Sydkorea hanterar hjärnflykt inom vetenskapen

Inför en våg av talanger som lämnar inhemska universitet och forskningsinstitut för att bege sig till USA, Kina, Singapore etc. har regeringen infört en rad omfattande åtgärder, från att öka forskningsbudgetarna till att reformera lönesystemet och utöka visumpolitiken.

Frågan om ”hjärnflykt” togs upp direkt av Sydkoreas president Lee Jae-myung under ett kabinettsmöte i juli. Han varnade för att tidigare nedskärningar i FoU-budgetar (forskning och utveckling) hade kostat studenter och unga forskare jobb, vilket tvingat dem att söka möjligheter utomlands. Detta hotade grundforskningsekosystemet och försvagade den nationella konkurrenskraften kraftigt.

För att ta itu med detta har Lee-regeringen lovat att göra forskning och utveckling till en högsta prioritet. Vetenskaps- och teknikbudgeten för 2026 tillkännagavs på rekordnivåer på 35,3 biljoner won, en ökning med nästan 20 % från föregående år. Detta ses som en stark vändning efter en period av finansiell åtstramning.

Enligt uppgifter flyttade 56 professorer från Seoul National University (SNU), Koreas främsta universitet, enbart under perioden 2021–2025 för att undervisa på internationella skolor. Fyra ledande vetenskaps- och teknikinstitut registrerade också 18 föreläsare som slutade sina jobb.

En rapport från Koreas handelskammare (KCCI) pekar på ett antal faktorer som har bidragit till situationen. Dessa inkluderar ett slutet senioritetsbaserat lönesystem, brist på rättvisa mekanismer för prestationsbedömning, begränsad forskningsinfrastruktur och begränsade möjligheter till internationellt samarbete. Dessutom har uppfattningen att arbete utomlands ger större prestige och belöningar också drivit på migrationsvågen.

Mot denna bakgrund har regeringen inrättat en offentlig-privat arbetsgrupp, under gemensamt ordförandeskap av en seniorrådgivare från Samsung Electronics och chefen för vetenskapsministeriet, som i september kommer att lämna rekommendationer om strategier för att behålla lokala talanger och attrahera internationella experter.

Parallellt tillkännagav ministeriet för vetenskap och teknik Sejong Science Fellowship Program för att uppmuntra framstående forskare att återvända hem, och utökade dess omfattning för att locka experter från utlandet. Seoul National University förbereder sig också för att reformera sin lönemekanism, där man skiftar från senioritet till prestation, för att öka konkurrenskraften.

I synnerhet har regeringen infört snabbspårsvisumet K-Tech Pass sedan juli. Detta program är för högteknologiska talanger, vilket gör det möjligt för dem att snabbt få F-2-visum inom två veckor, tillsammans med många incitament för utbildning, boende, skatter och långsiktiga bosättningsmöjligheter. Detta är en satsning på att göra Korea till en mer attraktiv destination på den globala vetenskapskartan.

Trots de kraftfulla åtgärder som vidtas varnar många experter för att kompetensflykten är djupt rotad och inte kan lösas på kort sikt. Den viktigaste faktorn är fortfarande att förbättra arbetsmiljön, öka forskningens autonomi och bygga ett öppet vetenskapligt samhälle där forskare känner att de har en långsiktig framtid.

En professor i kvantfysik i Seoul avslöjade: ”Jag får 3–4 inbjudningar från Kina varje månad, med löner på nästan 600 000 USD per år och forskningsbudgetar som är dussintals gånger högre än i Korea. Det är uppenbart att finans och forskning i en globalt konkurrensutsatt miljö har lockelsen skapat stor press på det inhemska systemet.”

Enligt University World News

Källa: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-doi-pho-chay-mau-chat-xam-trong-khoa-hoc-post749474.html