Förbättra kvaliteten på tjänstemän i moderna städer.

Efter omorganisationen av sin administrativa struktur och implementeringen av en tvådelad lokal styrningsmodell intensifierar Dong Nai City nu utbildning och utveckling för sina tjänstemän, statsanställda och offentliganställda i en specialiserad, modern riktning, i linje med digital transformation.

Mot bakgrund av alltmer krävande krav på stadsstyrning anses standardisering av arbetskraften på gräsrotsnivå vara en avgörande faktor för att den administrativa apparaten ska fungera effektivt och smidigt.

Öka utbildningen efter organisationsomstrukturering.

Enligt rapporten från stadens folkkommitté vid konferensen, som sammanfattade ett år av implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, hade hela staden efter den inledande granskningen efter omorganisationen 291 tjänstemän (vilket motsvarar nästan 6,9 %) som saknade erfarenhet lämplig för deras nya befattningar. Mot bakgrund av detta utfärdade den provinsiella folkkommittén (nu stadens folkkommitté) plan nr 21/KH-UBND, daterad 28 juli 2025, som instruerar avdelningar, myndigheter och kommuner att stärka utbildning och professionell utveckling i linje med kraven för decentralisering och delegering av makt, och att förbättra kompetensen inom offentlig service i det nya sammanhanget.

Tjänstemän och offentliganställda vid Trang Bom Ward Public Administrative Service Center hanterar administrativa förfaranden för medborgarna.

Hittills har staden organiserat utbildning för över 6 800 tjänstemän och offentliganställda; skickat över 4 500 för att delta i professionella utbildnings- och utvecklingsprogram; implementerat utbildning i digital transformation för över 29 700 tjänstemän; och organiserat partibyggande utbildning för cirka 2 300 tjänstemän. Utbildningsinnehållet fokuserar på att uppdatera lagar, ge djupgående professionell vägledning, förbättra administrativa och statliga ledningsfärdigheter och tillämpa informationsteknik i arbetsprocesser. För närvarande har kvaliteten på den offentliganställdas arbetsstyrka i stort sett bibehållits och förbättras gradvis; arbetsstyrkan har starka politiska övertygelser, en ansvarskänsla och proaktiv anpassning till arbetskraven; deras yrkeskvalifikationer uppfyller i princip standarderna för deras befattningar och jobbtitlar.

På orter genomförs utbildnings- och professionella utvecklingsprogram i enlighet med praktiska krav. Enligt Nguyen Duy Tan, biträdande sekreterare för partikommittén och ordförande för folkkommittén i Tran Bien-distriktet, har tjänstemanna- och statstjänstemannateamet gradvis förbättrat sin professionalism efter omstruktureringen av den administrativa apparaten, och kvaliteten på servicen till människorna har förbättrats. Men eftersom personalen rekryterades från många tidigare orter finns det fortfarande skillnader i yrkeskvalifikationer och praktisk erfarenhet. Arbetsbelastningen har ökat på grund av integrationen av många områden, vilket skapar stor press på den professionella personalen. Vissa nya uppgifter har decentraliserats till distriktsnivå, så den inledande processen för att hantera arbetet är fortfarande svår och förvirrande.