Är det svårt att integrera med Generation Z?: Förstå och samarbeta mer

Att förena och arbeta med Generation Z är inte så svårt som många tror - Foto: AN VI

Det är inte för krävande att den föregående generationen ska leda nästa generation, utan snarare lära av varandra, ha en samarbetsvillig, öppen och uppriktig attityd.

Master LE ANH TU (Van Lang University)

Varje generation har sina egna fördelar och nackdelar. Att samarbeta med Generation Z är ett populärt sätt att arbeta tillsammans, vilket kan öka konkurrenskraften i företaget.

"Generna" och Generation Z samarbetar

Tran Hieu (31 år, Tan Phu-distriktet, Ho Chi Minh City), som leder säljpersonalen, alla stiliga och vackra Generation Z, sa att han tydligt uttryckte arbetsmålen med dem från början, inte vagt, särskilt inte processerna, för att undvika huvudbry när de hanterar uppkomna problem. Han förstår att de ofta har svårt att hantera hög press, så när han ser några misstag påpekar han dem omedelbart med sätt att förbättra sig.

Herr Hieu sa att många av er har höga egon, men att "vilda hästar är bra hästar". Starka personligheter, när de sätts in i ett ramverk, kommer att ge hög effektivitet. Sättet herr Hieu valde är att provocera er för att bevisa er egen förmåga att orientera er. Om någon misslyckas måste de acceptera att ändra sin arbetsstil och attityd.

”Ni behöver en professionell miljö, inte för restriktiv. Jag har ofta avkopplingssessioner med kaffe eller mjölkte för att lyssna på era förtroenden så att de är mer öppna och deras arbetsanda också är mer entusiastisk” – skröt herr Hieu.

Som ägare till en studio i distrikt 3 (HCMC) bekräftade Nguyen Minh Cuong (36 år) att hans butik skulle ha haft svårt att konkurrera utan stödet från sina vänner under den senaste tiden.

Butiken har för närvarande 14 Generation Z-studenter som både studerar och arbetar. Innan dess hade han lagt ner deras ansökningar eftersom han tyckte att de var för unga och dessutom var trött på att arbeta med Generation Z-studenter, eftersom "han såg folk klaga på dem online, men eftersom det var brist på folk tog han en chansning och anställde dem för att prova på."

Att inte dyka upp i tid, arbeta halvhjärtat, tilldela arbete som inte ligger i linje med hans expertis, och sedan sitta och prata i telefon... är de "prövningar" som Mr. Cuong har mött. "Många gånger funderade jag också på att avskeda mer än hälften av mina anställda, men med tanke på att de är i samma ålder som mina yngre syskon, och fortfarande lär sig jobbet, bestämde jag mig för att ha lite tålamod" - sa Mr. Cuong.

De två cheferna som nämns ovan diskuterade ofta mat och dryck med den här gruppen vänner eftersom "mat är nyckeln till moral". Det viktiga är att de under dessa möten diskuterade och förstod varje väns önskemål för att ordna lämpligt arbete. En av de personer som Cuong minns bäst är Trong Cong (21 år gammal).

Den här vännen hade en gång för avsikt att lämna och aldrig komma tillbaka, eftersom han kände att han inte hade lärt sig någonting, och flera gånger föreläste han till och med för sin chef om fotokunskaper trots att han själv inte var bekant med att använda en mekanisk kamera. Men herr Cuong lyssnade på allt, eftersom det Cong sa var användbart, och den nya fotograferingsvinkeln lärde han sig online. Hans vänner vägledde honom också att skapa en sida för bättre marknadsföring, tack vare vilken butiken kunde konkurrera bra.

Bli vän med Generation Z, varför inte?

Illustration: ZDNET

Fru Que Chau (30 år, distrikt 3, Ho Chi Minh-staden), en kontorsarbetare, sa att hon skulle vara uppmärksam på Generation Z-praktikanternas attityd. Om hon ser att de beter sig väl kommer hon att acceptera vägledning, annars kommer hon artigt att vägra. Medveten om att de kan vara blyga inledde hon en konversation, men om de är distanserade kommer hon att begränsa kontakten.

"Vissa människor känner bara igen sin närmaste chef när de kommer in i företaget, hälsar på personen och behandlar de andra som om de vore osynliga, det är inte bra" - kommenterade Ms. Chau.

Efter att ha arbetat nära många unga människor från Generation Z kommenterade Duc Truong (KOL TikTok-chef) att de är söta, unga och entusiastiska, och att man känner sig yngre när man umgås med dem. Han anser att människor från andra generationer inte bör skapa åldersbarriärer, eftersom det bara isolerar dem.

"Tänk bara positivt på att Generation Z är dynamiska, entusiastiska och särskilt kreativa, så att arbeta med dem kommer att bli mycket lättare" - uttryckte Truong.

Mästare Le Anh Tu, föreläsare vid fakulteten för PR och kommunikation vid Van Lang-universitetet, sa att den äldre generationen utanför jobbet absolut kan vara vän med Generation Z. Genom mycket kontakt insåg Tu att vietnamesiska och utländska Generation Z är ganska lika.

Anh Tu sa: ”Ni är exponerade för många nya trender och är starkt globaliserade. Så länge företag och chefer är mer öppna och har ett globalt tänkesätt, kommer de att upptäcka att samarbete med inhemska Generation Z nästan säkert kommer att leda till samarbete med internationella Generation Z.”

En öppen och transparent attityd från ledningen är nödvändig för att försonas och hjälpa Generation Z att älska företagskulturen mer.

Enligt Mästare Tu borde vi lyssna mer på Generation Z eftersom vissa människor gillar att balansera liv och arbete, medan andra prioriterar arbete. Chefer bör utveckla varje person utifrån deras personlighet och styrkor, placera dem i rätt team och ibland inte tilldela för mycket arbete eftersom det blir svårt att vara effektiv.

"Seniorer bör ge råd så att unga människor kan förstå problemet, men var inte för hårda", sa Tu.

Var ödmjuk och lyssna, du kommer att komma långt.

I fortsättning på svaren efter artiklarna sa läsaren Nguyen att många Generation Z nu är rädda för att gå till jobbet, komma sent och gå tidigt. De säger att de är tvingade men inte kan säga nej, och inte vet hur de ska öka sitt intresse för arbete.

Läsaren thieunguyen sa att i arbetet är det bara resultaten som är det mest beundransvärda, allt annat är "mediokert" och inte värt att nämna, eftersom många människor "inte är eleganta men elegant är en katastrof"! Läsaren Tien P. Le delade mer och uttryckte att Generation Z, förutom dynamik, tekniska styrkor och utseende, kommer att nå väldigt långt i sina karriärer om de är ödmjuka och vet hur man lyssnar.

Hur väljer du att arbeta med Generation Z, eller som Generation Z, hur väljer du att bete dig? Vänligen dela med dig av detta till oss via e-post: quoclinh@tuoitre.com.vn.

Källa: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-hieu-va-hop-tac-nhieu-hon-20240405223452737.htm