Vågen av uppsägningar utmanar vietnamesiska IT-studenter.

Experter förutspår att vågen av uppsägningar inom teknikbranschen har nått Vietnam, vilket gör marknaden svår de kommande ett till två åren och innebär utmaningar för sistaårsstudenter att hitta jobb.

Vid en karriärvägledningsdag organiserad av naturvetenskapliga fakulteten vid Vietnam National University i Hanoi den 22 oktober delade Nguyen Ngoc Duc, seniorexpert vid Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, öppet med sig av de utmaningar som över 1 000 studenter står inför mitt i vågen av uppsägningar inom tekniksektorn.

En våg av teknikuppsägningar svepte över Silicon Valley efter att flera stora företag som Twitter (nu X) omstrukturerades och till följd av covid-19. Denna våg var inte begränsad till USA; den spred sig till Europa, Japan, Sydkorea och börjar nu nå Vietnam.

Med hänvisning till data från ChatGPT och Google uppgav Duc att från slutet av 2022 till idag har det skett cirka 380 000 uppsägningar, vilket motsvarar ungefär 1,9 % av den globala teknikarbetsstyrkan på 20 miljoner personer.

"Siffran 1,9 % är inte enorm, men uppsägningar innebär att det inte kommer att bli fler anställningar", sa Duc och tillade att detta innebär många utmaningar för IT-studenter under åtminstone de kommande 1–2 åren .

Herr Duc uppgav att under perioden 2020-2021, när Covid-19 först dök upp tillsammans med rädslan för FOMO (fear of missing out) – rädslan för att bli lämnad utanför i Covid-stormen – rekryterade teknikföretag massivt, och lönerna för anställda ökade också dramatiskt, 1,5 gånger högre än tidigare år. Detta ledde till att nuvarande sistaårsstudenter, som då började välja sina karriärer, uppfattade detta område som mycket populärt och valde det ofta.

Uppsägningsvågen har dock haft en betydande inverkan på Vietnam eftersom den vietnamesiska marknaden främst är inriktad på produkttillverkning. När utländska företag slutar anställa leder bristen på arbete till nedskärningar. Vissa företag som tidigare hade 100 anställda har nu bara 10, och vissa har till och med varit tvungna att lägga ner.

Den senaste tidens ökning av rekrytering och höga löner som erbjuds av teknikföretag som outsourcar sina produkter har lett till en situation där företag som själva producerar produkterna inte kan attrahera talanger. I det skedet verkar dessa företag "kvävas".

Denna situation har resulterat i färre jobb inom tekniksektorn än tidigare. "IT Viec", en webbplats som specialiserar sig på IT-rekrytering, har vanligtvis 1 500 jobbannonser, men nu har den bara drygt 700. Tidigare år fanns det många jobbannonser för oerfaren personal eller praktikplatser, men nu kräver de flesta erfarenhet. Herr Duc beskriver den nuvarande rekryteringssituationen för teknikpersonal i Vietnam som "ganska dyster".

Studenter samlar information om jobbmöjligheter från företag. Foto: Duong Tam

Denna expert pekar på flera stora utmaningar som studenter står inför. För det första måste de konkurrera med erfarna permitterade arbetstagare. Med större livspress än nyutexaminerade är denna grupp villig att sänka sina förväntningar på att bli anställda.

Dessutom avtar trenden med distansarbete, frilansarvoden sjunker, företag pressas att strama åt utgifterna, antalet startups minskar och små företag stänger ner eller verkar på minimal nivå.

”Du står inför en enorm utmaning eftersom marknaden är på en låg nivå. Saker och ting kan förbättras nästa år, men du kommer fortfarande att behöva anstränga dig mer för att få ett bra jobb”, sa Duc.

Docent Pho Duc Tai, chef för institutionen för matematik, mekanik och informatik vid University of Science, delade denna uppfattning. Han tror att jobbmöjligheterna för nyutexaminerade studenter i år kommer att vara mycket svåra. Han förutspår att sysselsättningsgraden för informationsteknologistudenter inom tre månader efter examen inte längre kommer att ligga kvar på 95%-nivån från tidigare år.

Både herr Duc och herr Tai tror dock att denna svårighet bara är tillfällig och att den mest utmanande perioden kommer att vara under de kommande ett till två åren.

Enligt Duc är stora företag, trots svårigheterna, fortfarande mycket angelägna om att rekrytera verkligt begåvad personal och är villiga att spendera pengar för att anställa dem. "Det är som i fotboll, de rekryterar bra spelare, åtminstone så att deras rivaler inte har lika bra spelare som dem", sa han med en analogi.

Därför anser han att studenter behöver ha tre fördelar: god fallenhet, en bra skola och en bra mentor. Studenter behöver också känna till minst tre populära programmeringsspråk i Vietnam: JavaScript, C# och Java; tillsammans med tre blomstrande områden: företagsapplikationer, spel och AI. Han noterade också att studenter behöver utrusta sig med tre färdigheter: lagarbete, forskning och kodläsning; och vara skickliga i tre verktyg: Git, Jira och e-post.

Herr Duc råder nyutexaminerade just nu att prioritera lön framför andra kriterier, och att söka till företag som utvecklar produkter för att själva kunna växa och bidra till IT-branschen i allmänhet.

Studenter samtalar med representanter från näringslivet under karriärvägledningens dag den 22 oktober. Foto: Duong Tam

Med 25 års erfarenhet råder Tran Luong, VD för Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), studenter att först utrusta sig med goda yrkesmässiga och tekniska färdigheter, inklusive logiskt tänkande, förmågan att lära sig och förstå ny teknik "eftersom tekniken förändras mycket snabbt".

Dessutom behöver studenterna också vara uppmärksamma på sin arbetsmoral: från förmågan att arbeta självständigt, såsom att planera och hantera arbetsframsteg, till att proaktivt rapportera framsteg, kommunicera när problem uppstår, förmågan att arbeta i ett team, kommunicera, utbyta information och inte vara rädd för utmaningar.

Ur skolans perspektiv erkände Tai att kommunikation är en färdighet som IT-studenter behöver förbättra avsevärt. Dessutom bör IT-studenter inte vara självbelåtna och tro att eftersom området är populärt kan de försumma sina studier, vilket leder till en svag kunskapsgrund.

"Att organisera karriärvägledningsdagar är också en möjlighet för skolan att lyssna på feedback från företag, och därigenom ge bättre vägledning i utbildningen och hjälpa eleverna att hitta bättre jobb", sa Tai.

Vid detta tillfälle deltog många stora företag somFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosch Global Software Technology Vietnam och många andra i nätverkande, delade rekryteringsinformation och organiserade övningsintervjuer, vilket hjälpte studenter att förstå marknadens krav.

Le Quang Dat, en data science-student på tredje året, sa att han samlade in information från alla företag som deltog i karriärdagen med målet att hitta en praktikplats under sitt sista år och förstå vad teknikföretag letar efter i samband med en stramare rekrytering.

"För närvarande är mina engelska- och kommunikationsfärdigheter inte särskilt bra. Jag saknar också erfarenhet av att arbeta med verkliga projekt. Jag ska försöka förbättra mig under mitt sista år så att jag kan få ett bra jobb direkt efter examen", sa Dat.

Naturvetenskapliga fakulteten vid Vietnam National University i Hanoi har årligen cirka 1 800 studenter. Universitetets program som syftar till att möta efterfrågan på IT-proffs inkluderar datavetenskap och information, datavetenskap, tillämpad matematik, matematisk informatik, elektronik- och informatikteknik samt geospatial informationsvetenskap.

Duong Tam

Källänk: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html