Huvudstadslagen (ändrad) föreskriver extra inkomster för statstjänstemän och offentliganställda.

Regler om rekrytering, ledning och utnyttjande av personal.

En av de viktiga nya punkterna i den ändrade huvudstadslagen, som nyligen antogs av den 15:e nationalförsamlingen vid dess sjunde session, är förordningen om rekrytering, ledning och användning av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda i artikel 15. Följaktligen är tjänstemän och statstjänstemän som arbetar på kommun-, distrikts- och stadsnivå tjänstemän och statstjänstemän enligt lagen om tjänstemän och statstjänstemän, och tillhör den administrativa personal som årligen tilldelas distriktsnivå, och väljs, rekryteras, leds och används i enlighet med lagen om tjänstemän och statstjänstemän.

Enligt den ändrade huvudstadslagen har tjänstemän, statsanställda och offentliganställda i huvudstaden rätt till en extra inkomst på 0,8 gånger sin grundlön.

Chefer för fackorgan och andra administrativa organisationer under Ho Chi Minh-stadens folkkommitté, och ordförande för distriktsfolkkommittéerna, får teckna tidsbegränsade avtal med personer som uppfyller de yrkesmässiga och tekniska kraven för att tillsätta vissa befattningar inom specialiserade yrkesområden eller gemensamma yrkesområden i fackorgan och andra administrativa organisationer under Ho Chi Minh-stadens folkkommitté eller distriktsfolkkommittéerna.

Tjänstemän, statsanställda och offentliganställda som arbetar i statliga myndigheter, politiska organisationer, Vietnams fosterlandsfront, sociopolitiska organisationer och offentliga tjänsteenheter vars återkommande utgifter helt täcks av statsbudgeten och förvaltas av staden har rätt till ytterligare inkomst baserat på deras kompetens och arbetseffektivitet.

De totala utgifterna får inte överstiga 0,8 gånger grundlönefonden.

Det är värt att notera att den ändrade huvudstadslagen föreskriver att stadens folkfullmäktige ska besluta om användningen av överskottsmedel från lönereformen efter att ha säkerställt tillräckliga resurser för att genomföra lönereformen under hela budgetstabiliseringsperioden i enlighet med behöriga myndigheters föreskrifter och efter att ha säkerställt socialpolitik, social trygghet och social välfärd som utfärdats av centralregeringen för att betala ut ytterligare inkomster till tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med paragraf 3, artikel 15 i denna lag; de totala utgifterna får inte överstiga 0,8 gånger grundlönefonden för tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda under stadens ledning.

 

På morgonen den 28 juni röstade nationalförsamlingen för att anta den ändrade lagen om huvudstaden med en mycket hög andel röster.

Den ändrade lagen om huvudstaden består av 7 kapitel och 54 artiklar, vilket säkerställer en fullständig och snabb institutionalisering av centralkommitténs riktlinjer, direktiv och slutsatser om byggandet, utvecklingen, förvaltningen och skyddet av huvudstaden; och följer noggrant de 9 policygrupper som beslutades av nationalförsamlingen när lagutkastet lades till programmet för utveckling av lagar och förordningar.

Stadsfullmäktige har befogenhet att besluta om användning av överskott från lönereformmedel från stadsbudgeten och att tillåta lägre budgetnivåer att använda överskott från lönereformmedel för att investera i utveckling av socioekonomisk infrastruktur inom ramen för utgiftsansvaret för lokala budgetnivåer, för att ge ytterligare inkomster till tjänstemän, statstjänstemän och anställda under stadens ledning, och för att genomföra socialpolitik, social trygghet och social välfärd efter att ha säkerställt tillräckliga medel för att genomföra lönereformen under hela budgetstabiliseringsperioden.

Tjänstemän på kommunnivå och offentliganställda som valts eller rekryterats före denna lags ikraftträdandedatum ska, inom ramen för den administrativa personal som årligen tilldelas distriktsnivå, överföras till tjänstemän och offentliganställda i enlighet med lagen om tjänstemän och offentliganställda, för att fortsätta arbeta i sina nuvarande befattningar; vid överföring till en ny befattning måste de uppfylla de standarder och villkor som föreskrivs i lagen och överensstämma med den befattning som godkänts av den behöriga myndigheten.

Specifika regler för att attrahera och anlita talangfulla individer.

Den ändrade huvudstadslagen, som nyligen antogs, reglerar även specifikt attraktion och utnyttjande av begåvade individer och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser. Artikel 16 föreskriver specifikt att attraktion och utnyttjande av begåvade individer ska ske enligt följande:

Vietnamesiska medborgare med enastående moralisk karaktär, kvalifikationer och förmågor, som har praktisk erfarenhet och för närvarande arbetar inrikes eller utomlands, som har gjort betydande bidrag, prestationer, meriter eller särskilda tjänster för utvecklingen av ett visst område eller en viss sektor i huvudstaden, kan komma ifråga för rekrytering och utnämning som statstjänstemän eller offentliganställda.

Vietnamesiska medborgare som uppfyller kriterierna i punkt a i denna klausul får underteckna avtal för att utföra professionellt eller tekniskt arbete eller åta sig ledande eller verkställande befattningar vid offentliga tjänsteenheter under stadens ledning.

Utlänningar med höga yrkeskvalifikationer, omfattande praktisk erfarenhet och projekt eller produkter som har genomförts framgångsrikt, erkänts och tillämpats effektivt kan anlitas för att utföra uppgifter relaterade till byggande, utveckling, förvaltning och skydd av huvudstaden.

Individer som valts ut, accepterats eller anställts enligt bestämmelserna i punkterna a, b och c i denna klausul har rätt till de förmåner och policyer som fastställts av stadsfullmäktige.

Källa: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html