 |
| På kommunnivå kommer andelen tjänstemän från etniska minoriteter att struktureras flexibelt i enlighet med befolkningsförhållandet i varje ort. |
Planen syftar till att ytterligare förbättra kvantiteten och kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från etniska minoriteter; säkerställa en rationell struktur, bidra till att öka effektiviteten och ändamålsenligheten i statsförvaltningen, upprätthålla politisk och social stabilitet och främja hållbar utveckling i områden med etniska minoriteter.
Enligt statistik har provinsen för närvarande 43 282 tjänstemän och offentliganställda, varav 26 143 är tjänstemän från etniska minoriteter, vilket motsvarar 60,4 %. För att optimera denna resurs strävar provinsen efter att slutföra 80 % av planen senast 2030 och uppnå 100 % av målet senast 2035. Följaktligen måste andelen tjänstemän från etniska minoriteter i myndigheter under den provinsiella folkkommittén säkerställa minst 20 % av den totala personalen; för kommunnivå kommer strukturen att vara flexibel beroende på befolkningsförhållandet i varje ort.
Förutom att öka andelen ledare från etniska minoriteter och kvinnliga tjänstemän i ledande befattningar, kommer provinsen att fokusera på att förbättra den övergripande kvaliteten på arbetskraften genom utbildning i moderna ledarskapsfärdigheter, digital transformationsförmåga, innovation och kunskaper i främmande språk.
Text och foton: Reporter
Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/
Kommentar (0)