Talangfulla personer prioriteras vid planering och utnämning till ledar- och ledningspositioner.

[annons_1]

Inrikesministeriet ber därför om synpunkter på utkastet till dekret som reglerar policyer för att attrahera och anställa begåvade personer inom statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter. Det är värt att notera den föreslagna policyn för att anställa begåvade personer som är kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare (CBCCVC).

Talangfulla personer prioriteras vid planering och utnämning till chefspositioner, figur 1 — Talangfulla personer är statstjänstemän och offentliganställda som har investerat i utrustning och arbetsmedel för att effektivt utföra tilldelade uppgifter. Illustrativt foto

Enligt utkastet har begåvade statstjänstemän och offentliganställda rätt till följande förmånspolicyer:

För det första, angående policyer för arbetsmiljö och arbetsutrustning : Att delta i och tala vid möten som rör det professionella arbetet inom ledningsgruppen för den myndighet eller organisation där man arbetar;

Den behöriga myndigheten ska utse och ordna en person (eller en grupp) för att stödja utförandet av specifikt arbete och uppgifter. Den tilldelade personen (eller gruppen) ska ansvara för att utföra de uppgifter som krävs av den begåvade personen;

Att investeras i utrustning och arbetsmedel för att effektivt utföra tilldelade uppgifter. Om nödvändigt, att investeras i resurser och specialutrustning för att genomföra innehållet i program, projekt, ämnen och vetenskapliga forskningsarbeten som har bedömts som genomförbara av behöriga myndigheter och föreslagits för praktisk tillämpning;

Ordna och fördela mänskliga och materiella resurser för att betjäna professionell verksamhet och vetenskaplig forskning under utförandet av specifika uppgifter, även utanför arbetstid;

Förenklad tillgång till dokument för yrkesverksamhet och vetenskaplig forskning;

Föreslå budgetuppskattningar och användning av medel för att utföra specifikt arbete eller uppgifter; vara ansvarig inför lagen och behöriga myndigheter för användningen av tilldelade medel.

För det andra, policy för planering och utnämning: Prioritet ges till överväganden, urval för planering och utnämning till ledarskaps-, lednings- eller ledande expertbefattningar inom arbetsområdet oavsett antalet arbetsår;

Om de berörda personerna inte uppfyller villkoren för rekrytering till statstjänstemän eller offentliganställda, kommer de att prioriteras att teckna ett kontrakt för att arbeta inom professionella och tekniska områden för att utses till chefs- och ledningspositioner inom offentliga enheter.

För det tredje, löne- och välfärdspolicyer : Varje månad har begåvade personer rätt till ett incitamentsbelopp motsvarande 100 % av deras nuvarande lön. Incitamentsbeloppet används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter . Incitamentsbeloppet fastställs i den ordinarie utgiftsbudgeten och fördelas till myndigheter, organisationer, enheter och orter i enlighet med bestämmelserna i statens budgetlag.

Prioritet kommer att ges till överväganden för tidig löneökning (om någon) eller övervägande för befordran av tjänstemansgrad, övervägande för befordran av yrkestitel för tjänstemän utan krav på tid att inneha rang eller titel om de har enastående prestationer inom offentlig tjänst, yrkesverksamhet eller klassificeras som att ha utmärkta prestationer under 3 på varandra följande år från dagen för rekryteringsbeslutet.

Prioritet ges till att hyra allmännyttiga bostäder eller låna pengar för att köpa bostäder i avbetalningar med garantier från myndigheter och organisationer från Socialpolitiska banken med förmånliga räntor enligt statliga föreskrifter;

Regimen och policyerna upprätthålls under tiden som personer skickas för utbildning och utveckling. Om studieplatsen inte är på arbetsplatsen är regimerna desamma som för personer som skickas för arbete;

När de förflyttas eller utstationeras av en behörig myndighet för att åta sig en uppgift inom ett svårt område, kommer de att få stöd med boende och levnadsvillkor för att stabilisera sitt arbete och kommer att fortsätta att åtnjuta de system och policyer som gäller för begåvade kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare. När rotations- eller utstationeringsperioden är slut, och de slutför sina uppgifter, ansvarar den behöriga myndighet som leder kadrer, tjänstemän och offentliganställda för att återföra dem till deras tidigare arbetsposition eller att ordna dem till andra högre positioner som är lämpliga för deras talanger och yrkeskompetens.

När personen i pensionsåldern uppnått, om personen är tillräckligt frisk, frivilligt fortsätter att arbeta och myndigheten eller enheten har ett behov, ska chefen för den myndighet som leder kadrer, tjänstemän och offentliganställda överväga och besluta om att förlänga arbetstiden och behålla den befattning och titel som kadern, tjänstemannen eller den offentliganställde för närvarande innehar, dock inte mer än 5 år.

För det fjärde , bli hedrad och belönad i enlighet med lagens bestämmelser.

För det femte , åtnjut andra förmånliga system i enlighet med ministeriernas, avdelningarnas och lokaliteternas föreskrifter.

[annons_2]
Källa