men som provinsens skolor ännu inte kan utbilda, särskilt yrken inom högteknologiska områden, halvledarteknik etc.

Vice ordförande för provinsens folkkommitté, Huynh Van Son, betonade att även om provinsen har implementerat många mekanismer och policyer för att förbättra investeringsmiljön och stödja företag, har den inte kunnat lösa alla svårigheter som investerare och företag står inför helt och hållet. Provinsen genomför och kommer att fortsätta att kraftfullt och omfattande genomföra planer och handlingsprogram för socioekonomisk utveckling, och lösningar för att förbättra investeringsmiljön på ett beslutsamt och enhetligt sätt i alla aspekter, med fokus på nyckelområden.

Samtidigt hoppas provinsen kunna fortsätta ta emot initiativ och förslag från näringslivet som är lämpliga för provinsens praktiska situation i varje skede, och att fortsätta undanröja svårigheter och hinder så att företag kan investera effektivt och utvecklas hållbart tillsammans med Long An.

Den provinsiella folkkommittén har gett avdelningen för planering och investeringar i uppdrag att ta ledningen och samordna med relevanta enheter för att fortsätta granska, övervaka och uppmana till lösning av förfrågningar och förslag från företag som involverar flera sektorer och nivåer. Relevanta avdelningar, sektorer och orter bör aktivt samarbeta med företag för att helt lösa svårigheter och hinder, och skapa gynnsamma förutsättningar för företag att tryggt bedriva sin produktion och affärsverksamhet.

Chau Son

Källa: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html