Gör det du älskar för att tjäna pengar eller tjäna pengar för att göra det du älskar?

Huynh Thai Nguyen vann första pris i tävlingen

I den sista omgången av tävlingen Recruitment Conqueror 2023 vid University of Economics and Finance i Ho Chi Minh City (UEF) den 17 juni vann vinnaren Huynh Thai Nguyen, en student med huvudämnena marknadsföring och personalledning vid UEF.

I den sista omgången kommer de 10 bästa kandidaterna att ha två omgångar på sig att beräkna sina poäng. I den första omgången kommer kandidaterna att fokusera på att göra beteende- och kognitivtestet som kommer att äga rum den 14 juni.

I den andra delen den 17 juni övertygar kandidaterna rekryteringsnämnden genom att presentera sig själva, dra upp åsiktsrelaterade frågeämnen, besvara åsiktsfrågor och ytterligare frågor från domarna baserat på svaren.

Många intressanta ämnen kring rekrytering av personal togs upp av domarna för kandidaterna, till exempel: "I en situation där er arbetsgrupp har konflikter och oenigheter. Om ni vore ledare, hur skulle ni hantera denna konflikt?"

En annan fråga relaterad till att tjäna pengar och passion: "Mellan att göra det du älskar för att tjäna pengar och att tjäna pengar för att göra det du älskar, vilket alternativ väljer du?".

Dang Bao Tran, som kom tvåa, svarade ganska bra på frågor om att arbeta, tjäna pengar och vårda passion.

Som svar på denna fråga svarade tävlande Dang Bao Tran, en student med huvudämne i personalledning vid UEF, självsäkert: "Att göra det du gillar för att tjäna pengar ligger i linje med din passion, och därifrån tjänar du pengar. Att arbeta med en lön som är tillräckligt hög för att tjäna dina personliga intressen utanför jobbet. Enligt den forntida japanska filosofin som tillämpas på karriärvägledning är det mest perfekta jobbet för oss att göra det vi gillar, det vi är bra på, tjäna pengar och tjäna samhället. Detta är det perfekta jobbet."

"Men i verkligheten fungerar det inte alltid så. Men enligt min personliga åsikt väljer jag att göra det jag gillar. Det första jag gör när jag börjar är att sätta upp personliga mål för mitt liv, sedan tjäna mycket pengar, resa runt i världen , leva som en lokalinvånare och skriva en blogg. När jag har en plan kommer alla mina aktiviteter att vara inriktade på detta slutgiltiga mål. Dessutom, när jag inte gillar det jag gör, är det också det jag får erfarenhet och värde av. När jag kommer till jobbet jag älskar är jag helt redo, med full kunskap och erfarenhet (full kunskap, färdigheter och erfarenhet för att vara redo för strid, redo att delta i tilldelade uppgifter oavsett hur svåra - NV) för att göra det jag älskar mest", sa tävlande Bao Tran.

Denna kvinnliga elev vann även andraplatsen i dagens tävling.

Mer rekryteringskunskap för studenter

Frågan till Thai Nguyen, som vann första pris i sektionen för arbetsgivarövertalning, var "Vad tycker du om idén att vara lojal mot sin närmaste chef i företaget?".

Tävlingsvinnaren sa att lojalitet är uppdelad i två typer: grundläggande lojalitet och avancerad lojalitet. Grundläggande lojalitet handlar om att slutföra deadlines, uppgifter och följa organisationens regler... Avancerad lojalitet handlar om innehåll som behöver utvecklas, vara kreativt och som ger högre effektivitet i arbetet.

Arrangörerna delade även ut tredjepriset till Tran Khoa, student vid Ho Chi Minh City University of Technology. Lovande pris gick till Nguyen Ha Yen Nhi och Trinh Hoai Nam (båda UEF-studenter).

Rolig lekplats för studenter om rekrytering

Tävlingen Conquering Employers lanserades av fakulteten för företagsekonomi, UEF, i slutet av mars, för alla studenter som studerar vid UEF och studenter från andra skolor som vill anmäla sig för att delta.

Bland 250 kandidater som genomförde den datorbaserade kvalificeringsomgången valdes 30 kandidater ut. I semifinalerna var de 30 bästa kandidater med mycket praktisk erfarenhet. De 10 bästa kandidaterna som klarade semifinalerna gick in i finalomgången idag.

Dr. Nhan Cam Tri, vice ordförande för UEF, sa att tävlingen syftar till att skapa en hälsosam lekplats för studenter och hjälpa dem att utveckla färdigheter och kunskaper relaterade till områdena personalledning och självutveckling.

Dessutom hjälper det studenter att få mer kunskap om rekrytering, attrahera talanger, lösningar för att förbättra employer branding; utveckla fler färdigheter i rekryteringsintervjuer, CV-skrivande, nätverksbyggande (relationsnätverk) och effektivitet genom populära kommunikationsverktyg...

Källänk: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm