Jobbmässa: Verkliga kontakter, verkliga möjligheter

GD&TĐ - Ett antal universitet och högskolor anordnar jobbmässor för att koppla samman studenter med företag och utöka anställningsmöjligheterna.

Även om denna aktivitet har en positiv effekt, måste den organiseras på ett innehållsrikt sätt, undvika formaliteter och säkerställa effektivitet för både elever och arbetsgivare.

En bro som förbinder skolor, företag och elever.

I slutet av mars 2026 anordnade University of Technology (UET) (Vietnam National University, Hanoi ) "UET Job Fair 2026 - Connecting for Success". Evenemanget lockade cirka 7 000 studenter och 63 deltagande företag, och erbjöd nästan 2 000 praktikplatser och 1 500 jobbmöjligheter för studenter.

Dr. Nguyen Thu Huong - vicerektor för skolan - betonade att detta är en möjlighet för studenter att lära sig om arbetsmarknaden genom att lyssna på, interagera med och få en djupare förståelse för arbetsgivarnas behov. Baserat på detta kommer de att veta vad de saknar för att förbättra och inrikta sina karriärer i framtiden; och samtidigt planera för att slutföra sitt utbildningsprogram i tid.

Enligt Dr. Nguyen Thu Huong erbjuder jobbmässan många praktik- och jobbmöjligheter för studenter inom olika områden: informationsteknik, data, programvara, lösningar, telekommunikation, tillverkning, komponenter, elektronik, mekanik och maskintillverkning...

Baserat på praktisk erfarenhet anser Dr. Trinh Thanh Huyen - chef för International Training Institute (Academy of Finance) - att Job Fair-programmet är en effektiv brygga mellan skolor och företag. Genom detta bidrar det till att förse arbetsmarknaden med högkvalitativa mänskliga resurser. Det ger också studenter en möjlighet att hitta svar på sina karriärfrågor genom nätverkande, utbyte och praktisk erfarenhet.

”Ibland kan ett kort samtal hjälpa till att bättre forma den framtida vägen”, konstaterade Dr. Trinh Thanh Huyen, samtidigt som han bekräftade att tekniker som blockkedjor eller big data inte kan skapa ett transparent finansiellt system eller en sund affärsmiljö utan den mänskliga faktorn. En kompetent och etisk arbetsstyrka är fortfarande grunden för hållbar utveckling.

Do Manh Hung, styrelseordförande och generaldirektör för NovaEdu, delar samma åsikt och bekräftade att jobbmässan hjälper studenter att få praktisk erfarenhet av företagens behov; härifrån kan de utveckla startup-idéer. Det handlar inte bara om ekonomi, Hung föreslog att studenter har många sätt att bli partners med näringslivet. De kommer att ha många alternativ för att utveckla sin potential.

Studenter som deltar i jobbmässan vid University of Technology (Vietnam National University, Hanoi). Foto: TG

Vi behöver ändra vårt tillvägagångssätt.

Truong Anh Hao, en förstaårsstudent med huvudämne i elektronik och telekommunikation vid University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), deltog för första gången i en stor jobbmässa där han interagerade med rekryterare från många stora företag. Studenten besökte olika montrar och samlade information om rekryteringsbehov, löner, arbetsbeskrivningar och karriärmöjligheter. ”Jag var särskilt intresserad av Samsungs monter och satte upp som mål att söka praktikplats och eventuellt arbeta där i framtiden”, anförtrodde Anh Hao.

Genom att delta i jobbmässan vid Central University of Arts Education fick studenten Le Manh Hung värdefulla färdigheter och en djupare förståelse för företagskultur. Genom denna erfarenhet fick han en tydligare förståelse för de utmaningar studenter möter på arbetsmarknaden. Manh Hung uppgav att deltagandet i jobbmässan gav en möjlighet att träffa rekryterare direkt, vilket förbättrade hans kunskaper och professionella färdigheter för att möta företagens krav.

Jobbmässor på universitet och högskolor blir en välbekant aktivitet och visar skolornas ansträngningar att koppla samman utbildning med arbetsmarknadens behov.

Dr. Le Viet Khuyen, vice ordförande för föreningen för vietnamesiska universitet och högskolor, bekräftade att utbildningsinstitutionernas proaktiva organisering av jobbmässor är ett positivt tecken.

I en snabbt föränderlig arbetsmarknad behöver studenter desperat dessa aktiviteter för att få kontakt med arbetsgivare, förstå jobbkrav och forma sina karriärvägar. För företag är detta också en möjlighet att få tillgång till unga talanger, spara på rekryteringskostnader och marknadsföra sitt varumärke.

Dr. Le Viet Khuyen observerade dock att jobbmässor på vissa platser är begränsade till att bara "visa upp" företagens montrar, och saknar djupgående nätverkande. Många deltagande företag sysslar främst med marknadsföringsaktiviteter, med ett begränsat antal faktiska lediga jobb.

Samtidigt var studenterna som deltog i evenemanget inte tillräckligt förberedda, vilket ledde till obekväma och ineffektiva sätt att närma sig möjligheter. I vissa fall, trots ett stort antal montrar, var rekryteringsgraden efter evenemanget inte så hög som förväntat.

För att hantera denna situation föreslår Dr. Le Viet Khuyen att man ändrar tillvägagångssättet för att organisera jobbmässor till att bli mer innehållsrikt och professionellt. För det första måste skolorna spela en proaktiv roll, välja ut och granska deltagande företag och prioritera de med tydliga rekryteringsbehov som matchar utbildningsprogrammen. Istället för att jaga kvantitet bör fokus läggas på kvalitet och kompatibilitet mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft.

Dessutom behöver aktiviteterna före, under och efter jobbmässan förbättras. Före evenemanget bör studenterna få utbildning i CV-skrivning, intervjutekniker och kommunikationsförmåga med rekryterare. Under evenemanget bör direkta intervjuer, karriärseminarier och djupgående karriärvägledning organiseras, med fokus på specifika branschgrupper. Efter evenemanget behöver skolan en mekanism för att övervaka och utvärdera effektiviteten och upprätthålla fortsatta kontakter mellan företag och studenter, istället för att låta aktiviteten avslutas på en enda dag.

Dessutom bör jobbmässor kopplas till skolans utbildningsstrategi. Genom interaktion med företag kan utbildningsinstitutioner uppdatera marknadens efterfrågan och därigenom anpassa utbildningsprogrammen och förbättra deras praktiska användbarhet. På så sätt är jobbmässor inte bara rekryteringsevenemang, utan också viktiga "feedbackkanaler" för att förbättra utbildningskvaliteten.

”Man kan säga att jobbmässor är en bra modell, men för att vara effektiva kräver de seriösa investeringar och ett systematiskt tillvägagångssätt. När de organiseras korrekt kommer de att vara en hållbar bro mellan skolor, elever och företag, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och bättre möta arbetsmarknadens behov”, betonade Dr. Le Viet Khuyen.

Nguyen Bao Long, chef för samhällsutveckling och partnerskap på TopCV Vietnam Joint Stock Company, delade med sig av sina insikter om CV-skrivande och betonade tre viktiga element: karriärmål, erfarenhet och färdigheter. Karriärmålen bör tydligt visa kandidatens karriärinriktning, det värde de kan tillföra företaget och deras lärandeförväntningar.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html