Flexibel överflyttning, främjar personalkapaciteten

Efter mer än fyra månader av att ha arbetat med två nivåer av lokalt styre har den administrativa apparaten i 124 kommuner och valkretsar i provinsen gradvis stabiliserats. För att förbättra kvaliteten på gräsrotssystemets arbete har kommuner och valkretsar mobiliserat, roterat och utstationerat kadrer. Därigenom har kadrernas kapacitet och styrkor främjats och en utbildningsmiljö skapats som är anpassad till verkligheten.

Människor kommer för att hantera administrativa förfaranden till Kim Binh kommuns offentliga förvaltningscenter.

Praxis i kommuner har visat att kadreröverföringar inte bara är en tillfällig lösning utan också en drivkraft för att öka den operativa effektiviteten hos gräsrotsregeringsapparaten.

Efter sammanslagningen har Hung Loi kommun totalt 54 kadrer och tjänstemän. Av dessa är 27 kadrer som arbetar inom partiet och massorganisationer, och 27 arbetar inom regeringen. Sedan juli har kommunen genomfört 6 omgångar av personalarrangemang, förflyttningar och rotationer. För att lösa problemet med bristen på professionell personal och öka effektiviteten i det ekonomiska arbetet har kommunens partikommitté fattat ett praktiskt beslut om förflyttningar. Till exempel är kamrat Ta Ngoc Huong, vice ordförande för lantbrukarföreningen, en person med expertis och erfarenhet av redovisning och kassaarbete. Nyligen fick hon i uppdrag att utföra ekonomiska och redovisningsmässiga uppgifter på kommunens folkkommittékontor.

Omfördelning av kadrer enligt deras kapacitet och expertis har också genomförts på många orter. Tidigare var kamrat Nguyen Kim Tiep fastighetsmäklare i Luc Hanh kommun. Efter sammanslagningen arbetade han som specialist på partikommitténs kansli. Med erkännande av kamrat Tieps kapacitet och expertis överfördes han nyligen till kommunens servicecenter för offentlig förvaltning för att direkt ta emot fastighetsregister. Sekreteraren för Luc Hanh kommuns partikommitté, Le Quang Toan, bekräftade att överföringen syftar till att säkerställa att kadrer med djupgående kunskaper, kapacitet och expertis inom specifika områden placeras i nyckelpositioner för att bäst tjäna folket. Samtidigt löses komplexa administrativa förfaranden korrekt, snabbt och i enlighet med föreskrifter.

Att mobilisera, rotera och utstationera kadrer på kommunnivå är inte bara en lösning för personalledning utan också en strategisk vision för att bygga ett team av "både röda och professionella" kadrer. Arbetet med att rotera och mobilisera kadrer har genomförts synkront på många platser. Till exempel organiserade Lung Phin kommun i november mobiliseringen och utnämningen av två kadrer; Nam Dan kommun tillkännagav beslutet att utse ytterligare particellsmedlemmar till partiorganen... Därmed visar man uppmärksamheten och noggranna förberedelser för kaderarbetet, vilket säkerställer stabilitet och effektiv drift av kommunapparaten.

Den flexibla rotationen och överföringen av personal skapar också möjligheter för organisationen att utvärdera objektivt och flerdimensionellt genom faktiska arbetsprestationer. Detta är förutsättningen för att upptäcka, planera och vårda potentiell personal med goda egenskaper för framtida ledarpositioner.

Med flexibilitet, vetenskap och demokrati i arrangemanget och användningen av kadrer har lokala grupper skapat en hälsosam miljö, frigjort resurser och hjälpt kadrer att maximera sin kapacitet och sina styrkor. Varje kader och tjänsteman som placeras i rätt position kommer att bidra till att bygga ett starkt gräsrotspolitiskt system som fungerar effektivt och ändamålsenligt för att tjäna folket.

Artikel och foton: Nhat Quang

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/