Hanoi behöver nytänkande för att attrahera teknisk talang

Översikt över workshopen. — Översikt över workshopen

Vid workshopen gav många experter djupgående åsikter om policyn för att attrahera begåvade människor till huvudstaden. Professor Dr. Bui Thi Minh Hong, chef för utbildningsledning vid VinUni University och vice ordförande för VinFuture Fund, sa att för att attrahera duktiga forskare både hemma och utomlands är det nödvändigt att bygga en stor vision, verkligt utmanande problem och en öppen samarbetsmodell.

”Kompensation är nödvändig, men inte den avgörande faktorn. Bra människor kommer att hitta fram om de ser möjligheter att göra verkliga bidrag och arbeta i en miljö som respekterar vetenskapliga värderingar”, betonade Hong.

Biträdande direktör för National Innovation Center (NIC), Do Tien Thinh, föreslog att man först skulle investera i teknisk infrastruktur, särskilt ren elektricitet, telekommunikation och internet, och sedan social infrastruktur som vägar, bostäder och skolor. Han föreslog också ytterligare skatte- och markincitament för stora företag, tillsammans med program för att stödja internationellt handelssamarbete.

Herr Nguyen Trung Chinh, styrelseordförande och arbetande ordförande för CMC Technology Group, föreslog att Hanoi skulle vara pionjär i implementeringen av en trepartsmodell för samarbete, inklusive staten, forskare och företag, i Hoa Lac Hi-Tech Park. Detta är ett sätt att skapa ett verkligt innovationsekosystem, där företagen är centrum för innovation, forskare är den faktor som främjar kunskap och staten spelar en roll i policyskapande, inriktning och ledarskap. Om denna trepartsmodell för samarbete kan byggas effektivt kommer den att vara en hållbar grund för Hanoi att behålla talanger, samtidigt som den skapar ny tillväxtmomentum för hela regionen.

Herr Nguyen Trung Chinh, ordförande för CMC, föreslog rekommendationer vid workshopen.

Herr Chinh sa också att det Hanoi behöver är mekanismer som är verkligt attraktiva för varje expertgrupp. Till exempel, för ledande experter, behöver det finnas en ersättningspolicy kopplad till resultat, lön enligt produkter; för utländska vietnamesiska eller internationella experter behöver det finnas en visumpolicy, bosättning, långsiktigt fastighetsägande, skattebefrielse från personlig inkomst och familjestöd. För unga talanger behöver det finnas en inkubationsmekanism som kopplar samman startups med investerare och ett expertskyddsprogram. Viktigast av allt är att dessa policyer måste vara tydliga, transparenta, tillgängliga och effektivt kommunicerade till det internationella samfundet.

Herr Le Hong Son, ständig vice ordförande för Hanois folkkommitté, talade vid workshopen.

Avslutningsvis sa Le Hong Son, ständige vice ordförande för Hanois folkkommitté, att staden snarast slutför resolutioner för att specificera den ändrade lagen om huvudstaden. Det kommer att finnas tydliga, omfattande och banbrytande incitamentspolicyer för teknikexperter, innovativa grundare och FoU-organisationer, i syfte att uppnå målet att få huvudstadens BNP till tvåsiffrig tillväxt från 2026.

”Hanoi är redo att bli en plats att testa nya modeller. Och staden behöver stöd från visionära och innovativa företag som CMC”, betonade Son.

Det förväntas att Hanoi i juli nästa år kommer att utfärda nästan 20 resolutioner som specificerar kapitallagen (ändrad), varav cirka 10 resolutioner är direkt relaterade till vetenskap, teknik, innovation och digital transformation.

Enligt PHAM QUANG HUY/Nhan Dan Newspaper

Länk till originalartikeln

Källa: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/ha-noi-can-tu-duy-moi-de-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-144424.html