För att uppnå stabilitet måste du röra på dig.

[annons_1]

Entreprenören Thanh Nguyen, VD och chef för inspiration och lycka på Anphabe: För att uppnå stabilitet måste man anpassa sig.

Oavsett sin position eller vilken typ av arbete hon utför strävar Thanh Nguyen, VD och chef för Happiness Inspiration på Anphabe, alltid efter att vara en pionjär inom alla områden hon arbetar inom.

"Om vi är lyckliga ledare som strävar efter att bygga en lycklig arbetsmiljö, då kommer vi alltid att ha förändringsagenter som gemensamt bygger och utökar en lyckokultur."

“An tâm” giữa sóng biến động

Nyligen, när hon delade med sig av sina observationer om personalutvecklingen i Vietnam under de senaste 10 åren, noterade Thanh Nguyen en betydande förändring. Tre oföränderliga önskemål från vietnamesiska arbetare förblir konstanta mitt i otaliga förändringar: inkomst, stabilitet och balans mellan arbete och privatliv. Av dessa ökar behovet av stabilitet, särskilt efter de omfattande uppsägningarna som setts under det senaste året.

Enligt Thanh Nguyen innebar stabilitet tidigare att stanna kvar på ett ställe och vara engagerad i ett företag under lång tid, men nu att ha en stabil inkomst för att försörja sig själv och sin familj, oavsett jobb. Stabilitet, som en gång förstods som "inga större förändringar", definieras nu som ett tillstånd av orubblighet trots oväntade händelser eller till och med kriser.

Denna nya förståelse överensstämmer med de praktiska trenderna och förändringarna på den vietnamesiska arbetsmarknaden under senare år. Tillvägagångssättet för att öka anställningstryggheten för vietnamesiska arbetare skiljer sig också avsevärt från tidigare.

Enligt Anphabes data har upp till 57 % av Vietnams kvalificerade arbetskraft för närvarande ett andra, tredje eller till och med fjärde jobb. De deltar aktivt i ekonomin i olika former, såsom frilansarbete, deltidsjobb, nystartade företag, investeringar, onlineförsäljning etc., för att generera ytterligare inkomst från flera källor och få en känsla av trygghet mitt i ekonomiska svängningar.

Dessutom prioriterar 56 % av företagen att förbättra sina HR-resursers kapacitet. Detta indikerar att även om uppsägningar är nödvändiga är det mer sannolikt att anställda hittar möjligheter någon annanstans.

"Att ta på sig lämpligt frilansarbete är, förutom att generera inkomst, också ett sätt för arbetande människor att få tillgång till ny kunskap och trender, och därmed undvika att hamna på efterkälken inför förändringar. För att vara stabil i alla situationer måste man därför vara anpassningsbar", delade Thanh Nguyen.

Femte startupförsöket att "rädda världen från fetma"

Fru Thanh Nguyen demonstrerar själv principen att stabilitet kräver rörelse. Trots att hon innehar positionen som VD och chef för Happiness Inspiration på Anphabe har hon i över ett år blivit välkänd inom bantning, hälsa och skönhet med sitt femte startupprojekt, "Eat Well, Slim Waist".

Fru Thanh Nguyen meddelade att projektet just har nått milstolpen att hjälpa 1 000 personer med en kroppsform som liknar "brödlimpa" att återfå en smal midja. Detta är en oerhört viktig milstolpe för ett ungt startup-företag som An Ngon Eo Thon, som bara har varit verksamt i över ett år.

Av de 1 000 deltagarna som nämns ovan ville cirka 10 %, efter att ha upplevt det själv, franchisera modellen "Ät bra, smal midja" för att följa med henne i att "rädda världen från fetma". Därför har Thanh Nguyen under det senaste året också gett råd till cirka 100 personer om att starta egna företag. Några har varit mycket framgångsrika, till och med mer framgångsrika än henne, och hon kallar dem medgrundare eller partners som delar vinst och strategisk inriktning. Dock har en hel del hoppat av efter några månader av initial entusiasm.

Från detta drog Ms. Thanh Nguyen några lärdomar som bidrog till framgången med "Ät bra, smal midja". För det första, gör inte något bara för att du gillar det, för för att göra det du gillar måste grundaren göra otaliga saker de inte gillar, saker som ingen vill göra.

Efter 10 lysande år i ledande positioner, där hon lett företag som tusentals drömmer om, startade hon sitt eget företag och upplevde även stora misslyckanden. Men tidigare misslyckanden hjälpte henne att bli ödmjuk nog att förstå att man i en nystartad verksamhet bör vara ett "nött blad" för att lära sig och observera; för att gå snabbt måste man lära sig dubbelt eller tre gånger så mycket.

För att få ett framgångsrikt år för "Ät bra, smal midja" experimenterade Thanh Nguyen med otaliga idéer och upplevde misslyckanden längs vägen, men hon reste sig alltid upp. "Om du ger upp innan du ens försökt eller om du blir avskräckt av svårigheter, är det 100 % garanterat att misslyckas", delade Thanh Nguyen.

Medan Anphabe genomgår en omfattande översyn av sin affärsmodell med några års mellanrum, uppgraderar projektet "Ät väl, smal midja" sin utbildningsprocess fyra gånger om året för att skapa den bästa kundupplevelsen. Varje gång en ny milstolpe nås påminner hon sig själv om att gå tillbaka till början för att få det mest korrekta perspektivet för nästa fas.

