Unga arbetstagare och utmaningar i den digitala tidsåldern

Rasttid för deltidsanställda på Katinat Yersin (Thu Dau Mot City)

Enligt pressmeddelandet om arbetsmarknads- och sysselsättningssituationen under första kvartalet 2025 från den allmänna statistikbyrån är antalet arbetslösa och outbildade ungdomar (15–24 år) 1,35 miljoner, vilket motsvarar 10,4 % av den totala ungdomsbefolkningen. Mer specifikt är andelen arbetslösa och outbildade ungdomar i stadsområden 8,2 %, på landsbygden 11,7 %, arbetslösa och outbildade kvinnliga ungdomar 11,5 % och manliga ungdomar 9,3 %.

Samtidigt kommer hundratusentals universitets- och högskoleutexaminerade varje år in på arbetsmarknaden, vilket ökar konkurrenstrycket samtidigt som antalet jobb tenderar att minska. Detta visar på en alltmer uppenbar paradox: Utbudet av ung arbetskraft är rikligt men det saknas stabila jobb.

En av de viktiga orsakerna är den snabba utvecklingen av vetenskap och teknik, särskilt artificiell intelligens (AI), automatisering och digital transformation. Dessa framsteg har lett till att många traditionella jobb har ersatts, samtidigt som nya positioner kräver högt specialiserade färdigheter, snabb anpassningsförmåga och kreativt tänkande, vilket inte alla unga är fullt utrustade med.

Många företag tenderar idag att välja högkvalitativa personalresurser istället för att rekrytera stora antal, vilket leder till brist på arbetstillfällen. Dessutom kommer den hårda konkurrensen på arbetsmarknaden inte bara från den inhemska arbetskraften utan även från internationella personalresurser. Vietnam integreras djupt i världsekonomin , vilket öppnar upp många möjligheter, men samtidigt medför det också ett hårt konkurrenstryck. Unga människor måste, förutom att konkurrera med sina jämnåriga, också möta erfarna kandidater från andra länder, med kunskaper i främmande språk, tekniska färdigheter och professionell arbetsstil. Å andra sidan finns det fortfarande en obalans mellan utbildning och företagens faktiska behov. Många studenter saknar praktiska färdigheter efter examen, uppfyller inte arbetskraven, vilket tvingar företag att omskola sig från början eller prioritera att rekrytera erfarna personer. Samtidigt har en del unga människor en mentalitet att välja "enkla, välbetalda" jobb, saknar lärandeanda och vilja att samla erfarenhet från låga startpositioner.

Fru Luu Kim Loan, kandidatexamen i PR vid Van Lang-universitetet ( Ho Chi Minh- staden), berättade för studenter vid Thu Dau Mot-universitetet som söker deltidsjobb: ”Jag tog examen för nästan tre år sedan och hjälper för närvarande mitt familjeföretag medan jag letar efter ett lämpligt jobb. Sedan jag tog examen har jag också provanställning och officiellt arbetat på två enheter, men jag känner att det inte passar. Inte bara jag, utan många vänner i samma klass har också svårt att hitta jobb. Vissa kan inte hitta jobb, andra hittar jobb men inkomsten är mycket låg eller så är jobbet inte relaterat till deras huvudämne.”

Det framgår att även om de kommer från prestigefyllda universitet och utexamineras från "heta" huvudämnen, betyder det inte att unga människor kommer att ha en fördel i att utveckla sina karriärer. Denna verklighet kräver att utbildningsinstitutioner förbättrar sina utbildningsprogram i linje med praktiken, främjar samarbete med företag så att studenterna får möjlighet att praktisera och få exponering för den verkliga arbetsmiljön.

När det gäller unga människor behöver de proaktivt utrusta sig inte bara med yrkeskunskap utan också med mjuka färdigheter, förmågan att använda teknik, främmande språk och särskilt en inställning till livslångt lärande för att anpassa sig till de ständiga förändringarna på arbetsmarknaden.

Samtidigt måste sociala organisationer fortsätta att förbättra sina strategier för att stödja nystartade företag, karriärvägledning och koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft, särskilt i landsbygdsområden och avlägsna områden där jobbmöjligheterna fortfarande är begränsade.

I den digitala tidsåldern är arbete inte bara en fast position utan en resa av kontinuerligt lärande och anpassning. För unga arbetstagare är utmaningar också möjligheter om de vet hur de ska dra nytta av det, tänka innovativt och förbereda sig noggrant för livet. Först då kommer drömmen om stabil anställning och hållbar utveckling verkligen att vara inom räckhåll för den unga generationen.

Kommentar (0)