Serie: Att ta bort flaskhalsar på arbetsmarknaden för genombrott - Senaste artikeln: Genombrott inom personalpolitiken

Att fokusera på utbildning, investera i socialt boende, ta hand om välfärden... är strategier som Hai Phong genomför för att attrahera och behålla arbetskraft.

Vietnam Maritime University samarbetar med LG Electronic Vietnam Hai Phong Company för att tillhandahålla yrkesutbildning för studenter.

Träning på "order"

För att utveckla unga mänskliga resurser, med sikte på högkvalitativ arbetskraft, fokuserar staden Hai Phong på utbildning från grunden. Att effektivisera studenter och orientera karriärer redan från gymnasiet anses vara en grundläggande lösning för att hjälpa studenter att närma sig rätt bransch, yrke och sociala behov.

Universitet: Sao Do, Vietnam Maritime har utvecklat utbildningsstrategier som möter praktiska behov, med fokus på stadens nyckelområden såsom hamntjänster, logistik, maskinteknik, informationsteknik och automation. Skolorna bygger utbildningsprogram baserade på data om arbetskraftsefterfrågan och gör utbildningsbeställningar från företag.

Studenter vid Sao Do University utövar sitt yrke på företag i enlighet med policyn att utbilda arbetstagare i enlighet med företagens behov.

Trevägskopplingen mellan skolor, staten och företag anses vara ett strategiskt steg för Hai Phong. Många skolor har genomfört samarbete med utländska direktinvesteringar och inhemska företag som LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., från programdesign, praktikorganisation, praktik till studentrekrytering.

Docent Dr. Pham Van Thuan, vicerektor vid Vietnam Maritime University, sa att det är en brådskande uppgift att balansera strukturen för utbildningsyrken, där det är nödvändigt att stärka kommunikationen om personalbehov, särskilt inom ingenjörs- och teknikområdena som är "törstande" efter personal. Baserat på den årliga rekryteringsundersökningen av företag och orter justerar skolan antalet inskrivna enligt arbetsmarknadens signaler och utvecklar nya yrken för att möta praktiska behov.

Behöver policyer som stödjer arbetstagare över 35 år

Stadens avdelningar och filialer anordnade många konferenser för att hitta lösningar för att koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan mellan människor och företag, särskilt för arbetstagare över 35 år.

På senare tid har staden haft många policyer för att uppmuntra och motivera människor att delta i yrkesutbildning, såsom resolution nr 35 från folkrådet i Hai Duong -provinsen (gammal) om policyer för att stödja arbetstagare som har avslutat yrkesutbildning på grundnivå, under 3 månader, mellannivå och högskolenivå vid yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen; resolution nr 03 från folkrådet i Hai Phong stad om policyer för att stödja utbildning inom ett antal yrken i Hai Phong stad under perioden 2024-2030...

I staden finns det fler än 80 yrkesutbildningsanstalter, anstalter med yrkesutbildningsverksamhet som är licensierade att anmäla studenter till 351 olika huvudämnen och yrken som elektricitet - elektronik, mekanik, klädindustrin, varvsindustrin, sjöfart, logistik, turism, tjänster... Detta är en gynnsam förutsättning som bidrar till att stödja yrkesutbildning för gruppen arbetstagare över 35 år för att komma ikapp den nuvarande arbetskraftstrenden i industriparker.

Fru Nguyen Thi Thanh, chef för avdelningen för konsulttjänster, jobbintroduktion och yrkesutbildning, City Employment Service Center, sa att alla arbetstagare som ansökte om arbetslöshetsersättning vid centret fick råd om stödpolicyer för yrkesutbildning och gratis yrkesutbildning från centralregeringen och staden. Under de första 10 månaderna 2025 tillhandahöll centret rådgivning om yrkesutbildningspolicy till 15 000 arbetstagare som fick arbetslöshetsersättning, och öppnade 44 yrkesutbildningskurser för 800 elever, en ökning med 137 % jämfört med samma period 2024.

För att utnyttja arbetskraftsresurserna från denna grupp bör det, utöver yrkesutbildningspolitik, finnas mer specifika rekryterings- och anställningsincitamentsmekanismer. Advokat Tran Ngoc Vinh, ledamot i lagutskottet vid den 12:e och 13:e nationalförsamlingen, sa att det bör finnas specifika begrepp för "äldre arbetstagare" och "medelålders arbetstagare" när anställningslagen ändras, och samtidigt kompletteras specifika stödåtgärder för denna grupp av arbetstagare.

