Höja pensionsåldern eller förbättra kvaliteten på unga arbetstagare?

I den senaste tidens diskussioner i nationalförsamlingen har frågan om att höja pensionsåldern blivit ett hett ämne i parlamentet.

Professor Nguyen Thien Nhan (HCMC), delegat från nationalförsamlingen, sade att Vietnam för att upprätthålla en tvåsiffrig BNP-tillväxt behöver utöka sin arbetskraft genom att gradvis höja pensionsåldern till 65 år. Tvärtom betonade professor Giang Thanh Long (National Economics University) att istället för att förlänga arbetstiden är det en hållbar riktning att förbättra kvaliteten på unga arbetare.

Två olika perspektiv men med samma mål: att säkerställa ekonomisk motståndskraft i ett snabbt åldrande befolkningssammanhang.

Vietnam befinner sig i sin gyllene befolkningsperiod, med mer än hälften av befolkningen under 35 år.

Foto: Ngoc Duong

Den tekniska kompetensen hos unga arbetstagare är fortfarande låg.

Att höja pensionsåldern kan bidra till att bibehålla arbetskraftens storlek, särskilt i den högutbildade gruppen. Personer över 60 år har fortfarande hälsa, erfarenhet och värdefulla ledaregenskaper – en "levande kunskapsbas" som ekonomin inte kan ersätta omedelbart. Inom områden som hälsa, utbildning , forskning eller teknik innebär det att behålla bra människor i några år till att behålla en viktig intellektuell resurs.

Denna politik visar dock också sina begränsningar när den genomsnittliga arbetsföra åldern ökar, vilket minskar förmågan att anpassa sig till teknik och förnya sig. I en tid präglad av artificiell intelligens och digital transformation kan en förlängning av arbetsför ålder för mycket skapa en "placekeeping-paradox", vilket minskar möjligheterna för den yngre generationen, en kraft som lär sig och förnyar sig snabbare.

Enligt den allmänna statistikbyrån hade Vietnam faktiskt 1,6 miljoner ungdomar i åldrarna 15–24 år som varken studerade eller arbetade under tredje kvartalet 2025, vilket motsvarar 11,5 % av den totala ungdomsbefolkningen. Den tekniska expertisen var också låg: år 2024 hade endast 26,4 % av personerna i åldern 15 år och äldre yrkesexamina, varav endast 15,5 % hade högskole- och universitetsexamina eller högre.

Ovanstående situation har påverkat arbetsproduktiviteten. Data från General Statistics Office visar att Vietnams arbetsproduktivitet år 2023 endast kommer att vara 11,4 % av Singapores, 35,5 % av Malaysias och 65 % av Thailands.

Med en stor men ineffektiv arbetskraft kan Vietnam inte bara "göra mer" för att uppnå hög tillväxt, utan måste "göra smartare" genom att investera kraftigt i utbildning, digitala färdigheter, yrkesutbildning och universitetsutbildning.

Att förbättra produktiviteten och kvaliteten hos unga arbetstagare är en långsiktig strategi.

Politbyråns resolution 71 definierade tydligt målet att år 2030 ska 24 % av arbetskraften ha högskole- eller universitetsexamen eller högre, och minst 35 % ska studera grundläggande naturvetenskap, ingenjörskonst och teknologi. teknologi, inklusive 6 000 doktorander och 20 000 begåvade programstudenter. Detta är en stor utmaning, men visar också på stark politisk beslutsamhet att bygga en generation unga arbetstagare med kapacitet att konkurrera globalt.

För att hållbart förbättra kvaliteten på ung arbetskraft är det nödvändigt att investera kraftigt i utbildning, yrkesutbildning, universitet och innovation.

Foto: Nhat Thinh

Vietnam befinner sig i en period av gyllene befolkning, med mer än hälften av befolkningen under 35 år. Om denna period inte utnyttjas för att investera i den yngre generationen kommer den "gyllene befolkningsperioden" snabbt att ta slut i takt med att den åldrande befolkningen ökar. Därför är en höjning av pensionsåldern bara en tillfällig lösning, medan en förbättring av produktiviteten och kvaliteten hos unga arbetstagare är den långsiktiga strategin.

De två alternativen att "höja pensionsåldern" och "förbättra kvaliteten på unga arbetstagare" bör inte utesluta varandra. Frågan är inte om den ska höjas, utan hur den ska höjas och vilka reformer som ska följa.

Många länder har antagit flexibla strategier: de som arbetar inom intellektuella områden, forskning, utbildning och medicin kan förlänga sin arbetstid; medan de som arbetar med tungt arbete eller i giftiga miljöer kan gå i pension tidigt men fortfarande säkra sina försäkringsförmåner. Samtidigt är det nödvändigt att utöka möjligheterna för äldre att fortsätta bidra i rollen som rådgivare, guide, forskare eller utbildare. Denna strategi bidrar till att främja värdefull erfarenhet, minska slöseri med resurser och undvika konflikter mellan generationer om att behålla platsen.

Det är nödvändigt att skapa en miljö där unga människor kan lära sig, förnya sig och hävda sina förmågor. När de får utrymme och arbetar i en innovativ miljö ärver de inte bara utan kan också överträffa den föregående generationen. Utbildningspolitiken måste gå framåt: främja kopplingen mellan allmän utbildning, yrkesutbildning och universitet; nära sammankoppling av stat - skola - företag - lokalsamhälle; utveckla digitala färdigheter, främmande språk och industriell stil.

Utöver det måste socialförsäkringssystemet justeras för att både uppmuntra äldre att fortsätta arbeta och öppna upp fler möjligheter för unga. Vietnam behöver välja en svårare och mer hållbar väg: att investera kraftigt i utbildning, yrkesutbildning, universitet och innovation. För att höja pensionsåldern bara "förlänger styrkan", medan investeringar i ungdomen kommer att hjälpa landet att "göra ett genombrott och bli hållbart". Tillväxt kommer inte bara från antalet arbetare utan från produktivitet, kunskap och färdigheter – styrkan hos en ung generation som med självförtroende går in i tillväxtens era.

Källa: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm