Unga arbetstagare och utmaningar i den digitala tidsåldern

Mitt i en snabbt föränderlig ekonomi som drivs av explosionen av vetenskap och teknik står den unga arbetskraften, som förväntas vara en dynamisk och innovativ kraft på arbetsmarknaden, inför många utmaningar när det gäller att hitta lämplig anställning.

Báo Bình Dương•19/06/2025

Rasttid för deltidsanställda på Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Enligt den allmänna statistikbyråns pressmeddelande om arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen under första kvartalet 2025 är 1,35 miljoner ungdomar (15–24 år) arbetslösa och deltar inte i utbildning, vilket motsvarar 10,4 % av den totala ungdomsbefolkningen. Mer specifikt är andelen arbetslösa som inte deltar i utbildning bland unga 8,2 % i stadsområden och 11,7 % på landsbygden; andelen arbetslösa som inte deltar i utbildning bland unga kvinnor är 11,5 %; och bland unga män är den 9,3 %.

Samtidigt kommer hundratusentals universitets- och högskoleutexaminerade ut på arbetsmarknaden varje år, vilket ökar konkurrenstrycket samtidigt som antalet jobb tenderar att minska. Detta avslöjar en alltmer uppenbar paradox: ett rikligt utbud av ung arbetskraft men brist på stabila anställningar.

En av de viktigaste orsakerna är den snabba utvecklingen av vetenskap och teknik, särskilt artificiell intelligens (AI), automatisering och digital transformation. Dessa framsteg ersätter många traditionella jobb, medan nya positioner kräver högkvalitativa yrkeskunskaper, anpassningsförmåga och kreativt tänkande – egenskaper som inte alla unga är tillräckligt utrustade med.

Många företag tenderar idag att prioritera högkvalificerad personal framför massrekrytering, vilket leder till brist på arbetskraft. Dessutom kommer den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden inte bara från inhemska arbetare utan även från internationella talanger. Vietnams djupa integration i den globala ekonomin öppnar upp många möjligheter men medför också ett intensivt konkurrenstryck. Unga människor måste, förutom att konkurrera med sina jämnåriga, också möta erfarna kandidater från andra länder med starka språkkunskaper, teknisk expertis och professionell arbetsetik. Å andra sidan kvarstår en obalans mellan utbildning och företagens faktiska behov. Många akademiker saknar praktiska färdigheter och misslyckas med att uppfylla arbetskraven, vilket tvingar företag att omskola dem från grunden eller prioritera att anställa erfarna personer. Samtidigt tenderar vissa unga att välja "enkla jobb med höga löner" och saknar drivkraften och viljan att skaffa sig erfarenhet från låga ingångspositioner.

Fru Luu Kim Loan, som har en examen i PR från Van Lang-universitetet ( Ho Chi Minh- staden), berättade för studenter vid Thu Dau Mot-universitetet som söker deltidsjobb: ”Jag tog examen för nästan tre år sedan och för närvarande hjälper jag till med familjens företag samtidigt som jag letar efter ett lämpligt jobb. Sedan jag tog examen har jag försökt och arbetat heltid på två företag, men jag kände inte att de passade bra. Det är inte bara jag; många av mina klasskamrater har också svårt att hitta jobb. Vissa kan inte hitta något jobb alls, medan andra hittar jobb med mycket låga inkomster eller jobb som inte är relaterade till deras studieområde.”

Det är uppenbart att unga människor, trots att de tar examen från prestigefyllda universitet och har huvudämnen inom "heta" områden, inte automatiskt har lätt att utveckla sina karriärer. Denna verklighet kräver att utbildningsinstitutioner förbättrar sina utbildningsprogram så att de anpassas till praktiska tillämpningar och stärker samarbetet med företag så att studenterna får möjlighet till praktikplatser och exponering för verkliga arbetsmiljöer.

Unga människor behöver proaktivt utrusta sig inte bara med yrkeskunskap utan också med mjuka färdigheter, tekniska färdigheter, främmande språk och särskilt en inställning till livslångt lärande för att anpassa sig till den ständigt föränderliga arbetsmarknaden.

Samtidigt behöver sociala organisationer fortsätta att förbättra sin politik för att stödja entreprenörskap, karriärvägledning och sambandet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft, särskilt i landsbygdsområden och avlägsna områden där jobbmöjligheterna fortfarande är begränsade.

I den digitala tidsåldern är anställning inte bara en fast position utan en kontinuerlig resa av lärande och anpassning. För unga arbetstagare är utmaningar också möjligheter om de vet hur de ska ta tillvara dem, tänka innovativt och förbereda sig ordentligt för livet. Först då kommer drömmen om stabil anställning och hållbar utveckling verkligen att vara inom räckhåll för den yngre generationen.

QUYNH NHU

Källa: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html