Hai Phong: Att bygga en kultur av integritet och standardbeteende bland kadrer och tjänstemän

Hai Phong City fokuserar på att bygga en kultur av integritet, skapa en viktig ideologisk grund kopplad till lagar och regler, och syftar till att forma vanor och standardbeteenden bland kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda – mot "ingen korruption, inget behov, inget behov av att vara korrupt".

Samtidigt främjar staden byggandet av en civiliserad, offentlig och transparent förvaltning, och tillämpar digital transformation för att automatisera processer, förbättra ledningseffektiviteten och bättre tillgodose människors behov.

Enligt Nguyen Dinh Chuyen, ordförande för Hai Phongs partikommittés inrikesutskott, visar praktiken att det inte bara är ett krav för partibyggandet att bygga en kultur av integritet, utan också en uppgift för hela det politiska systemet och samhället. Detta är en nyckelfaktor för att uppnå målet att utveckla ett välmående och lyckligt land, samtidigt som folkets förtroende för partiet och regimen bibehålls.

Hai Phongs stadspartikommitté har utfärdat ledarskaps- och riktningsdokument för arbetet med att bygga och utbilda integritet, med fokus på att utveckla projektet "Att bygga socialism förknippad med socialistiska människor i Hai Phongs stad" med målet, som president Ho Chi Minh lärde ut, "Ett levande exempel är värt mer än hundra propagandatal"; Resolution nr 07-NQ/TU daterad 1 augusti 2022 från stadspartikommittén om "Några lösningar för att förnya och förbättra kvaliteten och effektiviteten i stadspartikommitténs ideologiska arbete fram till 2025, med en vision till 2030."

Dokumenten definierar tydligt ansvaret för kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda när det gäller att utbilda etiska egenskaper, utöva integritet, föredömligt ansvar och uppförandekoder för personer med positioner och auktoritet.

Specialister inom bygg, trafik, industri och handel från Thien Huong-distriktet kontrollerar information i medborgarhandlingar som lämnats in av medborgarna. (Foto: Minh Thu/VNA)

Byggandet och utövandet av en integritetskultur bland kadrer, partimedlemmar, tjänstemän och offentliganställda har dock fortfarande brister och begränsningar, såsom: trakasserier i hanteringen av administrativa förfaranden; maktkontroll och transparens kring tillgångar och inkomster är inte särskilt effektiva; ett antal kadrer och partimedlemmar är inte särskilt medvetna om att föregå med gott exempel och visar fortfarande tecken på distans från folket, bristande ansvar, vilket påverkar partiorganisationens prestige.

Nguyen Dinh Chuyen, ordförande för Hai Phong Citys partikommittés inrikesutskott, sade att staden behöver fortsätta bygga ett team av verkligt ärliga, engagerade och helhjärtade kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda som tjänar fosterlandet och folket; fortsätta att se över, komplettera och finslipa mekanismer och policyer för att förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativitet, i samband med att bygga en kultur av integritet i partiet, staten och hela samhället.

Staden behöver särskilt främja folkets och sociopolitiska organisationernas tillsyn över kadrer och partimedlemmar på deras bostadsort; föreslå att den ständiga kommittén för stadspartikommittén studerar och utfärdar en specialiserad resolution om att "stärka ledarskapet, riktningen och främja particellernas, Fosterlandsfrontens, organisationernas och folkets tillsynsroll över kadrer och partimedlemmar på deras bostadsort".

Utöver detta fokuserar Hai Phong på propaganda och utbildningsarbete för att öka medvetenheten och ansvaret hos kadrer och partimedlemmar om vikten av att bygga en kultur av integritet; främja efterlevnad av uppförandekoder och etiska standarder för offentlig tjänst, bygga en kultur av att "säga nej till korruption" och betrakta integritet som ett kärnvärde som sprids i hela det politiska systemet.

Staden främjar medias och pressens roll genom kulturella och konstnärliga aktiviteter för att förnya propagandametoder, öka den sociala medvetenheten om integritet i samband med att förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativitet, samt skapa en ideologisk grund och goda handlingsvanor i kommunikation, beteende och service.

Hai Phong betonade också det strikta genomförandet av ansvaret att föregå med gott exempel i linje med den 13:e nationella partikongressens anda, som tydligt konstaterade: "Partikommittéer, partiorganisationer, partiorganisationer i det politiska systemet, partimedlemmar, kadrer, tjänstemän och offentliganställda föregår med gott exempel genom att utöva demokrati, följa lagen och främja social etik"; göra ett bra jobb med att utvärdera, planera och utse kadrer; betrakta integritet som ett viktigt kriterium för utvärdering; bygga ett kaderteam, särskilt nyckelkadrer på alla nivåer med tillräckliga egenskaper och kapacitet för att uppfylla uppgiftens krav. Staden uppmuntrar, uppmuntrar och skapar förutsättningar för kadrer, tjänstemän och offentliganställda att främja sin kapacitet och sina styrkor, våga tänka, våga göra, våga ta ansvar för det gemensamma intresset; samtidigt uppmärksamma att förbättra arbetsförhållandena och förbättra kadrernas liv så att de kan arbeta med sinnesro och bidra.

Samtidigt främjar Hai Phong administrativ reform, tillämpar effektivt den fjärde industriella revolutionens resultat inom offentlig service och fortsätter att leda granskningen och uppgraderingen av stadens informationssystem för administrativa förfaranden.

Staden offentliggör administrativa rutiner; telefonjourer, förslagslådor och online-feedbackkanaler för människor och företag; konkretiserar målet om "digital transformation med människan som centrum och drivkraft", med syfte att bygga bilden av "digitala medborgare" och främja ledarnas ansvar för att styra och agera för att upptäcka och övervaka för att minimera eventuella trakasserier och negativa beteenden.

Hai Phong City strävar efter att bli en modern, smart, ekologisk och beboelig hamnstad år 2030; att leda landet inom industrialisering, modernisering, digital transformation, grön transformation och innovation; samtidigt som man blir ett nationellt marint ekonomiskt centrum, ett logistikcenter, ett ledande hamnservicecenter i Sydostasien; ett internationellt centrum för utbildning, forskning och tillämpning av vetenskap och teknik, ren energi och havsturism.

Tillväxten i BNP under perioden 2026–2030 kommer att uppgå till i genomsnitt 13 %/år eller mer, med en strävan att nå 14 %/år. BNP per capita år 2030 kommer att uppgå till 11 247 USD/person.

(TTXVN/Vietnam+)

Källa: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp