Hanoi behöver ett nytt tankesätt för att attrahera tekniska talanger.

VHO - På morgonen den 19 juni anordnade Hanois folkkommitté en workshop i Hanoi för att diskutera mekanismer, policyer och förmånliga åtgärder för att locka högteknologiska mänskliga resurser till arbete i högteknologiska zoner och främja innovationsaktiviteter i dessa zoner.

Översikt över konferensen

Vid seminariet gav många experter insiktsfulla åsikter om strategier för att attrahera talanger till huvudstaden. Professor Dr. Bui Thi Minh Hong, chef för utbildningsledning vid VinUni University och vice ordförande för VinFuture Foundation, menade att för att attrahera begåvade forskare både inom och utanför landet är det nödvändigt att bygga en övergripande vision, ta itu med verkligt utmanande problem och utveckla en öppen samarbetsmodell.

”Kompensation är nödvändig, men det är inte den avgörande faktorn. Talangfulla människor kommer att hitta om de ser en genuin möjlighet att bidra och arbeta i en miljö som respekterar vetenskapliga värderingar”, betonade Hong.

Biträdande direktör för National Innovation Center (NIC), Do Tien Thinh, föreslog att investeringar i teknisk infrastruktur borde komma först, särskilt ren energi, telekommunikation och internet, följt av social infrastruktur såsom vägar, bostäder och skolor. Han föreslog också ytterligare skatte- och markincitament för stora företag, tillsammans med program för att stödja internationellt handelssamarbete.

Herr Nguyen Trung Chinh, styrelseordförande och arbetande ordförande för CMC Technology Group, föreslog att Hanoi borde ta ledningen i implementeringen av en trepartsmodell för samarbete som involverar staten, forskare och företag i Hoa Lac High-Tech Park. Detta är ett sätt att skapa ett verkligt innovativt ekosystem, där företag är centrum för innovation, forskare är drivkraften bakom kunskap och staten spelar rollen som beslutsfattare, orienterare och ledare. Om denna trepartsmodell för samarbete byggs effektivt kommer den att vara en hållbar grund för Hanoi för att behålla talanger och skapa nya tillväxtfaktorer för hela regionen.

Herr Nguyen Trung Chinh, ordförande för CMC, föreslog rekommendationer vid workshopen.

Herr Chinh menade också att det Hanoi behöver är mekanismer som verkligen är attraktiva för varje expertgrupp. Till exempel behöver ledande experter incitamentspolicyer kopplade till resultat och prestationsbaserade löner; för vietnameser utomlands eller internationella experter behöver det finnas policyer för visum, uppehållstillstånd, långsiktigt fastighetsägande, skattebefrielser och familjestöd. För unga talanger behöver det finnas inkubationsmekanismer, som kopplar samman startups med investerare och expertskyddsprogram. Viktigast av allt är att dessa policyer måste vara tydliga, transparenta, lättillgängliga och effektivt kommunicerade till det internationella samfundet.

Herr Le Hong Son, ständig vice ordförande för Hanois folkkommitté, höll ett tal vid workshopen.

Avslutningsvis uppgav Le Hong Son, vice ordförande för Hanois folkkommitté, att staden snarast håller på att slutföra resolutioner för att konkretisera den ändrade lagen om huvudstaden. Dessa kommer att inkludera tydliga, innehållsrika och banbrytande preferenspolicyer för teknikexperter, innovationsgrundare och FoU-organisationer, i syfte att uppnå målet att uppnå tvåsiffrig tillväxt i huvudstadens globala utvecklingsplan från 2026.

”Hanoi är redo att bli en testplats för nya modeller. Och staden behöver stöd från företag med vision och innovationsanda som CMC”, betonade Son.

I juli förväntas Hanoi utfärda nästan 20 resolutioner som specificerar den ändrade lagen om huvudstaden, varav cirka 10 resolutioner är direkt relaterade till vetenskap, teknik, innovation och digital transformation.

Enligt PHAM QUANG HUY/Nhan Dan Newspaper

Länk till originalartikeln

Källa: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html