Över 30 % av företagen i USA betalar inte ut bonusar under det kinesiska nyåret.

[annons_1]

Fox News rapporterar att, enligt en undersökning av jobbförmedlingsföretaget Challenger, Grey & Christmas, betalar mer än en tredjedel av amerikanska företag inte ut någon årsbonus.

En undersökning av ett arbetsförmedlingsföretag visar att den totala andelen amerikanska företag som inte betalar ut årsbonusar ökade med 7 % jämfört med förra året och nådde 34 % år 2023. Onlineundersökningen omfattade deltagare från över 200 amerikanska företag.

Enligt Challenger, Gray & Christmas spenderar företag inte på bonusar för att spara pengar under en tid då ekonomin förväntas försvagas under 2024. 20 % av företagen genomför för närvarande kostnadsbesparande initiativ.

För anställda på företag som erbjuder årsslutsbonusar kommer många att uppleva att deras bonusar förblir oförändrade år efter år. Mer än tre fjärdedelar av företagen som betalar ut bonusar har beslutat att inte ändra beloppet, medan endast en fjärdedel kommer att justera sina årsslutsbonusar.

Enligt Challenger, Gray & Christmas erbjuder företag i år bonusar i form av "icke-monetära" eller "nominella" belöningar. Antalet företag som erbjuder dessa bonusar har minskat med 5 % till 24 % i år.

Data om bonusplaner vid årets slut på amerikanska företag släpptes mindre än en vecka efter att rekryteringsföretaget Challenger, Gray & Christmas publicerade resultaten av en undersökning om en annan populär företagsaktivitet i slutet av året – julfester.

Enligt Challenger, Grey & Christmas har ungefär 64 % av amerikanska företag hållit årsavslutningsfester. År 2022 planerade nästan 57 % av företagen att göra det.

I en separat undersökning som publicerades i början av december 2024 av PublicSquare uppgav 42 % av småföretagarna att de vanligtvis ger julbonusar till sina anställda, men inte i år.

Wall Street Journal rapporterade att 54 % av de anställda på advokat- och revisionsbyråer fick årsbonusar som var mer än 50 % högre än under 2022; även sektorn för kapitalförvaltningsrådgivning ökade sina bonusar för det kinesiska nyåret med 5 %. Samtidigt tenderade andra finanssektorer att se en minskning.

Enligt USA Today visar data från det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet att den genomsnittliga årliga jobbtillväxten har minskat från 300 000 till 200 000 i år. Jobbmöjligheterna har sjunkit rekordlågt från 12 miljoner år 2022 till 9,5 miljoner i september 2023.

Den genomsnittliga årliga löneökningen minskade också från 5,9 % till 4,1 %. Andy Miller, VD för ersättningskonsulting på Sala.com, sa att eftersom arbetsmarknaden har saktat ner känner företagen inte behov av att höja de anställdas bonusar.

Minh Hoa (sammanställt från tidningarna Lao Dong och Dan Tri)

[annons_2]
Källa