Är klubbaktiviteter meningslösa när man söker jobb?

Vissa arbetsgivare ogillar kandidater som har gått med i flera olika klubbar på universitetet. Det kan faktiskt hjälpa studenter att få en fotfäste på arbetsmarknaden.

Bui Minh Duc, 30 år gammal, är masterstudent i kommunikation vid Clark University, Massachusetts, USA. Som tidigare student i turism- och reseledning vid Hanoi University, med 10 års erfarenhet av att arbeta inom journalistik och kommunikation, delar Duc med sig av sina åsikter om klubbaktiviteters roll i en jobbansökan.

Minh Duc vid Clark University, USA, juni 2023. Foto: Figuren tillhandahålls

Förra månaden, i ett rekryteringsprogram, uttryckte en chef åsikten att ungdomar som deltar i många klubbaktiviteter inte kommer att uppskattas särskilt mycket. Jag förstår att arbetsgivaren, när de gör en sådan kommentar, vill jämföra erfarenhet av klubbaktiviteter med faktisk arbetslivserfarenhet.

Så är erfarenhet av studentklubbar verkligen värdelös när man söker jobb?

Som en person som deltog i många klubbar under mina studieår håller jag inte med om ovanstående påstående. För mig är erfarenhet av klubbaktiviteter nödvändig för att unga människor ska känna sig mer självsäkra när de ger sig ut i den praktiska arbetsmiljön.

För det första missförstår många ofta klubbaktiviteter. När de nämner dem tänker många arbetsgivare på kulturella, sportliga och konstnärliga aktiviteter eller klubbar vars verksamhet huvudsakligen har roliga och meningslösa syften.

Faktum är att klubbar är väldigt olika i fråga om aktiviteter och former, och ovanstående klubbar är bara ett fåtal. Till exempel, när jag gick med i AIESEC organiserade vi regelbundet projekt och samhällsaktiviteter riktade till unga människor, som varade från flera veckor till flera månader. Projektmedlemmarna ansvarade för olika områden (kommunikation, externa relationer, evenemangsorganisation etc.) där varje projekt hade strikta mål och resultat att uppnå.

För det andra ger klubbaktiviteter studenterna många viktiga färdigheter, särskilt användbara när de går till jobbet. Under mitt andra år på universitetet började jag delta i Hanoikids-klubben, som skulle leda gratis turer för utländska turister i Hanoi . Som student med huvudämne i turism och reseledning gav detta mig värdefull erfarenhet, vilket bidrog med praktisk erfarenhet till de teoretiska lektionerna i klassrummet. Inte bara det, istället för att "jaga efter utlänningar" som många av mina vänner gör, kan vi prata med turister varje dag för att förbättra våra engelskkunskaper, bli säkrare på att kommunicera och hantera situationer.

Professionella klubbar (redovisning, marknadsföring...) är också mycket populära på universitet. Det är här studenter kan testa sina färdigheter genom specifika projekt och tävlingar. Från mjuka färdigheter till praktisk kunskap kan ungdomar förbättra sig genom klubbaktiviteter.

För det tredje är klubbaktiviteter också möjligheter att nätverka. Detta är oerhört viktigt och kommer att påverka vårt framtida arbete. När jag arbetade på AIESEC kom många stora inhemska och utländska företag ofta för att rekrytera mig direkt. Relationerna med klubbmedlemmarna hjälpte mig också mycket i mitt framtida arbete och liv.

Faktum är att många specifika jobb uppmuntrar kandidater att gå med i många klubbar för att få mer erfarenhet. Volontärresor hjälpte mig att inse de problem som fortfarande finns med minoritetsgrupper i samhället, vilket har varit ett stort stöd i mitt arbete relaterat till journalistik såväl som när jag senare arbetat i icke -statliga organisationer (NGO:er).

Klubbar har dock också begränsningar. Om de lämnas okontrollerade kan de påverka studenternas liv och få många arbetsgivare att skylla sig själva.

För det första, ett CV med en massa klubbaktiviteter men var och en av dem är väldigt kortvarigt ett tecken på att du bara gick med för att ditt CV skulle se bättre ut.

För det andra är mångfald i klubben nödvändig, men du bör välja klubbar som är relevanta för din framtida karriärinriktning. Om inte kan du utelämna dem från ditt CV.

Istället för att bara lista dina klubbaktiviteter som en prestation, prata om vad du lärde dig. Slutligen vill många arbetsgivare se en kandidat som kan balansera både klubbaktiviteter och skolarbete. Ha inte en lång lista med klubbaktiviteter på ditt CV men dåliga akademiska prestationer.

Oavsett land uppmuntras fortfarande klubbaktiviteter för studenter. Om en arbetsgivare avvisar och undervärderar din erfarenhet av klubbaktiviteter, anser jag att du kan ignorera den arbetsgivaren i framtiden.

Bùi Minh Duc

Källänk: https://vnexpress.net/hoat-dong-cau-lac-bo-co-vo-dung-khi-xin-viec-4646737.html