Mod, förmåga men blygsam till antalet
För närvarande har landet fler än 800 pressbyråer med cirka 41 000 personer som arbetar inom press och media, varav cirka 21 000 beviljas presskort. Även om antalet kvinnliga journalister ökar både i kvalitet och kvantitet har potentialen inte utnyttjats fullt ut. Andelen kvinnliga medlemmar i Vietnams journalistförbund uppgår till mer än 40 %, men hittills har det inte funnits någon kvinnlig ledare som innehaft positionen som vice ordförande eller högre; antalet kvinnliga chefredaktörer är också ganska blygsamt jämfört med det totala antalet kvinnliga journalister.
Journalisten Phan Thanh Phong, chef för avdelningen för specialteman (tidningen Nhan Dan), ledde diskussionen och bekräftade att kvinnliga journalister, under ett sekel av utveckling av Vietnams revolutionära press, alltid har varit närvarande, tyst men ihärdigt, ibland utan tillräcklig uppmärksamhet, men är en oumbärlig del av yrkets historia. De skriver inte bara artiklar, utan går också ut i fält, med pennor som vapen och lämnar ett djupt intryck i läsarnas hjärtan såväl som i landets pressliv.
”Även under de hårda krigsåren klev många kvinnliga reportrar utanför kvinnornas ”traditionella” gränser, mötte fara och levde på slagfältet. Under innovationsperioden fortsatte kvinnliga journalister att hävda sin duglighet genom allt högre roller inom presssystemet. Många kvinnliga chefredaktörer bidrog till att öppna upp ett humant, innovativt och aktuellt sätt att tänka kring journalistik. De är inte bara ”platsinnehavare”, utan också personer som upprätthåller identitet, samordnar innehållsstrategier och hanterar kriser i en ständigt föränderlig pressmiljö, under stort tryck från både den allmänna opinionen och den interna ledningen”, betonade journalisten Phan Thanh Phong.
Journalisten Phan Thanh Phong uppgav dock också öppet att andelen kvinnor i ledande journalistiska roller fortfarande är för blygsam i förhållande till potentialen. Många begåvade kvinnliga journalister tvekar fortfarande att ta steget in i chefspositioner på grund av den dubbla bördan av familj och arbete, könsstereotyper inom ledningen eller brist på möjligheter att få tillgång till moderna ledarskapsfärdigheter i den digitala miljön.
I rådande läge, när media befinner sig mitt i en storm av digital transformation, AI, flerkanaliga plattformar och exempellös konkurrens, blir ledarnas roll ännu viktigare. Där behöver kvinnors röster höras, erkännas och ges lika och verkliga möjligheter att utvecklas.
Behöver rättvisa möjligheter och verkligt förtroende
Vid diskussionssessionen sa journalisten Cam Hoa, chef för VOV5-kanalen ( Voice of Vietnam ), att VOV för närvarande har cirka 50,36 % kvinnor, varav 48,9 % är avdelningschefer; 37 % är avdelningschefer; 16 % är avdelningschefer och det finns inga kvinnor i stationens ledningsgrupp. Även om kvinnliga journalister som arbetar inom journalistbranschen står för mer än hälften, är det mycket sällsynt att de strävar efter att nå höga ledarpositioner. Samtidigt har kvinnor många fördelar i arbetsprocessen, har god intuition, djup förståelse för jämställdhetsfrågor och tenderar att kämpa för jämställdhet, för flickor och volontärarbete.
På pressbyrån, där mer än 60 % av personalen är kvinnor, sa journalisten Ly Viet Trung, chefredaktör för Ho Chi Minh City Women's Newspaper och vice ordförande för Ho Chi Minh City Journalists Association, att kvinnliga journalister som är ledare är mycket starka och att de flesta av dem, när de når en viss position, säkerligen kommer att ha ett solidt stödsystem. Journalisten Ly Viet Trung sa dock också att kvinnor är begåvade och kapabla men inte riktigt självsäkra, så de har ännu inte slagit igenom i ledarpositioner.
Journalisten Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) kommenterade att i den digitala journalistikens era är kvinnliga ledares röster inom pressbyråer mycket tydligt närvarande och relativt lätta att identifiera. Kvinnors röster inom pressledning handlar nu inte bara om att vara närvarande i ledarskapet, utan har under senare år bidragit till att förändra kommunikationens natur, från ren information till kommunikation som skapar positiv social påverkan.
Journalisten Nguyen Tri Thuc, medlem av redaktionen och chef för Center for Topics and Communication - Distribution (Communist Magazine), berättade om kvinnliga ledares ledarstil och sa att med en ledares två befogenheter, hård makt och mjuk makt, har kvinnor fler fördelar än män inom mjuk makt. Om de övar sin duglighet och har en vetenskaplig arbetsmetod kommer kvinnor att vara mycket bra ledare i pressmiljön.
Diskussionssessionen innehöll uppriktiga utbyten om ledarskapskapacitet, resan för att övervinna fördomar och de nödvändiga förutsättningarna för att upptäcka, fostra och stödja den nya generationen kvinnliga pressledare. Deltagarna var också överens om att kvinnliga journalister inte bara är bra på sina jobb, utan också kan vara bra ledare. De behöver inga tjänster, bara rättvisa möjligheter och verkligt förtroende. När kvinnor kliver fram kommer de inte bara att förändras, utan hela pressen kommer att mogna på ett mer hållbart och humant sätt.
Källa: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
![Övergången till Dong Nai OCOP: [Artikel 3] Koppla samman turism med konsumtion av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)