Baserat på detta praktiska behov har Vietnams samhällsvetenskapliga akademi implementerat modellen "Au Co Room", vilket bidrar till att skapa förutsättningar för kvinnlig personal att ha stabila arbets- och levnadsförhållanden.
Bildandet av "Au Co Room" härrörde från mycket specifika observationer i det dagliga arbetslivet. Tidigare var många kvinnliga anställda, när de återvände till arbetet, tvungna att hitta sina egna sätt att pumpa ut och förvara bröstmjölk, eftersom kontoret saknade en lämplig plats. Vissa skyndade sig hem under rasterna, andra hittade provisoriska hörn på kontoret, vilket var både obekväma och svårt att upprätthålla hygienen i. Dessa avbrott inträffade upprepade gånger under dagen, vilket direkt påverkade arbetsrytmen och arbetsmoralen.
Baserat på den verkligheten sa Nguyen Thi Hong Hanh, biträdande direktör för Institutet för samhällsvetenskaplig information, att processen att utforma modellen var kopplad till att institutets ledning proaktivt lyssnade på åsikter från kvinnlig personal, särskilt de som just hade återvänt till arbetet efter förlossningen. Enligt henne registrerades specifik feedback om det dagliga livet, från bristen på privat utrymme till svårigheter att upprätthålla en arbetsrytm, för att anpassa arbetsförhållandena därefter.
Enligt Nguyen Thi Hong Hanh kan även små avbrott, om de är långvariga, påverka arbetskvaliteten avsevärt i en vetenskaplig forskningsmiljö där arbetet kräver kontinuerlig koncentration. Att tillhandahålla ett lämpligt utrymme stödjer därför inte bara det dagliga livet utan hjälper också kvinnlig personal att upprätthålla en mer stabil arbetsrytm. Ur detta perspektiv har ledningen för Vietnam Academy of Social Sciences avsatt ett separat utrymme i rum 701, byggnad B, nr 1 Lieu Giai ( Hanoi ). Detta utrymme är utformat med full funktionalitet, inklusive en säng, ett kylskåp för förvaring av mjölk, ett personligt skåp samt ett bord och stolar. Integritet och renlighet prioriteras, vilket gör det möjligt för användarna att proaktivt hantera sin tid utan att påverka det övergripande arbetet.
Ur ett organisatoriskt perspektiv handlar det inte om att lägga till bekvämligheter att skapa ett sådant utrymme, utan om att anpassa arbetsförhållandena för att bättre passa de anställdas verklighet. När grundläggande behov är uppfyllda kan de anställda arbeta med sinnesro, vilket minimerar störningar och bibehåller arbetseffektiviteten. Namnet "Au Co" valdes för att framkalla bilden av en mor i den nationella kulturen, samtidigt som det uttrycker respekt för moderskapets roll i det moderna livet. Denna namngivningsmetod visar också en nära, verklighetstrogen syn, snarare än formella koncept.
I rådande sammanhang har modellen med ett pump- och förvaringsrum för bröstmjölk börjat dyka upp i vissa företag, men den implementeras fortfarande sällan inom den administrativa och offentliga sektorn. Det faktum att Vietnam Academy of Social Sciences proaktivt utvecklar denna modell visar på ett flexibelt tillvägagångssätt som kopplar samman policy med praktiska behov.
Ur en direkt användares perspektiv sa Tran Thi Khanh Huyen, anställd vid den allmänna administrationsavdelningen (Institutet för samhällsvetenskaplig information), att den första perioden av att återvända till arbetet efter förlossningen var en mycket stressig tid. Att balansera arbetsuppgifter med att hitta en lämplig plats att pumpa ut och förvara bröstmjölk störde ofta hennes arbetsflöde. "Det fanns tillfällen då jag var tvungen att sluta arbeta mitt i arbetet eftersom jag inte kunde hantera min tid och mitt utrymme effektivt. Detta hände upprepade gånger, vilket gjorde det svårt att upprätthålla samma koncentrationsnivå som tidigare", berättade Tran Thi Khanh Huyen.
Sedan "Au Co Room" togs i bruk har hon kunnat vara mer proaktiv i sitt dagliga liv. Det privata, rena utrymmet gör det enklare att pumpa ut och förvara bröstmjölk, och det påverkar inte längre hennes arbetstid nämnvärt. Enligt Ms. Huyen är den mest märkbara förändringen hennes arbetsinställning. Utan att behöva jonglera icke-professionella uppgifter kan hon fokusera mer på sitt arbete. Hon känner sig mer bekväm med att gå till jobbet, inte längre distraherad som tidigare.
Baserat på sin erfarenhet anser Tran Thi Khanh Huyen att den här modellen inte är alltför komplicerad att implementera, men att den ger tydliga resultat. Om fler organisationer anammar den kommer kvinnor att ha mer gynnsamma förutsättningar att behålla sina jobb efter förlossningen.
Utifrån ett mycket specifikt behov visar bildandet av "Au Co Room" ett flexibelt och effektivt tillvägagångssätt, där små problem i det dagliga livet identifieras korrekt och åtgärdas snabbt. Detta tillvägagångssätt kan också studeras och replikeras i andra myndigheter och enheter, vilket bidrar till att skapa en mer lämplig arbetsmiljö för anställda i rådande sammanhang.
Källa: https://baotintuc.vn/xa-hoi/mo-hinh-cham-care-can-bo-nu-tu-nhu-cau-thuc-te-20260429105610879.htm
Kommentar (0)