Upprätthålla dialog för att främja medarbetarnas engagemang med företaget.
Som biträdande sekreterare för partiavdelningen, chef för produktionsledningsgruppen och ordförande för gräsrotsfacket förstår Nguyen Huy Sang den press som motorcykelindustrin står inför på en volatil marknad. Förändrade order, stigande råvarukostnader och press att uppnå produktivitetsmål påverkar alla direkt arbetarnas liv. Enligt honom måste därför arbetarna först lyssnas på och få sina bekymmer åtgärdade för att ett företag ska kunna utvecklas stabilt.
Från 2023 till idag har företagets fackliga verkställande kommitté proaktivt samordnat med styrelsen för att upprätthålla regelbundna dialoger vid behov, samtidigt som de flexibelt organiserat diskussioner när praktiska frågor uppstår. "Dialog handlar inte bara om att slutföra procedurer, utan en möjlighet för anställda att tala ärligt och uttrycka sina farhågor. När de blir lyssnade på och deras problem åtgärdas på ett tillfredsställande sätt kommer de att ha större förtroende för företaget", delade Sang.
Herr Nguyen Van Hop, anställd på avdelningen för underhåll av utrustning på Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., sa att det många arbetare uppskattar med den här fackordföranden är hans tillgänglighet och uthållighet i att utforma och underteckna kollektivavtal med många klausuler som är mer fördelaktiga för arbetarna än lagens bestämmelser.
”Herr Nguyen Huy Sang är mycket uppmärksam på arbetarna. Han noterar alla problem som arbetarna tar upp och hittar sätt att lösa dem”, delade herr Hop. Bland anmärkningsvärda exempel finns förbättrad måltidskvalitet; fullständig implementering av socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring; och ökad betoning på arbetsmiljö och hygien.
Facket samarbetar också med företag för att tillhandahålla busstransporter för arbetare som bor långt borta, vilket hjälper anställda att känna sig trygga i att pendla till jobbet varje dag. Dessutom finns det aktiviteter för att ta hand om deras välbefinnande, såsom familjedagar, årliga semestrar och årsavslutningsfester – tillfällen som stärker bandet mellan arbetare och företaget.
Att tyst ansluta genom enkla saker.
Enligt Nguyen Huy Sang är den största fördelen med fackföreningens arbete att företagets ledning alltid skapar gynnsamma förutsättningar för fackföreningen att verka, samtidigt som de upprätthåller en öppen och uppriktig samarbetsrelation med gräsrotsfackföreningen. På grund av motorcykelindustrins specifika karaktär, som är starkt påverkad av både inhemska och exportmarknader, möter förhandlingar för att förbättra anställdas förmåner ibland betydande svårigheter. Skillnader i ledningskultur och produktionstryck är fortfarande stora utmaningar i dialog- och förhandlingsprocessen. Genom delning och en samarbetsanda mellan alla parter diskuteras dock eventuella uppkomna frågor snabbt för att hitta en gemensam grund och upprätthålla stabila arbetsrelationer inom företaget.
Förutom att fokusera på direkt dialog prioriterar Nguyen Huy Sang även innovativa kommunikationsmetoder för att säkerställa att information når arbetstagarna snabbare och mer transparent. En Zalo-grupp inrättades av fackföreningen för att ge aktuella uppdateringar om policyer, lagar, företagsmeddelanden och facklig verksamhet. Detta gör det möjligt för arbetstagare att enkelt få tillgång till officiell information, vilket minimerar missförstånd eller att bli påverkade av overifierad information. Enligt Sang kommer arbetstagarna att ha större förtroende för fackföreningen och företaget när informationen är offentlig och transparent. Detta förtroende är grunden för att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsrelationer.
År 2026 erkändes Nguyen Huy Sangs ihärdiga insatser av Vietnams allmänna arbetsförbund när han hedrades som en av 101 framstående gräsrotsfackordförande i hela landet för sitt arbete med dialog och kollektivförhandlingar.
När han mottog priset behöll han sin välkända ödmjukhet: "Detta är inte bara en ära för mig personligen, utan också ett erkännande för hela fackföreningen och alla anställda i företaget."
Som en direkt representant för arbetarnas röst uppgav Nguyen Huy Sang att han kommer att fortsätta att föreslå mer banbrytande och praktiska åtgärder för att förbättra löner och förmåner för fackföreningsmedlemmar och arbetare inför den kommande fackföreningskongressen i Vietnam. Detta är en fråga som är särskilt oroande för ett stort antal arbetare i samband med stigande levnadskostnader och ökande livspress.
”Jag hoppas att minimilönen fortsätter att justeras för att återspegla de faktiska levnadskostnaderna, och att det kommer att finnas en transparent mekanism för regelbundna löneökningar kopplade till arbetsproduktivitet och företagseffektivitet. Dessutom bör politiken för socialt boende, barnomsorg för arbetstagarnas barn, hälso- och sjukvård samt stöd för måltider och transporter utökas ytterligare för att lindra bördan för arbetstagarna”, delade Nguyen Huy Sang.
Källa: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
Kommentar (0)