Serie: Att reda ut flaskhalsen på arbetsmarknaden för genombrott - Slutartikel: Genombrott inom personalpolitiken

Att fokusera på utbildning, investeringar i socialt boende och att ta hand om välfärden är några av de strategier som Hai Phong implementerar för att attrahera och behålla arbetskraft.

Vietnam Maritime University samarbetar med LG Electronic Vietnam Hai Phong Company för att tillhandahålla yrkesutbildning för studenter.

Träning baserad på "order"

För att utveckla en ung arbetskraft och odla högkvalitativ arbetskraft fokuserar staden Hai Phong på utbildning från grunden. Integrering av elever och karriärvägledning från gymnasienivå anses vara en grundläggande lösning för att hjälpa elever att få tillgång till rätt områden, yrken och samhälleliga behov.

Universitet som Sao Do University och Vietnam Maritime University har utvecklat utbildningsstrategier som är nära anpassade till verkliga behov, med fokus på viktiga sektorer i staden, såsom hamntjänster, logistik, maskinteknik, informationsteknik och automation. Dessa universitet bygger utbildningsprogram baserade på arbetsmarknadsdata och uppdragsutbildning från företag.

Studenter från Sao Do-universitetet övar sina färdigheter på företag i enlighet med policyn att utbilda arbetstagare för att möta företagens behov.

Trepartskopplingen mellan skolor, regeringen och företag anses vara ett strategiskt drag för Hai Phong. Många skolor har genomfört samarbete med utländska direktinvesteringar och inhemska företag som LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines etc., från läroplandesign, praktik och praktisk utbildning till elevrekrytering.

Docent Pham Van Thuan, vicerektor vid Vietnam Maritime University, konstaterade att det är brådskande att balansera utbildningsprogrammens struktur, vilket kräver ökad kommunikation om personalbehov, särskilt inom ingenjörs- och teknologiområdena där det råder personalbrist. Baserat på årliga undersökningar av rekryteringsbehov från företag och orter justerar universitetet sin antagningsskala efter arbetsmarknadens signaler och utvecklar nya program för att möta praktiska behov.

Det behövs strategier för att stödja arbetstagare över 35 år.

Stadens avdelningar och myndigheter anordnade ett flertal konferenser för att hitta lösningar för att koppla samman utbud och efterfrågan på arbetskraft mellan medborgare och företag, särskilt för arbetstagare över 35 år.

Under senare år har staden implementerat många strategier för att uppmuntra och motivera människor att delta i yrkesutbildning, såsom resolution nr 35 från folkrådet i Hai Duong- provinsen (tidigare) om strategier för att stödja arbetstagare som har genomgått yrkesutbildning på grundnivå, mindre än 3 månader, mellannivå och avancerad nivå vid yrkesutbildningsinstitutioner i provinsen; resolution nr 03 från folkrådet i Hai Phong stad om strategier för att stödja utbildning inom vissa yrken i Hai Phong stad från 2024 till 2030…

Inom staden finns det fler än 80 yrkesutbildningsinstitutioner och licensierade yrkesutbildningscenter som erbjuder 351 olika områden och yrken, såsom el och elektronik, mekanik, klädtillverkning, varvsindustri, sjöfart, logistik, turism och tjänster. Detta är en gynnsam förutsättning som bidrar till att stödja yrkesutbildning för arbetstagare över 35 år, vilket gör det möjligt för dem att hålla jämna steg med aktuella arbetskraftstrender i industriområden.

Fru Nguyen Thi Thanh, chef för avdelningen för jobbrådgivning, placering och yrkesutbildning vid stadens arbetsförmedling, uppgav att alla arbetstagare som ansöker om arbetslöshetsersättning vid centret får rådgivning om stödpolicyer för yrkesutbildning och gratis yrkesutbildning från centralregeringen och kommunen. Under de första 10 månaderna 2025 tillhandahöll centret rådgivning om yrkesutbildning till 15 000 arbetslösa som fick bidrag, och öppnade 44 yrkesutbildningskurser för 800 elever, en ökning med 137 % jämfört med samma period 2024.

För att utnyttja arbetskraften i denna grupp behöver det, utöver yrkesutbildningspolitik, finnas en mekanism för att uppmuntra rekrytering och mer specifika anställningsmöjligheter. Advokat Tran Ngoc Vinh, medlem av nationalförsamlingens lagutskott under den 12:e och 13:e valperioden, anser att en specifik definition av "äldre arbetstagare" och "medelålders arbetstagare" behövs vid ändring av arbetslagen, tillsammans med tillägg av specifika stödpolicyer för denna grupp av arbetstagare.