Hon berättade att när hon var ung var hon väldigt ambitiös, fast besluten att nå framgång i allt hon gjorde, ville bli erkänd och ville definiera sig själv genom idén att vad hon än gjorde, måste hon vara bättre och mer framstående än andra. Men med tiden förändrades det. Hon gillar inte längre att konfrontera eller tävla med någon som hon brukade, eftersom hon insåg att det svåraste är att erövra sig själv. Det hon är stolt över är att tiden har format henne till en mycket skicklig "krigare" i att erövra sig själv.

Hon sammanfattade några tips för att övervinna sig själv.

För det första finns det inget utrymme för negativt tänkande, eftersom negativt tänkande är det snabbaste sättet att "trycka ner sig själv".

För det andra, sluta aldrig lära dig. I det ögonblick du tror att du vet allt, det är då du börjar hamna på efterkälken.

För det tredje, var alltid flitig i allt du gör. Lathet är den största fienden till framgång och lycka.

För det fjärde, undvik onödiga "strider", eftersom de kan ge "egot" seger, men är en "katastrof" när det gäller positiv energi.

För det femte innebär att erövra sig själv också att acceptera och älska sig själv för den man verkligen är, utan att våndas över att jämföra sig med de stereotyper som samhället format.

Hon kan arbeta 14–16 timmar om dagen och alltid ha ett leende på läpparna. När hon inte längre behöver arbeta bara för sitt uppehälle, oavsett miljö, väljer hon alltid att göra saker som kan nå många människor, familjer, företag och generationer... på positiva och hållbara sätt.

Tvåbarnsmamma vid 45 års ålder, med en passion för fin mat och snygg klädsel, gedigen näringskunskap och omfattande ledarskapserfarenhet, kan hon stolt skryta med en sällsynt midja på 58 cm.

"VD:ar är inte ovanliga, men det är sällsynt att hitta en superupptagen VD i den här åldern som fortfarande har en midja och figur som min", sa Thanh Nguyen entusiastiskt.

Tack vare programmet "Ät bra, smal midja" gick hon ner 6 kg, minskade nedre delen av magen med 14 cm, såg biologiskt 12 år yngre ut och har sedan dess bibehållit sin idealvikt och sitt ideala förhållande mellan muskelmassa och fett, trots ett hektiskt arbetsschema, fester och resor . Tillsammans med ett team av professionella tränare har hon framgångsrikt förvandlat fysikerna hos sin man, dotter, många vänner och många andra tränare, främst upptagna chefer, chefer, entreprenörer, konstnärer och kändisar som brinner för hälsa och skönhet.

"I genomsnitt hjälper vi klienter att gå ner 7–12 kg fett, minska midjemåttet med 8–15 cm, och alla kan se sina magfåror", berättade Thanh Nguyen.

Det 90 dagar långa programmet "Ät väl, smal midja" gav inte bara överraskande resultat utan gav också utbildarna en mängd näringskunskaper och vetenskapliga vanor för att upprätthålla hållbara resultat. Utbildarna älskar dock programmet ännu mer eftersom det hjälpte dem att bryta ner många "begränsande övertygelser" och verkligen bli förebilder för positiv förändring. Det är därför många nya utbildare går med i "Ät väl, smal midja" främst genom rekommendationer från tidigare deltagare.

Förutom ett team med dussintals tekniska utbildare som betjänar studenter från 30 länder, expanderar An Ngon Eo Thon gradvis till en global affärsmodell med hundratals partners i USA, Kanada, Australien, Frankrike, Europa och Singapore.

Inspirerande lycka

Thanh Nguyen återvänder till sitt kärnyrke, som hon ägnade sin ungdom åt, och fortsätter flitigt att bygga upp sitt rykte som ledare på Anphabe. Med tiden har Anphabe blivit exklusiv strategisk partner till ledande globala namn som LinkedIn och Workplace by Meta.

Anphabe grundades 2011. Hon och hennes kollegor upptäckte att Anphabes uppdrag är att samarbeta med företag för att bygga lyckligare och bättre arbetsplatser, samtidigt som de inspirerar miljontals arbetande människor att inse och njuta av värdena i sitt arbete och sina liv.

För henne är positionen som "Lyckochef" väldigt speciell. Det är inte bara en titel. Det är ett uppdrag, ett ansvar och en glädje att inspirera till lycka, att göra varje arbetare lyckligare, varje ledare lyckligare, och tillsammans skapa ett lyckligare och mer civiliserat Vietnam.

"Jag tror att det största värdet en verkligt lycklig medarbetare har är att känna mening i sitt arbete. Därifrån kommer de att vara förebilder och inspirera andra att sträva efter högre värden för företaget och samhället", delade Thanh Nguyen.

För henne kan vilken ledare som helst bli en lycklig chef inom sin egen organisation. Men först och främst måste den ledaren vara genuint lycklig.

Hon definierar sann arbetsglädje som att vara engagerad i sitt jobb, frivilligt sträva efter att skapa värde för sin omgivning även när man inte blir tillfrågad, och engagera sig i en långsiktig relation med organisationen. Ledare måste i synnerhet skapa en arbetsmiljö som ger medarbetarna förutsättningar och möjligheter att bli omhändertagna, glänsa, bidra, känna sig sammankopplade och värderade.

"Ledare i en organisation måste förstå sina anställdas tankar och ambitioner, vägleda dem och skapa en miljö där varje anställd kan bli en bättre version av sig själv på jobbet", delade Ms. Thanh.

[annons_2]
Källa