 |
| New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., beläget i Dong Phu-distriktet, anordnade nyligen en tävling om "Gyllene klockringningen" för sina anställda. Foto: Nguyen Hoa |
Att främja kulturella värderingar bland den nuvarande arbetskraften är ett brådskande krav, med målet att odla en högkvalificerad, motståndskraftig, etisk och hälsosam arbetsstyrka.
Skapa en kulturell livsstil för arbetare.
Med den snabba utvecklingen av industriområden attraherar Dong Nai en allt större och mer mångsidig arbetskraft vad gäller kompetensnivåer, bakgrunder och livsmiljöer. Detta innebär en utmaning för att bygga ett kulturellt liv, särskilt eftersom en del av arbetstagarna fortfarande har svårigheter med sina levnadsvillkor och saknar hälsosamma kulturella och rekreationsutrymmen. Dessutom påverkar den digitala miljön avsevärt arbetstagarnas medvetenhet, beteende och livsstil.
Inför denna situation har fackföreningar och näringslivet proaktivt implementerat lösningar för att förbättra arbetarnas kulturella och andliga liv. Aktiviteter som att bygga kulturinstitutioner, organisera sportevenemang, konstföreställningar, färdighetsklubbar, bibliotek och gemensamma utrymmen organiseras alltmer regelbundet, vilket skapar nyttiga lekplatser som hjälper arbetare att interagera, lära sig och utvecklas på ett heltäckande sätt.
Att främja kulturella värderingar bland arbetskraften i den nya eran är inte bara en omedelbar uppgift utan också en långsiktig strategi som bidrar till skapandet av en högkvalitativ arbetskraft som uppfyller kraven för nationell utveckling i en tid av integration och digital transformation.
Vice ordförande för stadens fackförening, BUI THI BICH THUY
Enligt Bui Thi Bich Thuy, vice ordförande för stadens fackförbund: Att integrera byggandet av arbetarkultur med spridning av lagar, utbildning i yrkesetik och medvetenhet om arbetsdisciplin genom fackföreningsorganisationer ger positiva resultat. Många modeller är också kopplade till juridisk utbildning, livskunskap, medvetenhet om arbetsdisciplin och socialt ansvar. Många företag har utvecklat uppförandekoder och företagskultur kopplade till socialt ansvar, vilket skapar en professionell, respektfull och gemenskapsorienterad arbetsmiljö.
Herr Le Mong Hoang, ordförande för fackföreningen Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward), sa: "För att bygga ett kulturellt liv för arbetarna främjar företaget, i samarbete med fackföreningen, rörelser för arbetskrafts- och produktionssamarbete och förbättrar kompetensen. Samtidigt organiserar det många praktiska kulturella, konstnärliga och sportaktiviteter . Detta skapar inte bara en positiv arbetsmiljö och främjar sammanhållning bland de anställda, utan bidrar också till att odla disciplin, industriell arbetsetik och en hälsosam livsstil bland arbetskraften."
Det är värt att notera att tillämpningen av digital teknik i utvecklingen av arbetarkulturen under senare år har öppnat många nya vägar, lämpliga för den nuvarande kontexten av digital transformation. Onlineplattformar och sociala nätverk används effektivt för att överföra positiv information, sprida goda värderingar och stärka kontakter inom arbetargemenskapen. Genom detta har arbetstagare möjlighet att snabbt och bekvämt få tillgång till kunskap, vilket bidrar till att öka medvetenheten och kompetensen och gradvis skapa en civiliserad och modern livsstil.
Att bygga en hälsosam arbetsmiljö
I verkligheten har många företag i Dong Nai proaktivt byggt en modern arbetsmiljö kopplad till utvecklingen av företagskultur. Utbildningsprogram i digitala färdigheter, mjuka färdigheter, arbetsmiljömedvetenhet och beteendekultur genomförs regelbundet. Många företag använder också interna sociala nätverk för att knyta samman anställda, sprida positiv information och bygga en enad och ansvarsfull arbetstagargemenskap.
Samtidigt förnyar fackföreningarna sina arbetsmetoder och tillämpar teknik i aktiviteter som syftar till att ta hand om arbetstagarnas andliga välbefinnande. Från att organisera onlinetävlingar och forum för erfarenhetsutbyte till att tillhandahålla juridisk kunskap via digitala plattformar bidrar allt till att berika kulturlivet och öka medvetenheten bland arbetstagarna.
Trots att många positiva resultat har uppnåtts står processen att förbättra arbetarkulturen under den digitala transformationsperioden fortfarande inför många utmaningar. En del av arbetskraften saknar tekniska färdigheter och påverkas lätt av skadlig och giftig information online. Arbets- och levnadsförhållandena i vissa industriområden är otillräckliga och uppfyller inte arbetarnas allt högre kulturella behov. En del av arbetarna utsätts för press från arbete, inkomst och boende, vilket leder till begränsade möjligheter att delta i kulturella och andliga aktiviteter.
Enligt Le Mong Hoang, ordförande för fackföreningen Freewell Vietnam Co., Ltd., har digitaliseringsprocessen djupt påverkat arbetstagarnas arbetsmiljö. Från smarta, automatiserade produktionslinjer till onlinebaserade hanteringsplattformar kräver alla att arbetstagarna ständigt lär sig och anpassar sig. I detta sammanhang är arbetskultur inte begränsad till industriella arbetsvanor och disciplin utan omfattar även lärande, förbättring av färdigheter och utveckling av förmågan att bete sig lämpligt i en modern arbetsmiljö.
För att säkerställa ett hållbart främjande av kulturella värden bland arbetstagare behövs samarbete mellan flera parter, inklusive staten, företag och fackföreningar. Ännu viktigare är att varje arbetstagare proaktivt måste öka medvetenheten, aktivt delta i kulturella aktiviteter, finslipa sina färdigheter och bygga en hälsosam, disciplinerad och ansvarsfull livsstil. När kultur blir grunden och drivkraften kommer arbetskraften inte bara att utmärka sig professionellt utan också bidra till att bygga ett progressivt och civiliserat samhälle.
Nguyen Hoa
Källa: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/
Kommentar (0)