Socialförsäkringslagen 2024 och nya punkter

(QBĐT) - Lagen om socialförsäkring (SI) 2024 träder officiellt i kraft den 1 juli 2025 med många nya innehåll som ökar arbetstagarnas rättigheter och säkerställer konsekvens och enhetlighet i rättssystemet. Lagen förväntas i grunden lösa praktiska brister, attrahera och "behålla" anställda i försäkringssystemet. För att klargöra denna fråga intervjuade en reporter från tidningen Quang Binh chefen för den provinsiella socialförsäkringen, Tran Anh Tuan.

- Reporter: Kan du sammanfatta de nya punkterna i socialförsäkringslagen 2024?

- Herr Tran Anh Tuan: Socialförsäkringslagen från 2024 består av 11 kapitel och 141 artiklar, inklusive 14 nya huvudartiklar, inklusive: Komplettering av socialpensionsförmåner (TCHTXH), som bildar ett flerskiktat socialförsäkringssystem. TCHTXH bygger på ett ärvt och delvis utvecklat från bestämmelserna om månatliga socialbidrag för äldre utan pension eller månatliga socialförsäkringsförmåner, där åldern för att få TCHTXH sänks till 75 år (för närvarande 80 år); för personer i fattiga och nära fattiga hushåll är åldern från 70 år till under 75 år.

Den andra nya punkten är att komplettera det månatliga bidragssystemet för anställda som inte är berättigade till pension och inte är gamla nog att få TCHTXH. Följaktligen kommer vietnamesiska medborgare som är gamla nog att gå i pension men inte har tillräckligt med tid att betala av pensionen (inte tillräckligt med 15 års utbetalning) och inte är gamla nog att få TCHTXH (inte gamla nog att få TCHTXH) att få ett månatligt bidrag från sin egen avgift, om de inte får engångsbidrag från socialförsäkringen och inte reserverar det men har en begäran. Under den period de får månatligt bidrag kommer statsbudgeten att betala för sjukförsäkringen.

Den tredje nya punkten är att utöka de personer som är berättigade att delta i obligatorisk socialförsäkring till att omfatta företagare i registrerade företagshushåll; icke-professionella arbetare på kommun-, by- och bostadsgruppsnivå; deltidsanställda; företagsledare och kooperativa chefer som inte får lön.

Socialförsäkringshandläggare "går till varje gränd, knackar på varje dörr" för att sprida frivilliga socialförsäkringar och sjukförsäkringar .

Några andra nya punkter inkluderar: Tillägg av rätten till sjukledighet och föräldraersättning för icke-professionella arbetare på kommunal nivå; tillägg av föräldraersättning till den frivilliga socialförsäkringen; betalning av socialförsäkring i minst 15 år ger rätt till pension; uppmuntran till anställda att reservera sin utbetalningsperiod för att få pension istället för att få socialförsäkringen i ett enda belopp; säkerställande av rätten att delta i och åtnjuta socialförsäkring för vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och utländska arbetare som arbetar i Vietnam; förbättring av effektiviteten i investeringar i socialförsäkringsfonden; tillägg av regler om kompletterande pensionsförsäkring.

Dessutom har socialförsäkringslagen från 2024 nya punkter om specifika bestämmelser om "referensnivå" istället för "grundlön"; hantering av socialförsäkringsinsamling och -utbetalning; elektroniska transaktioner inom socialförsäkringsområdet; ändring och komplettering av bestämmelserna om socialförsäkringssystem för att vara mer verklighetsanpassade och bättre säkerställa arbetstagarnas rättigheter...

- Reporter: Socialförsäkringslagen från 2024 föreskriver en minskning av den lägsta perioden för socialförsäkringsbetalningar från 20 år till 15 år. Kan du berätta vilka fördelar detta kommer att medföra för deltagarna?

- Herr Tran Anh Tuan: Att minska den lägsta perioden för socialförsäkringsbetalningar från 20 år till 15 år kommer att medföra många praktiska fördelar för deltagarna, först och främst öka möjligheten att få pension; skapa möjligheter för dem som börjar delta i socialförsäkringen sent (de som börjar delta vid 45-47 års ålder, deltar intermittent eller har specialarbeten med kort arbetstid som leder till att de inte har samlat på sig tillräckligt med 20 års socialförsäkringsbetalningar när de når pensionsåldern) att också ha möjlighet att få månatlig pension och garanterad sjukförsäkring.

Denna förordning bidrar också till att minska antalet personer som får engångsförmåner från socialförsäkringen på grund av rätt till pension. Anställda med en längre socialförsäkringsbetalningsperiod kommer fortfarande att få pensioner med högre belopp, oförändrade jämfört med nuvarande bestämmelser.

- Reporter: Lagen träder officiellt i kraft den 1 juli 2025. Så vilka lösningar har den provinsiella socialförsäkringen för att effektivt utveckla frivilliga socialförsäkringsdeltagare i framtiden, herrn?

- Herr Tran Anh Tuan: För att öka andelen deltagare i frivillig socialförsäkring kommer den provinsiella socialförsäkringen i framtiden att fokusera på ett antal specifika lösningar, där fokus ligger på att främja propagandaarbete och öka människors medvetenhet. För att förbättra propagandans effektivitet kommer enheten att bygga en mångsidig kommunikationsstrategi genom användning av medier som: tidningar, tv, sociala nätverk, flygblad, högtalare i kommuner/distrikt; organisera propagandakonferenser i kombination med direkt samråd.

Förutom att främja rollen för socialförsäkringssystemets inkassotjänster: Att förbättra inkassopersonalens kapacitet, utöka socialförsäkringsuttagsställen som är bekväma för människor, bygga en effektiv kommunikations- och mobiliseringsmodell på lokal nivå anses vara en effektiv lösning för att öka antalet personer som deltar i frivillig socialförsäkring. Några effektiva kommunikationsmodeller behöver replikeras, såsom: "Kommunicera med 100 % av de personer som deltar i sjukförsäkring" i Quang Ninh -distriktet, "Medlemmar i lantbruks- och kvinnoföreningar som deltar i frivillig socialförsäkring, sjukförsäkring"...

Med hjälp av ledningen och riktningen från partikommittéer och myndigheter på alla nivåer granskade och upprättade styrkommittén för utveckling av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring deltagare på kommunnivå en lista över personer som ännu inte deltagit för att hitta lösningar för att mobilisera dem, och samtidigt gav råd och föreslog stödåtgärder från den lokala budgeten för att minska den ekonomiska bördan för deltagarna...

Det samtidiga genomförandet av ovanstående lösningar kommer inte bara att bidra till att utöka antalet personer som deltar i frivillig socialförsäkring utan också bidra avsevärt till att säkerställa långsiktig social trygghet för informella arbetare.

- Reporter: Tack för intervjun!

Tam An (framförd)

Källa: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/