MIF: Arbetare i Japan

Enligt de senaste siffrorna från Overseas Labor Management Department har antalet vietnamesiska arbetare i Japan fördubblats under de senaste fem åren och nådde mer än 300 000 personer år 2022. Detta antal förväntas fortsätta att öka kraftigt under de kommande åren på grund av den växande efterfrågan på mänskliga resurser i den uppgående solens land.

Praktikanterna var exalterade inför sin flygresa till körsbärsblommornas land.

Positiva tecken

Experter förutspår att arbetskraftsexport till Japan kommer att bli en av de kraftigaste trenderna på den vietnamesiska arbetsmarknaden under de kommande fem åren. Denna boom drivs av följande huvudfaktorer:

För det första åldras det japanska samhället snabbt, och den arbetsföra befolkningen minskar snabbt. Därför ökar efterfrågan på att rekrytera unga, friska och kvalificerade arbetare från utvecklingsländer som Vietnam.

Fler och fler unga arbetstagare registrerar sig hos MIF.

För det andra har den japanska regeringen infört många nya strategier för att locka utländska arbetare, såsom visumlättnader, resekostnadsstöd och höjningar av minimilönerna. Detta skapar mer gynnsamma villkor för vietnamesiska arbetare att komma till arbete.

För det tredje har företag ett stort behov av mänskliga resurser inom många branscher, såsom bearbetningsindustrin, tillverkningsindustrin, jordbruket , elektronik, mekanik... i stort antal. Vietnamesiska arbetare uppskattas högt för sin flit, disciplin och kostnadsoptimalisering.

Praktikanterna får yrkesutbildning.

För det fjärde öppnar den starka teknikutvecklingen i Japan också upp många nya jobbmöjligheter för vietnamesiska arbetare inom IT, elektronik, mekanik och energi. Många vietnamesiska arbetare har framgångsrikt arbetat på ledande företag som Honda, Sony, Canon etc.

Den första vinden

Inför den blomstrande trenden på arbetsmarknaden grundades MIF - International Finance & Media Investment Joint Stock Company i Mekongdeltat för att vara pionjär i att föra vietnamesisk underrättelsetjänst ut i havet.

MIF tillhandahåller djupgående utbildning enligt specifika kriterier som krävs av varje lands företag, distribuerar kontinuerligt, maximerar varje arbetares önskemål, beskriver sedan lämpliga utbildningsstrategier för att utnyttja deras fulla potential, tillämpar praktik genom olika processer och skickar slutligen dem till arbete.

MIF Company-praktikanter.

Denna process får stort uppskattning från japanska enheter, vilket bekräftar det vietnamesiska folkets kvaliteter allt tydligare på den internationella arenan.

Naturligtvis kommer stora förmåner med stor press. Att arbeta på en så välbärgad arbetsplats är inte en endags- eller tvådagarsaffär, men MIF bekräftar att de anställda som utbildas på företaget alltid kommer att lära sig att anpassa sig till alla miljöer på ett professionellt och progressivt sätt.

Japanska språkkurs på MIF.

Glädjen hos praktikanter redo för resan för att erövra framtiden.

Att arbeta i Japan ger generellt sett en stabil och högre inkomst än i Vietnam. Dessutom har arbetstagare bra försäkringar och välfärdssystem, vilket säkerställer god hälsa och omsorg för sina familjer. Dessutom hjälper det unga människor att få möjlighet att uppleva, lära sig nya kulturer och färdigheter, förbättra sina språkkunskaper och utöka sociala relationer.

Unga människor har möjlighet att uppleva och lära sig nya kulturer och färdigheter.

För landet bidrar arbetskraftsexporten till Japan till att minska arbetslöshetstrycket, öka arbetstagarnas inkomster och förbättra livskvaliteten. Dessutom bidrar ökad arbetskraftsexport också till att förbättra handelssituationen och stärka bilaterala partnerskap.

Med den starka utvecklingen av den japanska ekonomin och den åldrande befolkningstrenden kommer efterfrågan på utländsk arbetskraft att öka under de kommande åren. Detta är en utmärkt möjlighet för Vietnam att expandera arbetsmarknaden och öppna upp en ny arbetsmarknadsframtid för unga arbetare i Vietnam.

Källa: https://baoquocte.vn/mif-lao-dong-tai-nhat-ban-xu-huong-bung-no-trong-5-nam-toi-236692.html