Värme från marken
I Song Khoai industripark (Hiep Hoa-distriktet) har Autoliv Vietnam Co., Ltd., ett svenskt utländska direktinvesteringsföretag, gjort en betydande insats genom att ta hand om sina anställda under det kinesiska nyåret. Trots att produktionen officiellt startade först i oktober 2025 med cirka 200 anställda har företaget redan etablerat en stabil löne- och förmånspolicy, vilket skapar en grund för anställda att arbeta med sinnesro och långsiktigt engagemang.
För närvarande är den genomsnittliga lönen för anställda på Autoliv Vietnam 8–9 miljoner VND per person och månad. Darawwan Plaindee, chef för Autoliv Vietnam Co., Ltd., sa: "Som förberedelse inför det månliga nyåret 2026 har vi proaktivt utvecklat en omfattande, transparent och öppen plan för bonusar och semesterförmåner. Företaget betalar en 13:e månadslön och utvärderar de anställdas prestationer för att ge lämpliga Tet-bonusar. Vi organiserar också praktiska aktiviteter för att ta hand om alla anställda."
Genom att arbeta tillsammans med företaget visar fackföreningen Autoliv Vietnam Co., Ltd. tydligt sin roll som representant och bro mellan anställda och arbetsgivare. ”Från och med december 2025 har fackföreningens verkställande kommitté proaktivt utvecklat planer och deltagit i förhandlingar om Tet-bonusar och årsslutsförmåner. Fackföreningen föreslog en lönebonus för den 13:e månaden, en incitamentsgåva på 2 miljoner VND per person in natura; och ytterligare 500 000 VND per person för att motivera fackmedlemmar, stödja arbetare från andra provinser och besöka behövande”, delade Nguyen Van Duy, ordförande för fackföreningen Autoliv Vietnam Co., Ltd.
Tack vare samarbetet mellan företaget och fackföreningen fick varje anställd på Autoliv Vietnam en Tet-gåva (månnyåret) värd 2,5 miljoner VND, som omvandlades till praktiska saker för familjelivet. För arbetare som står inför svåra omständigheter har denna gest en särskild betydelse. Pham Thi Phuong, en anställd på Autoliv Vietnam Co., Ltd., berättade: "Min man är allvarligt sjuk och behandlingskostnaderna är höga. Vår familj hyr för närvarande ett hus. Den snabba uppmuntran och stödet från företaget och fackföreningen har gett mig styrkan att övervinna svårigheter och fortsätta vara engagerad i mitt arbete."
I likhet med Autoliv Vietnam Co., Ltd. genomförde Thang Long Cement Joint Stock Company många aktiviteter för att ta hand om sina anställda under Tet (månnyåret) med flexibla och meningsfulla tillvägagångssätt. I slutet av året anordnade företaget en årsavslutningsfest och en Tet-dekorationstävling med temat "Tet knackar på dörren - TLCC tänder elden", kombinerat med en tävling i att slå in banh chung (traditionella riskakor) och arrangera traditionella Tet-festmåltider. Händer vana vid industriell produktion slog skickligt in kakor, arrangerade festmåltider och dekorerade lokalen för vårfestivalen, vilket spred en varm Tet-atmosfär och främjade laganda.
Vid sidan av aktiviteter inriktade på medarbetarnas välbefinnande har Thang Long Cement Joint Stock Company även ett Tet-bonussystem (månnyår) för sina anställda. Varje anställd förväntas få en bonus på 1 miljon VND, utöver sin 13:e månadslön. Muhammad Yonanda, tillförordnad generaldirektör för Thang Long Cement Joint Stock Company, bekräftade: "Ett företag kan bara uppnå hållbar utveckling när dess anställda är glada, engagerade och enade. Trots många utmaningar strävar företagets ledning fortfarande efter att implementera lämpliga policyer, inklusive Tet-bonusar, för att erkänna och uttrycka tacksamhet till de anställda som har varit med oss under det gångna året."
Ingen lämnas utanför.
I år har insatser för att ta hand om arbetare under Tet (månårets nyår) i Quang Ninh -provinsen genomförts på ett omfattande och brett sätt, med många kreativa och flexibla tillvägagångssätt. Fackföreningar på alla nivåer i provinsen har proaktivt samordnat med regeringen och företag för att granska och förstå levnadsvillkoren, anställningen och inkomsterna för fackmedlemmar och arbetare. Baserat på detta har de utvecklat lämpliga vårdplaner för varje målgrupp, vilket säkerställer att stödet når rätt personer och möter deras specifika behov.
Många praktiska program fortsätter att genomföras, såsom programmet "Tet Reunion". Programmet "Tet Reunion" på provinsiell nivå 2026, som hölls i Dong Mai industripark (Dong Mai-distriktet) och Hai Ha hamn industripark (Quang Ha kommun), blev en höjdpunkt i serien av aktiviteter för arbetare under Tet. Programmets atmosfär var livlig och varm, med kulturella uppträdanden, lotterier och utdelning av Tet-gåvor till fackföreningsmedlemmar och arbetare. Många värdefulla gåvor, såsom motorcyklar, kylskåp och viktiga hushållsapparater, gavs direkt till arbetarna, vilket skapade glädje och spänning inför det nya året.
Fru Chìu Tài Múi, en kvinna av Dao-etnisk härkomst från kommunen Đường Hoa, arbetade ursprungligen inom jordbruket. För tre år sedan, på grund av industrialiseringen av sin hemstad, började hon arbeta på Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd. (Hải Hà Port Industrial Zone) med en lön på 9 miljoner VND per månad. Vid årets "Tet Reunion"-program var fru Múi oerhört glad, inte bara för att hon fick presenter utan också för att hon hade turen att vinna ett kylskåp i ett lotteri. Fru Múi sa entusiastiskt: "Min familj hade inget kylskåp, så att vinna det här i lotteriet gjorde mig verkligen överlycklig." Gåvan har inte bara materiellt värde, utan fungerar också som en stor källa till uppmuntran. Jag Låt oss anstränga oss ännu mer under det nya året. Jag känner tydligt den oro som facket och företaget har för arbetarna.
Enligt ordföranden för Quang Ninhs provinsiella fackförening, To Xuan Thao, har Quang Ninhs fackföreningar på alla nivåer, med huvudtemat "Tet-återförening - Tacksamhetens vår till partiet" och mottot "Alla fackmedlemmar och arbetare har en glad Tet", fokuserat på att organisera många aktiviteter för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare under Tet. Specifika aktiviteter som att ge bussbiljetter till arbetare för att återvända hem till Tet; att organisera "fackliga årsmiddagar" med aktiviteter som besök, att ge gåvor och lotterier... har bekräftat fackföreningarnas roll i att ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv.
Dessutom samordnade fackföreningar på alla nivåer implementeringen av onlineprogrammet "Trade Union Tet Market - Spring 2026" som organiserats av Vietnams allmänna arbetsförbund, och som tillhandahöll tusentals viktiga produkter till förmånliga priser till 5 100 fackmedlemmar; implementerade programmet "Fackmedlemmars välfärd", som levererade kvalitetsvaror från provinsen till arbetarna; och gav Tet-gåvor och bussbiljetter till fackmedlemmar i svåra omständigheter, som lider av allvarliga sjukdomar eller upplever arbetsolyckor. Under det kinesiska nyåret besökte, stödde och presenterade den provinsiella arbetsförbunden 3 478 gåvor till missgynnade arbetare, med en total budget på över 3,8 miljarder VND från Vietnams allmänna arbetsförbund, den provinsiella folkkommittén, den provinsiella arbetsförbunden och genom social mobilisering...
Källa: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
Kommentar (0)