”Jag föreslår att vi bör utveckla en policy för att stödja utbildning och omskolning av äldre arbetstagare i enlighet med marknadens behov”, sa advokat Tran Ngoc Vinh.

Utbildningsstöd kan ges genom det företag där den anställde arbetar, eller genom utbildningsenheter som beställts av staten. Dessutom kommer en policy för att stödja företag i att förlänga arbetsför ålder för äldre arbetstagare genom skatteverktyg att vara en lösning för att förhindra att äldre arbetstagare sägs upp eller för att få mer lämpliga jobbmöjligheter.

Att låta arbetarna "slå sig ner"

För att behålla och attrahera arbetare från andra orter bygger många företag sovsalar för arbetare. På bilden: Sovsal för arbetare på Dinh Vang Company Limited.

För att behålla och attrahera arbetare från andra orter har många företag proaktivt implementerat praktiska åtgärder. Dinh Vang Company Limiteds studenthem för arbetare utanför staden byggdes och drevs i mer än 20 år med cirka 135 rum och erbjöd boende för 900 arbetare. Företaget byggde klassrum och anställde gratis barnvakter för cirka 65 barn till arbetare från andra provinser.

Sao Vang Company Limited har cirka 500 anställda från de norra bergsprovinserna. Sao Vang Company Limiteds VD Bui Thi Hop sa att företagets studenthem har tagits i bruk sedan april förra året och erbjuder boende för cirka 200 personer. För arbetare som hyr boende utanför stöder företaget 1 miljon VND i bostäder/person/månad.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. i Phuc Dien industripark byggde också ett sovsal år 2011 med plats för 2 000 personer.

Inte bara tack vare företagens insatser, Hai Phong är också en av ljusglimtarna när det gäller att bygga sociala bostäder för låginkomsttagare. Under de senaste två åren har Hai Phong tagit i bruk nästan 1 100 sociala bostäder och genomför 9 andra projekt för att nå målet på 15 400 enheter till 2025, med målet att bygga 18 100 enheter till 2030.

Behov av särskild mekanism

Klassen öppnas direkt på Dinh Vang Company Limited för att ta hand om barn och hjälpa anställda att känna sig trygga i sitt arbete och stanna kvar på företaget.

För provinser som Bac Ninh och Vinh Long är fackföreningsprojektet för socialt boende en effektiv lösning för att möta bostadsbehoven hos arbetare från andra provinser. Fackföreningsmodellen Ha Nam för institutionellt område med sin översiktsplan för bostäder, idrottsanläggningar och skolor har korrekt och noggrant löst de sociala trygghetsbehoven hos arbetare från andra provinser och alltid lockat många arbetare att bosätta sig och arbeta.

Därför är en synkron utveckling av socialförsäkringsinfrastruktur kring industriparker och ekonomiska zoner, inklusive socialt boende, förskolor, skolor, sjukvård samt kultur- och idrottsområden, ett brådskande krav, tillsammans med en stabil löne- och sysselsättningspolitik.

Under övervakningen av nationalförsamlingens ständiga kommitté i mitten av april 2025 i Hai Phong om genomförandet av policyer och lagar om utveckling och användning av mänskliga resurser för att möta kraven på socioekonomisk utveckling, föreslog ledarna för Hai Phongs ekonomiska zonförvaltningsstyrelse att staden skulle ha många enastående policyer för att investera i hälsovårdsnätverket, infrastruktur för kollektivtrafik och högkvalitativ utbildning för att attrahera arbetskraft, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, för att känna sig trygga i att arbeta och bo i Hai Phong.

Herr Nguyen Van Quyet, ständig vice ordförande för Hai Phongs stadsarbetarförbund, sade att stadsarbetarförbundet kommer att fortsätta främja sin representativa roll, ge råd till och samordna med alla nivåer, sektorer och företag för att finslipa politiken för löner, välfärd, arbetssäkerhet och arbetsvillkor, och säkerställa stabila inkomster.

Utöver stadens insatser behöver även företagen göra insatser för att förbättra lönerna och effektivt genomföra befintlig stadspolitik.

När arbetare garanteras social trygghet kommer de att förbli "bofasta, trygga och säkra i arbetet" och bli en banbrytande kraft som bidrar till byggandet och utvecklingen av staden Hai Phong.

HAI VAN-MINH NGUYET

Källa: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html