Mot en universell pensionspolitik

Den universella pensionspolitiken, eller med andra ord, alla medborgare får pension när de går i pension, implementeras av många länder i världen, särskilt i Sverige, och har varit ganska framgångsrik. För närvarande implementerar Vietnam många viktiga lösningar för att säkerställa att alla medborgare kan dra nytta av denna överlägsna politik.

Tack vare bra socialförsäkringar kan svenskar leva bekvämt på ålderdomen.

År 1913 började Sveriges universella pensionspolitik implementeras. Vid den tiden var andelen svenska bönder stor medan pensionssystemet endast var för arbetare. Regeringen införde det universella pensionssystemet för att hjälpa bönder att få pension, vilket säkerställde en minimilevnadsstandard i samhället, de flesta kommer att få pension när de fyller 65 år.

År 1935 ändrade Sverige sin policy för att ge pensioner till alla medborgare, inklusive de rikaste. År 1948 fick alla samma belopp. År 1999 övergick Sverige till att beräkna pensioner baserat på livstidsinkomst (istället för de senaste 15 åren) och tillät flexibla pensionsålder. Människor arbetade längre och deras pensioner ökade, och de som gick i pension tidigare fick sina pensioner minskade, vilket avsevärt minskade missbruket av pensionsfonder.

Den svenska regeringen var också tvungen att höja pensionsåldern för sitt folk, utan att införa en fast pensionsålder, utan bara föreskriva att den tidigaste åldern för att ta ut pension är 61 och den senaste åldern är 67. Statistiska resultat visar att efter reformen ökade den genomsnittliga pensionsåldern avsevärt eftersom arbetstagarna insåg att tidig pensionering är en nackdel när man tar ut pension. Generellt sett anses den svenska pensionsreformen vara framgångsrik i många avseenden, både genom att lösa åldrandeproblemet och säkerställa större rättvisa. Politik som den allmänna pensionen, när den införs, kommer att skapa förändringar och ha stor inverkan på samhället, så en lämplig färdplan behövs. Det tog Sverige 60–70 år att forma den nuvarande politiken.

I vårt land idag utgör antalet personer i arbetsför ålder som inte deltar i socialförsäkringen en mycket hög andel. Enligt Mr. Nguyen Khac Toan, chef för Institutet för utbildning, främjande av kadrer och vetenskaplig forskning (Centralkommittén för Vietnams fosterlandsfront), har hela landet för närvarande cirka 19 miljoner arbetare som deltar i socialförsäkringen, vilket motsvarar 33 % av det totala antalet arbetare; varav gruppen arbetare som är statstjänstemän, offentliganställda och anställda som tecknar anställningsavtal vid administrativa myndigheter och offentliga tjänsteenheter når 2,8 miljoner människor; gruppen arbetare och anställda i företag når 12 miljoner människor; gruppen frilansare som betalar frivillig socialförsäkring når 1,7 miljoner människor; gruppen äldre med pensioner är 2,5 miljoner människor. Således står antalet personer i arbetsför ålder som inte har deltagit i socialförsäkringen för ett stort antal (67 %).

För att uppmuntra människor att delta i frivillig socialförsäkring anger socialförsäkringslagen från 2025 tydligt deltagandemekanismen. Följaktligen stöder staten 50 % för fattiga hushåll, 40 % för nära fattiga hushåll och 20 % för andra hushåll på månatlig basis. Antalet personer som deltar i frivillig försäkring är dock fortfarande litet (1,7 miljoner personer).

Vietnam befinner sig i en snabb åldrandefas och förväntas gå in i en period med en åldrande befolkning år 2038. Enligt Lam Van Doan, vice ordförande i nationalförsamlingens utskott för kultur och sociala frågor, behöver vårt land genomföra en reform av förtidspensioneringen. Vietnam har gradvis höjt pensionsåldern enligt en rimlig färdplan med en flernivåpensionsmodell. Staten behöver uppmuntra arbetskraft, utöka den bidragande kraften; samtidigt behöver man undersöka lämpliga pensionspolicyer för friska äldre så att de kan fortsätta arbeta efter pensionsåldern eller arbeta deltid för att få högre pensioner, utan att slösa bort sociala resurser.

För närvarande är fattigdomsgraden bland äldre i Vietnam utan pension ganska hög. Det är nödvändigt att snart ha en färdplan för att gradvis utöka de sociala subventionerna för äldre i linje med den ekonomiska tillväxttakten och statens budgetkapacitet, samtidigt som investeringarna i barn ökar (bekämpning av undernäring, eliminering av klyftan i tillgången till utbildning mellan landsbygd, stad och avlägsna områden). Ett balanserat system kommer att skapa solidaritet mellan generationer och social enighet. Befolkningens åldrande är också en möjlighet att reformera socialförsäkringssystemet mer omfattande, inkluderande och hållbart.

Enligt regeringens dekret 76/2024/ND-CP av den 25 juni 2024 om ändring och komplettering av ett antal artiklar i regeringens dekret nr 20/2021/ND-CP av den 15 mars 2021 som reglerar socialbidragspolicyn för socialförsäkringstagare, har socialbidragsstandarden justerats för att öka från 360 000 VND/person/månad till 500 000 VND/person/månad. Denna policy syftar till att delvis stödja levnadskostnaderna för missgynnade personer (personer över 80 år utan pension, personer med allvarliga funktionsnedsättningar, fattiga hushåll med barn med särskilda svårigheter...). Den nya standarden motsvarar dock 33,33 % av fattigdomsgränsen i landsbygdsområden, motsvarande 25 % av fattigdomsgränsen i stadsområden, och omfattningen och nivån på subventionerna är fortfarande mycket begränsade och riktar sig endast till ett antal missgynnade grupper i samhället.

Vice ordförande för Vietnams kvinnoförbund, Nguyen Thi Thu Hien, sade att implementeringen av en universell pensionspolitik kommer att bidra till att minska bördan av att vårda äldre, skapa förutsättningar för att människor i arbetsför ålder ska kunna delta bättre på arbetsmarknaden, skapa mer välstånd för samhället och bidra till att ekonomin utvecklas.

Enligt Hoang Thi Le, chef för avdelningen för internationellt samarbete, ministeriet för etniska minoriteter och religioner, är det nödvändigt att säkerställa goda ekonomiska resurser för att effektivt genomföra den universella pensionspolitiken. Dessa resurser är beroende av socialförsäkringsfonden som bildas genom bidrag från anställda och arbetsgivare; budgetstöd från ökade inkomstkällor för personlig inkomstskatt, företagsskatt, moms, särskilt skatteuppbörd för småskaliga företag som inte officiellt har registrerat sig...

Att gå mot en universell pensionspolitik kommer effektivt att lösa socialförsäkringsproblem och ge arbetstagare ett tryggt stöd när de går i pension. För att denna politik snart ska bli verklighet krävs det dock ett avgörande engagemang från funktionella myndigheter och ett entusiastiskt deltagande från arbetstagare och hela samhället.

Enligt tidningen Nhan Dan

	Pensions- och förmånsutbetalningsplan för oktober i hela landet
	De som säger upp sig från sina jobb på grund av organisatorisk omstrukturering kommer att få omedelbar pension och ytterligare 24 månaders lön.
	Socialförsäkringen vägleder förfaranden för att ändra form och plats för utbetalning av pension och förmåner

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202511/huong-den-chinh-sach-luong-huu-toan-dan-2421f2e/