
Rekryteringsprovet för offentliganställda 2025 är det första provet efter att Quang Ninh-provinsen implementerade den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer och det är också första gången provinsen har organiserat urvalet av offentliganställda för att arbeta i folkkommittéerna i kommuner, valdistrikt och specialzoner.
Jämfört med de senaste rekryteringsomgångarna för offentlig förvaltning har denna rekryteringsomgång många mål (omgång 1 har 215 mål). Detta är också den examen med flest kandidater med 1 176 kandidater, från 15 avdelningar, filialer och 48 kommuner och valkretsar. Av dessa är 37 kandidater högkvalificerade personalresurser enligt regeringens dekret nr 179/2024/ND-CP (daterat 31 december 2024).
Omgång 1 av den första fasen av inträdesprovet för offentlig förvaltning 2025 kommer att äga rum under fyra dagar från 19-22 november 2025. Kandidaterna kommer att delta i två flervalsfrågor på datorer, inklusive: främmande språk och allmänkunskap.
Efter avslutad examen i främmande språk och allmänna kunskaper får kandidaterna omedelbart veta resultatet, och om de svarar korrekt på 50 % eller fler av frågorna i varje examensämne är de berättigade att delta i den andra omgången av den skriftliga examen i yrkesämnet, som varar 180 minuter (förväntas hållas den 28 november 2025).

För att provet ska kunna genomföras säkert, seriöst, i enlighet med regler och bestämmelser, öppet och transparent samt för att säkerställa de uppsatta målen, bad kamrat Vu Van Dien, vice ordförande för provinsens folkkommitté, ledamöterna i provrådet att korrekt utföra sina tilldelade uppgifter och plikter; noggrant samordna med funktionella enheter för att säkerställa säkerhet och ordning, logistik och nödvändiga förhållanden, och skapa bästa möjliga förutsättningar för kandidaterna. Kandidater som deltar i provet bör vara lugna, självsäkra, seriöst följa regler och bestämmelser och slutföra provet med högsta möjliga resultat.
Källa: https://baoquangninh.vn/khai-mac-ky-thi-tuyen-dung-cong-chuc-tinh-quang-ninh-nam-2025-3385155.html






Kommentar (0)