En serie policyer "bortom ramverket" lockar experter

Experter föreslås ha minst 30 % av vinsten från att utnyttja, överföra och kommersialisera resultaten av vetenskapliga, tekniska och innovativa uppgifter. — Experter föreslås att de ska få minst 30 % av vinsten från att utnyttja, överföra och kommersialisera resultaten av vetenskapliga , tekniska och innovativa uppgifter.

Utkastet till dekret om strategier för att attrahera experter inom områdena vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling har just skickats av inrikesministeriet till justitieministeriet för bedömning.

Utkastet skapar inte bara en separat rättslig ram utan tillhandahåller även "banbrytande" och "utöver ramverket"-baserade mekanismer och strategier för att attrahera, anställa och behålla ledande experter, vilket skapar en stark drivkraft för utveckling av vetenskap, teknik, innovation och digital omvandling i Vietnam.

Att tydligt ange det specifika och ambitiösa målet att attrahera och anställa minst 100 ledande experter inom banbrytande teknikindustrier (artificiell intelligens, halvledare, nya material) för att arbeta i Vietnam senast 2030, och samtidigt utveckla ett obegränsat antal experter därefter, utarbeta en serie särskilda incitamentspolicyer (som överstiger ramverket för lön, boende och arbetsmiljö), med långsiktig strategisk karaktär, banbrytande, flexibel och betydande.

Mer specifikt föreskriver utkastet att löner förhandlas utifrån den lön som experterna har erhållit och den genomsnittliga nivån på den inhemska och internationella arbetsmarknaden, vilket säkerställer att de står i proportion till de tilldelade uppgifterna. Experter tilldelas en årlig bonus på upp till fyra månaders avtalslön baserat på resultaten av utförandet av uppgifterna.

De har särskilt rätt till minst 30 % av vinsten från att utnyttja, överföra och kommersialisera resultaten av vetenskapliga, tekniska och innovativa uppgifter. Detta är en stark incitamentsmekanism som direkt kopplar forskningsresultat till experternas ekonomiska intressen.

De är också befriade från personlig inkomstskatt på löner, bonusar och inkomster enligt anställningsavtal och får initialt stöd med en månadslön för att stabilisera boende, flytta och få stöd för hyra, transport eller tillhandahållande av standardlägenheter.

Dessutom har experter rätt att proaktivt välja och föreslå personal, vetenskapliga och tekniska organisationer för att delta i uppgiften och särskilt proaktivt besluta om att använda de tilldelade medlen och resurserna, inklusive direkt inköp av nödvändig utländsk teknik, produkter och utrustning till överenskomna priser. Detta skapar en flexibel arbetsmiljö, minimerar administrativa hinder och främjar kreativiteten.

Familjemedlemmar (far, mor, make/maka, barn under 18 år) till experter får stöd med att hitta skolor och studieavgifter för sina barn, frivilliga sjukvårdspaket, stöd med att hitta jobbmöjligheter och utfärdande av flera visum. Utländska experter som vill få vietnamesiskt medborgarskap prioriteras; experter som är vietnameser och bor utomlands kan övervägas för antagning som statstjänstemän och offentliganställda utan att avlägga ett prov och utses till ledarskaps- och ledningspositioner utan att behöva uppfylla de vanliga villkoren för arbetstid och planering.

Om experten omfattas av andra dokument med lägre regler och policyer, kommer reglerna och policyerna i detta dekret att tillämpas vid förhandlingarna. Om experten är berättigad till många olika policyer, kommer experten att åtnjuta den högsta policyn och ordningen.

Kriterierna för att välja experter enligt detta utkast är dock också strikta och specialiserade. Utkastet klassificerar experter i "akademiska forskningsexperter" och "tillämpade experter", med specifika, mycket höga kriterier och fokus på kvalitet.

Dessa kriterier kräver kvalifikationer från universitet bland världens 200 bästa, många års arbetslivserfarenhet, tillsammans med enastående prestationer som att äga uppfinningar, patent, prestigefyllda internationella publikationer eller produkter och projekt som framgångsrikt har kommersialiserats.

MR. PHUONG

Källa: https://www.sggp.org.vn/hang-loat-chinh-sach-vuot-khung-thu-hut-chuyen-gia-post808373.html