Förbättra effektiviteten i dialog och kollektivförhandlingar

Den verkställande kommittén för Vietnams allmänna arbetstagarförbund har just utfärdat programmet "Förbättra effektiviteten i dialog och kollektivförhandlingar under perioden 2023-2028" för att skapa ett genombrott inom dialog och kollektivförhandlingar.

Programmet syftar till att förbättra kvantiteten och kvaliteten på dialog, kollektivförhandlingar och kollektivavtal; bygga upp, befästa och främja fackföreningsrepresentanters roll på alla nivåer; investera tillräckliga resurser för att genomföra dialog och kollektivförhandlingar. Därigenom bidra till att skapa hållbara jobb, förbättra löner, bonusar, arbetstider, vilotider och måltidskvalitet, säkerställa arbetsmiljö och hygien för fackmedlemmar och arbetstagare, främja hållbar affärsutveckling och bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer.

Vietnams allmänna arbetstagarfederation sätter som mål att 100 % av gräsrotsfackföreningarna i statligt ägda företag och minst 85 % av gräsrotsfackföreningarna i icke-statligt ägda företag och enheter varje år ska delta tillsammans med arbetsgivarna i att utfärda och implementera regler för gräsrotsdemokrati; och samordna med arbetsgivarna i att organisera arbetarkonferenser och dialoger på arbetsplatsen.

Sträva efter att 100 % av provinsiella och kommunala fackförbunden inom Vietnams allmänna arbetsförbund proaktivt föreslår för partikommittéer och myndigheter på samma nivå att organisera eller samordna organiseringen av dialoger, kontakter och möten med fackmedlemmar, arbetare och fackliga tjänstemän...

Thanh Oai-distriktets arbetsförbund anordnade en "facklig måltid" för arbetare på Viet Nhat Plastic Production Company Limited - Foto: Thanh Nga

Senast 2028 sätter Vietnams allmänna arbetstagarorganisation (Vietnams allmänna arbetstagarorganisation) upp ett mål att 100 % av de centrala och motsvarande branschfackföreningarna, och de allmänna fackföreningarna under Vietnams allmänna arbetstagarorganisation, proaktivt ska föreslå partikommittéerna, myndigheterna och yrkesorganen på samma nivå att organisera eller samordna dialoger, kontakter och möten med fackmedlemmar, arbetstagare och facktjänstemän minst två gånger; minst 83 % av företagen och enheterna med kvalificerade fackliga organisationer enligt lagens bestämmelser ska tillåtas att förhandla om och underteckna kollektivavtal av fackföreningen i enlighet med lagens bestämmelser.

Kollektivavtal omfattar minst 85 % av det totala antalet anställda på företag och enheter med fackföreningar i hela systemet.

Varje provinsiell, kommunal, central och motsvarande sektoriell fackförening, och allmän företagsfackförening inom Vietnams allmänna arbetstagarfederation med 80 000 eller fler fackmedlemmar måste underteckna minst ett kollektivavtal med många deltagande företag (företagsgrupp)...

Några uppgifter och lösningar som föreslås för att uppnå dessa mål inkluderar: förbättra kvaliteten på konsultationer om partipolitisk utveckling, delta i utveckling och finslipa statlig politik och lagar som rör fackmedlemmar, arbetstagare och fackliga organisationer; öka medvetenheten hos fackmedlemmar, arbetstagare, fackliga tjänstemän och partners om rollen och vikten av dialog och kollektivförhandlingar.

Effektivt och djupgående genomföra dialogarbete i syfte att lösa frågor som berör många fackmedlemmar och arbetstagare, samt centrala frågor för fackföreningsorganisationen. Organisera kollektivförhandlingar på många nivåer, med många partners; utöka täckningen; förbättra kvantiteten och kvaliteten på kollektivavtal...

Källa: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html