"Jag föreslår att man bör utveckla policyer för att stödja utbildning och omskolning av äldre arbetstagare i enlighet med marknadens behov", sa advokaten Tran Ngoc Vinh.

Utbildningsstöd kan ges genom de företag där arbetstagarna är anställda, eller genom statligt uppdragna utbildningsenheter. Dessutom skulle kompletterande åtgärder för att stödja företag i att förlänga pensionsåldern för äldre arbetstagare genom skatteincitament vara en lösning för att förhindra att äldre arbetstagare sägs upp eller för att ge dem mer lämpliga jobbmöjligheter.

För att hjälpa arbetarna att "slå sig ner"

För att behålla och attrahera arbetare från andra orter bygger många företag sovsalar för sina anställda. Bilden: Dinh Vang Co., Ltd.s sovsal.

För att behålla och attrahera arbetare från andra orter implementerar många företag proaktivt praktiska åtgärder. Sovsalen för arbetare utanför staden, som ägs av Dinh Vang Co., Ltd., har varit i drift i över 20 år med cirka 135 rum och erbjuder boende för 900 arbetare. Företaget byggde också klassrum och anlitade gratis barnvakter för cirka 65 barn till arbetare från andra provinser.

Sao Vang Co., Ltd. har cirka 500 anställda från de norra bergsprovinserna. Enligt Bui Thi Hop, ordförande för Sao Vang Co., Ltd., har företagets studenthem varit i drift sedan april och erbjuder boende för cirka 200 personer. För anställda som hyr bostad utanför företaget ger företaget ett bostadsbidrag på 1 miljon VND per person och månad.

Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., beläget i Phuc Dien industripark, byggde också ett studentboende 2011 med plats för 2 000 personer.

Förutom företagens insatser är Hai Phong också en ljuspunkt när det gäller byggandet av sociala bostäder för låginkomsttagare. Under de senaste två åren har Hai Phong tagit i bruk nästan 1 100 sociala bostäder och genomför 9 andra projekt för att uppnå målet på 15 400 enheter till 2025, med målet att bygga 18 100 enheter till 2030.

En specifik mekanism behövs.

Klassen öppnades just på Dinh Vang Co., Ltd. för att erbjuda barnomsorg, hjälpa anställda att känna sig trygga i sina jobb och engagerade i företaget.

I provinser som Bac Ninh och Vinh Long visar sig fackföreningsprojektet för sociala bostäder vara en effektiv lösning för att möta migrantarbetarnas bostadsbehov. Modellen för fackföreningsbostadskomplexet Ha Nam, med sin omfattande plan för bostäder, idrottsanläggningar och skolor, har framgångsrikt tillgodoset migrantarbetarnas välfärdsbehov och konsekvent lockat många att bosätta sig och arbeta där.

Därför är en synkroniserad utveckling av socialförsäkringsinfrastruktur kring industriområden och ekonomiska zoner, inklusive socialt boende, förskolor, skolor, sjukvård samt kultur- och idrottsområden, ett brådskande krav, tillsammans med en stabil löne- och sysselsättningspolitik.

Under nationalförsamlingens ständiga kommittés tillsynsbesök i Hai Phong i mitten av april 2025 angående genomförandet av policyer och lagar om utveckling och utnyttjande av mänskliga resurser för att möta socioekonomiska utvecklingskrav, föreslog ledarna för Hai Phongs ekonomiska zonförvaltningsstyrelse att staden behöver mer framträdande policyer för att investera i hälsovårdsnätverk, infrastruktur för kollektivtrafik och högkvalitativ utbildning för att attrahera arbetskraft, särskilt högkvalitativa mänskliga resurser, för att känna sig trygga med att stanna, arbeta och bo i Hai Phong.

Herr Nguyen Van Quyet, ständig vice ordförande för Hai Phong Citys arbetstagarfederation, sade att Hai Phong Citys arbetstagarfederation kommer att fortsätta att främja sin roll som representant, rådgivare och samordnare med alla nivåer, sektorer och företag för att förbättra politiken kring löner, förmåner, arbetssäkerhet och arbetsvillkor, och säkerställa stabila inkomster.

Utöver stadens insatser behöver även företagen göra insatser för att förbättra lönerna och effektivt genomföra stadens befintliga policyer.

När arbetare garanteras social trygghet kommer de att stanna kvar och finna "sinnesro, trygghet i sina hem och på sina jobb" och bli en banbrytande kraft som bidrar till byggandet och utvecklingen av staden Hai Phong.

HAI VAN-MINH NGUYET

Källa: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html