Kapitallagen (ändrad) föreskriver extra inkomst för statstjänstemän och offentliganställda.

[annons_1]

Regler om rekrytering, ledning och användning av personal

En av de viktiga nya punkterna i lagen om huvudstaden (ändrad) som nyligen antogs av den 15:e nationalförsamlingen vid den 7:e sessionen är förordningen om rekrytering, ledning och användning av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i artikel 15. Följaktligen är kadrer och tjänstemän som arbetar i kommuner, valkretsar och städer kadrer och tjänstemän enligt bestämmelserna i lagen om kadrer och tjänstemän under den administrativa löneutbetalning som årligen tilldelas distriktsnivå, valda, rekryterade, förvaltade och använda i enlighet med bestämmelserna i lagen om kadrer och tjänstemän.

Enligt kapitallagen (ändrad) har kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i huvudstaden rätt till en inkomstökning på 0,8 gånger grundlönen.

Chefen för en specialiserad myndighet eller annan administrativ organisation under stadens folkkommitté eller ordföranden för en distriktsfolkkommitté får underteckna ett tidsbegränsat avtal med en person som uppfyller de yrkesmässiga och tekniska kraven för att utföra ett antal befattningar inom en grupp specialiserade och vanliga yrkesuppgifter inom en specialiserad myndighet eller annan administrativ organisation under stadens folkkommitté eller distriktsfolkkommittén.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som arbetar i statliga myndigheter, politiska organisationer, Vietnams fosterlandsfront, sociopolitiska organisationer och offentliga tjänsteenheter vars regelbundna utgifter garanteras helt av statsbudgeten under stadens förvaltning har rätt till ytterligare inkomster baserat på deras kapacitet och arbetseffektivitet.

De totala utgifterna överstiger inte 0,8 gånger grundlönefonden.

Det är värt att notera att lagen om huvudstaden (ändrad) antogs, vilken föreskriver att stadens folkfullmäktige ska besluta att använda den återstående lönereformfonden efter att ha säkerställt tillräckliga medel för att genomföra lönereformen under hela perioden av budgetstabilisering i enlighet med behöriga myndigheters föreskrifter och efter att ha säkerställt socialpolitik, social trygghet och social välfärd som utfärdats av centralregeringen för att genomföra ytterligare inkomstutgifter för kadrer, tjänstemän och offentliganställda i enlighet med bestämmelserna i klausul 3, artikel 15 i denna lag; de totala utgifterna överstiger inte 0,8 gånger grundlönefonden för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under stadens ledning.

På morgonen den 28 juni röstade nationalförsamlingen för att anta kapitallagen (ändrad) med mycket hög enighet.

Lagen om huvudstaden (ändrad) godkändes, bestående av 7 kapitel och 54 artiklar, vilket säkerställer en fullständig och snabb institutionalisering av centralkommitténs och politbyråns policyer, riktlinjer och slutsatser om byggandet, utvecklingen, förvaltningen och skyddet av huvudstaden; och följer noggrant de 9 grupper av policyer som beslutades av nationalförsamlingen när lagprojektet lades till i programmet för utveckling av lagar och förordningar.

Stadsfullmäktige har befogenhet att besluta att använda den återstående lönereformfonden i stadsbudgeten och tillåta lägre budgetnivåer att använda den återstående lönereformfonden för att investera i utveckling av socioekonomisk infrastruktur inom ramen för utgiftsuppgifterna på lokala budgetnivåer, för att spendera ytterligare inkomster för kadrer, tjänstemän och offentliganställda under stadens ledning och socialpolitik, social trygghet och social välfärd efter att ha säkerställt tillräckliga resurser för att genomföra lönereformen under hela perioden med budgetstabilisering.

Kadrer och tjänstemän på kommunnivå som valts eller rekryterats före ikraftträdandet av denna lag ska omvandlas till kadrer och tjänstemän i enlighet med bestämmelserna i lagen om kadrer och tjänstemän inom ramen för den administrativa löneutbetalning som årligen tilldelas distriktsnivå för att fortsätta arbeta i sina nuvarande befattningar. Vid överföring till en ny befattning är det nödvändigt att säkerställa att standarder och villkor uppfylls i enlighet med lagens bestämmelser och i enlighet med den befattning som godkänts av behörig myndighet.

Särskilda regler för att attrahera och anställa begåvade personer

Den ändrade lagen om huvudstaden innehåller också specifika bestämmelser om att attrahera och anställa begåvade personer och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser. Artikel 16 föreskriver specifikt att attrahera och anställa begåvade personer ska ske enligt följande:

Vietnamesiska medborgare med enastående moraliska egenskaper, kvalifikationer, förmågor, praktisk erfarenhet, som arbetar inhemskt eller utomlands med speciella arbeten, produkter, prestationer, meriter eller bidrag till utvecklingen av ett område eller en industri i huvudstaden, beaktas för rekrytering och antagning till arbete som statstjänstemän eller offentliganställda.

Vietnamesiska medborgare som uppfyller kriterierna i punkt a i denna klausul får teckna avtal för att utföra professionellt eller tekniskt arbete eller att åta sig ledande och operativa befattningar vid offentliga serviceenheter under stadens ledning.

Utlänningar med höga yrkeskvalifikationer, omfattande praktisk erfarenhet, vars verk eller produkter har accepterats, erkänts och tillämpats med hög effektivitet kan teckna kontrakt för att utföra uppgifterna att bygga, utveckla, förvalta och skydda huvudstaden.

De som väljs ut, accepteras eller tecknas arbetsavtal enligt punkterna a, b och c i denna klausul ska åtnjuta de regler och riktlinjer som föreskrivs av stadsfullmäktige.

Kommentar (0)