Herr Le Minh Nhan, medlem av stadspartiets kommitté, vice ordförande för Vietnams fosterlandsfronts kommitté, ordförande för Hue stads arbetarförbund

Hur har stadens arbetarförbunds organisationsstruktur effektiviserats efter att ha gått samman med Vietnams fosterlandsfrontskommitté i Hue stad? Vilka är de mest anmärkningsvärda förändringarna, herr talman?

Hue Citys arbetsförbunds organisationsstruktur har effektiviserats med fokus på att slå samman kontaktpunkter, minska överlappningar och förbättra den operativa effektiviteten. För närvarande finns det inga längre separata avdelningar eller kontor; helheten kallas facklig arbetskommitté. Det är värt att notera att det inte längre finns någon modell med fackföreningar på distriktsnivå, lokala industrifackföreningar och fackföreningar i ekonomiska zoner och industriparker. Fackföreningen fokuserar huvudsakligen på att verka i företag och offentliga enheter som inte får 100 % av sina löner från statsbudgeten; samtidigt justeras lönekostnaderna för att passa den nya modellen men säkerställer fortfarande kärnfunktioner och uppgifter. Vi har lagt fram ett projekt för att etablera fackföreningar i kommuner och valkretsar för att stärka kopplingarna på gräsrotsnivå.

Hur har omorganisationen och konsolideringen av fackföreningen påverkat implementeringsprocessen, särskilt inom gräsrotsfackföreningarna? Vilka stödjande faktorer finns och vilka problem behöver noteras och lösas?

Den största fördelen är att fackföreningen, tillsammans med andra sociopolitiska organisationer, fokuserar på att representera, ta hand om och skydda fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen. På grund av det stora området och de mångsidiga ämnena måste dock City Labor Federation direkt leda gräsrotsfackföreningen, trots att den ännu inte har etablerat kommun- och distriktsfackföreningar som en bro för ledarskap och riktning. Vissa kadrer saknar fortfarande erfarenhet av att byta position och uppgifter; vissa gräsrotsfackföreningar är fortfarande förvirrade över den nya arbetsmetoden och behöver mer tid för att anpassa sig.

Inför organisatoriska förändringar, vilka lösningar har Stadsarbetsförbundet haft för att säkerställa rättigheterna och den psykologiska stabiliteten för kadrer och fackmedlemmar som påverkas av omorganisations- och effektiviseringsprocessen?

Varje organisatorisk förändring påverkar människor. Omorganisationen av facksystemet förändrar uppgifter och positioner, vilket kräver anpassning till nya arbetssätt. Från början fokuserade Stadsarbetsförbundets ständiga kommitté på propagandaarbete, organiserade konferenser och tematiska möten för att tydligt förklara färdplanen, målen och de långsiktiga fördelarna med omorganisationen. Samtidigt granskade vi noggrant varje position och individ för att arrangera dem på lämpligt sätt, främja styrkor, stödja statusövergången och anpassa oss till nya förhållanden. I de fall där det finns en önskan att gå i pension i förtid eller sluta sitt jobb samordnade Stadsarbetsförbundet med relevanta myndigheter för att lösa situationen på ett rimligt och rättvist sätt, säkerställa rättigheter och skapa gynnsamma förutsättningar för jobbövergången. Det är transparensen och öppenheten som hjälpte personalen att snabbt stabilisera sin mentalitet och anpassa sig till den nya miljön.

Vilka specifika lösningar har City Labor Federation implementerat omedelbart efter omstruktureringen av organisationen för att säkerställa att facklig verksamhet inte avbryts och för att fortsätta främja sin roll i att skapa kontakter med arbetstagare?

Att effektivisera apparaten är nödvändigt, men det viktiga är att behålla fackföreningsrörelsens "livsnerv", aktiviteter som är nära förknippade med arbetstagarna, såsom representation, omsorg, skydd av rättigheter, organisering av tävlanderörelser, stöd till fackmedlemmar i svårigheter... Omedelbart efter omorganisationen granskade och omfördelade City Labor Federation kadrer med ansvar för olika områden, organiserade arbetsgrupper för att ta itu med situationen, arbetslivet, inkomsterna och genomförandet av policyer på företagen för att säkerställa att gräsrotsfackföreningens verksamhet inte avbryts. Specialiserade avdelningar omformades för att vara närmare verkligheten, med fokus på att stödja gräsrotsfackföreningen i att utföra sina uppgifter. Övervakningsaktiviteter, patriotiska tävlanderörelser, beröm av typiska exempel, organisering av utbildning för gräsrotsfackliga kadrer... upprätthålls fortfarande regelbundet. Program för att ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv på helgdagar, årsdagar och fackföreningens grundandedag genomförs fortfarande i tid, enligt schema och i enlighet med den praktiska situationen.

Inför behovet av innovation, vad kommer Hue City Trade Union att fokusera på för att fortsätta vara en pionjär i att ta hand om, representera och skydda arbetstagares rättigheter?

Det kommande fokuset ligger på att förbättra kvaliteten på förhandlingar, undertecknande och uppföljning av kollektivavtal; löneförhandlingar, arbetsplatsdialog och att stärka omsorgen om fackmedlemmarnas materiella och andliga liv. Vi fokuserar också på att främja anpassningsförmåga och stödja arbetstagare i samband med förändringar i anställningsförhållanden. Fackföreningsrörelsen fortsätter att förnya sig i en mer omfattande, praktisk och medlemsnära riktning.

I samband med digital transformation och den starka utvecklingen av artificiell intelligens, hur har och kommer City Labor Federation att tillämpa teknikplattformar för att snabbt förstå arbetarnas tankar och bygga mer praktisk och effektiv politik?

Digital transformation är en oundviklig trend och en av kärnuppgifterna för den nuvarande fackliga verksamheten. Stadsarbetsförbundet har använt online-enkätverktyg för att snabbt fånga upp arbetstagarnas tankar, ambitioner och rekommendationer, som en grund för att bygga och anpassa policyer i linje med verkligheten. Samtidigt finslipar vi databasen över fackföreningar och fackmedlemmar för effektivare ledning och kontakter. Sociala nätverksplattformar som Zalo, Facebook och intern hanteringsprogramvara har använts för att öka interaktionen, spara kostnader, förkorta svarstiden och fatta beslut närmare verkligheten. Stadsarbetsförbundet fortsätter att uppdatera och integrera nya tekniska lösningar, inklusive artificiell intelligens, för att förbättra effektiviteten i propaganda, vård, representation och skydd av arbetstagares rättigheter i den digitala tidsåldern.

Tack så mycket!

HAI THUAN (implementering)

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html