I linje med president Hos exempel måste vi fokusera på att bygga ett starkt team av kadrer.

Hittills har Quang Nam-provinsen konsoliderat och tillsatt alla viktiga ledarpositioner på provinsiell och lokal nivå. Foto: N.DOAN

Utbildning av kadrer i praktiken.

I enlighet med resolution nr 03 daterad 3 november 2021 från stadspartiets kommitté om arbetet med att överföra och rotera kadrer i samband med organisering av ledande och ledningsmässiga kadrer under perioden 2021-2025 har Dien Ban hittills överfört och roterat 37 kadrer. Av dessa flyttade 13 kadrer från staden till gräsrotsnivå och 3 kadrer flyttade i motsatt riktning; 8 kadrer flyttade från en kommun till en annan; och 13 kadrer flyttade från en avdelning till en annan.

Enligt Tran Hai Van, ständig biträdande sekreterare i Dien Ban Towns partikommitté, bidrar genomförandet av resolution nr 03 till innovation och förbättring av personalens kvalitet; det stärker också snabbt nyckelpersonal på vissa platser och i vissa myndigheter/enheter för att stabilisera organisationen och främja genomförandet av politiska uppgifter.

Samtidigt skapar det förutsättningar för att kadrer, särskilt lovande unga kadrer, som ingår i planeringsprocessen ska kunna utbildas och utmanas i praktiken; det övervinner situationen med parochialism och isolering i personalarbetet; och det förbereder och kompletterar proaktivt gruppen av efterträdare till ledare och chefer.

"

”Med specifik implementering av resolutionen från den 22:a provinsiella partikongressen har personalarbetet utförts rigoröst, vilket säkerställer att procedurer och regler följs, och främjar större demokrati och objektivitet. Personalutvärderingen har sett positiva förändringar, innovationer och en närmare koppling till verkligheten, är objektiv och omfattande, vilket skapar motivation för kadrer att sträva efter och bidra; tjänar arbetet med att överföra, tilldela, rotera, organisera och konsolidera kaderteamet. Kaderutbildning och utveckling fortsätter att betonas, i linje med den praktiska situationen och säkerställer att provinsens personal används i enlighet med de utfärdade planerna och projekten…”

(Alternativ ledamot i partiets centralkommitté, sekreterare i provinspartiets partikommitté Luong Nguyen Minh Triet)

"De första resultaten av att omfördela, rotera och utse vissa viktiga ledarpositioner till personer utanför lokalområdet har varit positiva. Majoriteten av de omfördelade och roterade tjänstemännen har mognat, samlat praktisk erfarenhet och introducerat många innovationer inom ledarskap, vägledning och managementmetoder, vilket bidrar till ett omfattande främjande av efterföljarrörelsen på orten", sa Van.

Under de senaste tre mandatperioderna har Thang Binh identifierat utveckling av mänskliga resurser som en av distriktets viktigaste och banbrytande uppgifter i sitt ledarskap, vägledning och implementering.

Phan Cong Vy, sekreterare för Thang Binh-distriktets partikommitté, berättade om det lokala tillvägagångssättet och sa att distriktets partikommittés ständiga kommitté fokuserar på att implementera rotation av kadrer för utbildning och utveckling, och även koncentrerar sig på att ersätta vissa lokala och sektoriella kadrer vars kapacitet är begränsad och inte uppfyller kraven för uppgifterna.

Detta är en avgörande lösning för att säkerställa att viktiga lokala tjänstemän är medvetna om sitt ansvar, undviker att smita undan eller kringgå sina plikter och vågar möta svårigheter på gräsrotsnivå.

"Utvärderingen, som tar hand om partiets kärnarbete, visar att kvaliteten på planeringen för distriktspartiets kommitté, distriktspartiets ständiga kommitté och ledarpositioner i partiet och regeringen för mandatperioderna 2025–2030 och 2026–2031 är högre än under föregående mandatperiod."

Mer specifikt, för distriktets partikommittés planering för mandatperioden 2025-2030, kommer andelen kadrer med avancerade kvalifikationer och kandidatexamen i statsvetenskap att uppgå till 63 %, och 100 % av kadrerna kommer att ha universitets- och forskarexamen; andelen kvinnliga kadrer kommer att uppgå till 34,1 % och andelen unga kadrer kommer att uppgå till 29,5 %", sade Vy.

Förbereda personal inför kongressen.

"För att utvecklas måste vi fokusera på att bygga ett team av kadrer" - med denna synvinkel genomför Quang Nams provinsiella partikommitté i början av varje partikongressperiod en granskning och utvärdering och utfärdar en ny resolution om kaderarbetet, med banbrytande, strategiska lösningar och uppgifter kopplade till praktiska krav.

Under mandatperioden 2020-2025 utfärdade den provinsiella partikommittén resolution nr 20, daterad 20 december 2021, om att förbättra kadergruppens kvalitet, kaderarbetet och konsolidera organisationsstrukturen för perioden 2021-2025, med en vision fram till 2030.

Den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté utfärdade resolution nr 21, daterad 10 februari 2022, om arbetet för etniska minoritetskadrer för perioden 2022-2025, med en vision till 2030. Baserat på detta fokuserade hela provinsen på att leda och genomföra resolutionen.

Enligt partiets ständiga kommitté för provinsiella partier har personalarbetet utförts på ett ordnat och rigoröst sätt vid bedömningen av genomförandet. Decentraliseringen av personalhanteringen har blivit alltmer specifik.

Utvärderingen av kadrer har genomgått många innovationer i innehåll och metoder, blivit mer substantiell och säkerställer öppenhet och transparens. Planeringen av ledarskaps- och ledningskadrer säkerställer ett dynamiskt och öppet tillvägagångssätt med hög genomförbarhet.

Det är värt att notera att utbildning och utveckling av kadrer alltmer expanderar i omfattning och målgrupp, med fokus på fördjupad yrkesutbildning och professionell utveckling enligt yrkestitelstandarder både nationellt och internationellt.

Hittills har provinsen skickat 576 kamrater för att studera avancerad politisk teori, 647 kamrater för att studera politisk teori på mellannivå, och organiserat utbildningar både nationellt och internationellt för 310 kadrer under ledning av den provinsiella partiets ständiga kommitté…

För att förbereda personalvalsprocessen för partikommitténs mandatperiod 2025-2030 ber den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté att partikommittéer och organisationer på alla nivåer fokuserar på att leda och styra granskningen och analysen av strukturen och utvärderingen av kadrer; baserat på antalet, strukturen, positionerna och antalet omvalda partikommittémedlemmar, för att komplettera planeringen med början från fjärde kvartalet 2024.

Detta inkluderar att använda partikommittéernas planering som grund för planering av ledarskaps- och ledningspositioner; fokus på planering av positionerna som chefer för partikommittéer, regeringen, Fosterlandsfronten och andra politiska och sociala organisationer. Uppmärksamhet bör ägnas åt unga kadrer, kvinnliga kadrer och kadrer från etniska minoriteter på alla nivåer för att skapa en pool av kadrer och genomföra policyn att förnya partikommittéerna.

Källa: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html