Våg av uppsägningar utmanar vietnamesiska IT-studenter

Experter säger att vågen av uppsägningar inom teknikbranschen som har kommit till Vietnam kommer att göra marknaden svår de kommande 1–2 åren, och att sistaårsstudenter kommer att möta utmaningar med att hitta jobb.

Vid karriärorienteringsdagen som anordnades av University of Natural Sciences , Vietnam National University, Hanoi den 22 oktober, delade Nguyen Ngoc Duc, seniorexpert på Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, öppet med sig av de utmaningar som vågen av uppsägningar från företag inom tekniksektorn med fler än 1 000 studenter står inför.

En våg av teknikuppsägningar svepte över Silicon Valley efter att stora företag som Twitter (nu X) omstrukturerats och efter Covid-19. Inte bara i USA har vågen nått många platser som Europa, Japan, Sydkorea och börjar sprida sig till Vietnam.

Med hänvisning till data från ChatGPT och Google sa Duc att från slutet av 2022 fram till nu har det skett cirka 380 000 uppsägningar, vilket motsvarar cirka 1,9 % av de cirka 20 miljoner globala teknikanställda.

"Siffran 1,9 % är inte för hög, men uppsägningar innebär att det inte blir fler rekryteringar", sa Duc och tillade att detta innebär många utmaningar för studenter som studerar informationsteknologi under åtminstone de kommande 1–2 åren .

Herr Duc sa att under perioden 2020-2021, när Covid-19 först dök upp tillsammans med rädslan för FOMO – rädslan för att missa möjligheter, att bli lämnad utanför i Covid-stormen – rekryterade teknikföretag massivt, och lönerna för personal ökade också dramatiskt, en och en halv gånger jämfört med tidigare år. Detta gjorde att nuvarande sistaårsstudenter, när de började välja en karriär, såg den här branschen som väldigt het och valde den ofta.

Men hittills har uppsägningsvågen drabbat Vietnam hårt eftersom den vietnamesiska marknaden främst är för produktbearbetning. När utländska företag inte längre anställer finns det inget mer arbete, vilket leder till nedskärningar. Det finns företag med en skala på 100 anställda som nu bara har 10, vissa platser måste till och med stänga.

Den senaste tidens massiva rekrytering av företag som tillverkar teknikprodukter och höga löner har lett till att produkttillverkningsföretagen inte lyckats attrahera talanger. I det skedet "verkade dessa företag vara kvävda".

Denna verklighet innebär att det inte finns lika många jobb inom tekniksektorn som tidigare. "IT Jobs", en webbplats som specialiserar sig på IT-rekrytering, har vanligtvis 1 500 jobbannonser, men nu finns det bara fler än 700. Varje år finns det många jobbannonser för oerfaren personal eller praktikplatser, men nu kräver de flesta erfarenhet. Herr Duc beskrev den nuvarande situationen för rekrytering av teknikpersonal i Vietnam som "ganska dyster".

Studenter samlar in information om jobbmöjligheter från företag. Foto: Duong Tam

Denna expert pekar på några av de största utmaningarna som studenter står inför. För det första är konkurrensen med den erfarna, uppsagda arbetskraften. Med mer livspress än nyutexaminerade är denna grupp villig att sänka sina krav för att bli anställd.

Dessutom finns trenden att arbeta på distans inte längre kvar, priserna för frilansare faller, företag är under press att strama åt utgifterna, antalet startups minskar och småföretag stänger ner eller är i underhållsläge.

"Du står inför en enorm utmaning när marknaden är som lägst. Situationen kan förbättras nästa år, men du måste fortfarande anstränga dig mer för att få ett bra jobb", sa Duc.

Docent Pho Duc Tai, prefekt vid fakulteten för matematik - mekanik - informatik, Naturvetenskapliga universitetet, delade samma åsikt. Han sa att jobbmöjligheterna för nyutexaminerade i år kommer att vara mycket svåra. Det förutspås att andelen studenter som studerar informationsteknologi vid universitetet som har jobb efter 3 månader efter examen inte längre kommer att vara 95 % som tidigare kurser.

Men både herr Duc och herr Tai sade att denna svårighet bara är tillfällig och att den svåraste kommer att vara under de kommande 1-2 åren.

Enligt Duc är stora företag, trots svårigheterna, fortfarande mycket törstiga efter verkligt begåvade mänskliga resurser och är villiga att spendera pengar för att rekrytera dem. "Precis som i fotboll rekryterar de bra spelare, åtminstone så att deras motståndare inte har någon lika bra som dem", sa han.

Därför anser han att studenterna behöver utrustas med tre fördelar: goda egenskaper, bra skolor och bra instruktörer. Studenterna behöver också känna till minst tre populära programmeringsspråk i Vietnam, inklusive Javascript, C#, Java; och tre mycket bra utvecklingsområden: Enterprise Application (applikationer för företag), Game och AI. Han noterade också att studenterna behöver utrustas med tre färdigheter: lagarbete, forskning, kodläsning; och kunskaper i tre verktyg: Git, Jira och Email.

Herr Duc råder nyutexaminerade att just nu sätta lönen under andra kriterier och söka sig till produktföretag för att utveckla sig själva i synnerhet och IT-branschen i allmänhet.

Studenter samtalar med representanter från näringslivet på karriärorienteringsdagen den 22 oktober. Foto: Duong Tam

Med 25 års erfarenhet råder Tran Luong, VD för Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), studenter att först utrusta sig med god expertis och teknologi, inklusive logiskt tänkande, förmågan att lära sig och förstå ny teknik "eftersom tekniken förändras mycket snabbt".

Dessutom behöver studenterna också vara uppmärksamma på arbetsstil: från förmågan att arbeta självständigt, såsom att planera och hantera arbetsframsteg, till att vara proaktiv i att rapportera framsteg, diskutera när problem uppstår, förmågan att arbeta i grupp, kommunicera, utbyta information och inte vara rädd för svårigheter.

På skolsidan medgav Tai att kommunikation är en färdighet som eleverna i informationsteknologigruppen behöver förbättra mycket. Dessutom bör IT-studenter inte vara subjektiva och tro att den här branschen är het och försumma sina studier, vilket leder till en instabil kunskapsgrund.

"Att organisera karriärvägledningen är också en möjlighet för skolan att lyssna på företagens åsikter, och därifrån få bättre introduktioner till utbildningen, vilket hjälper eleverna att få bättre jobb", sa Tai.

Vid detta tillfälle gick många stora företag somFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam och många andra företag samman för att utbyta och dela rekryteringsinformation, organisera övningsintervjuer och hjälpa studenter att förstå marknadens krav.

Le Quang Dat, en tredjeårsstudent med huvudämne i datavetenskap, sa att han samlade in information från alla företag som deltog i karriärorienteringsdagen med målet att hitta en praktikplats under sitt sista år och se vad teknikföretag behöver i samband med en stramare rekrytering.

"För närvarande är mina engelska- och kommunikationsfärdigheter inte bra. Jag har inte heller erfarenhet av att arbeta med riktiga projekt. Jag kommer att försöka utvecklas under mitt sista år för att få ett bra jobb direkt efter examen", sa Dat.

University of Natural Sciences, Vietnam National University, Hanoi, har cirka 1 800 studenter årligen. De huvudämnen som möter skolans personalbehov inom informationsteknologi inkluderar datavetenskap och information, datavetenskap, tillämpad matematik, matematik och informationsteknik, elektronikteknik och informationsteknik samt geospatial informationsvetenskap.

Duong Tam

Källänk: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html