
Vid workshopen fokuserade deltagarna på att utvärdera resultaten av genomförandet av direktiv nr 21 i etniska minoritetsområden och missgynnade områden i provinsen; analysera kvinnliga kadrers roll i det politiska gräsrotssystemet i samband med provinsens implementering av en tvånivåmodell för lokalt styre och förbereda personal för valet av representanter för nationalförsamlingen och folkrådet för mandatperioden 2026-2031 samt en del innehåll om att förbättra kvaliteten på kvinnliga kadrer på gräsrotsnivå;
Diskutera lösningar för att utveckla unga kvinnliga kadrer; stödja kvinnor från etniska minoriteter att delta i socialt arbete; implementera policyer inom ramen för det nationella målprogrammet, särskilt Projekt 8, och finslipa mekanismen för att skapa resurser, planera och utbilda kvinnliga kadrer under den period då den lokala förvaltningsmodellen omvandlas. Dela erfarenheter och bra modeller; analysera svårigheter med att genomföra jämställdhetspolicyer och kvinnligt kaderarbete; föreslå lösningar för att säkerställa att andelen kvinnliga ledare och chefer bibehålls och kvaliteten på dem förbättras under den nya perioden.
Workshopen bidrog till att öka medvetenheten och ansvaret hos partikommittéer, myndigheter och massorganisationer i genomförandet av direktiv nr 21 i samband med målet om socioekonomisk utveckling i etniska minoritetsområden. Samtidigt skapade den en grund för samråd om lämpliga lösningar och främjade Cao Bang-kvinnornas roll i den lokala utvecklingsprocessen.
Källa: https://baocaobang.vn/hoi-thao-phat-huy-vai-tro-day-manh-cong-tac-phu-nu-trong-tinh-hinh-moi-3182642.html






Kommentar (0)