Äldre arbetstagare har svårt att hitta jobb

Ett välbekant utrop som arbetssökande ofta delar på sociala nätverk är: "Räknas 30 år som en gammal arbetare i Vietnam?". De uttrycker sin frustration eftersom det är mycket svårt att hitta jobb nu, arbetsgivare är rädda och inte gynnar dem lika mycket som nyutexaminerade. Enligt statistik från inrikesministeriet var nästan 43 % av de arbetssökande mellan 30 och 39 år under första kvartalet 2025, mer än 37 % var mellan 20 och 29 år. Ovanstående information är hämtad från data från Labor Market Bulletin som sammanställts av Institute of State Organization and Labor Science (inrikesministeriet) från 18 000 arbetssökande på webbplatser, 25 000 rekryteringsföretag med nästan 200 000 jobbannonser.

Många söker ett nytt jobb i en "passiv" position, vilket innebär att de tillfälligt måste avbryta sitt välbekanta arbete på grund av effektiviseringar, personalnedskärningar eller att företaget eller enheten omorganiserar sin verksamhetsmodell. De börjar från noll, känner sig förvirrade, något självmedvetna och letar vagt efter en ny riktning. My Trang (Long Xuyen-avdelningen), som tidigare arbetade på en bank, sa att bankbranschen aldrig har minskat personalstyrkan så kraftigt som nu. Förra året var Trang ett av de fall som blev uppsagda, trots att hon var avdelningschef – en position hon hade arbetat hårt för att uppnå i många år. Efter två på varandra följande provanställningar på andra banker insåg Trang att den erfarna vägen inte längre var lämplig, och det var dags att byta riktning. ”Vid 35 års ålder sökte jag jobb hos ett privat företag och började om från början, trots att lönen var lägre än tidigare, jobbet var helt nytt och jag var tvungen att lära mig mycket. Istället för att plåga mig själv fann jag motivationen att gå till jobbet varje dag, försöka finslipa nya färdigheter och var verkligen tvungen att anstränga mig mycket. Jag fick uppmuntran, uppriktig feedback och insåg att U40-generationen, efter många år av att göra samma välbekanta uppgift om och om igen, också är en ”svaghet” i arbetsmiljön”, sa Trang.

Äldre arbetstagare besöker jobbmässor för att hitta lämpliga jobb

Fru Vuong Thi Tham (kommunen Vinh Trach) kände tydligt den ekonomiska pressen efter att ha varit hemma och ägnat all sin tid åt att ta hand om sitt barn, efter att ha varit hemma en enda person i arbete. Hon "spridde" sina ansökningar på många platser i hopp om att hitta ett lämpligt jobb och erkände att efter fem år som hon var hemma kunde graden av efterblivenhet och underlägsenhet jämfört med alla andra vara större än antalet år. "Jag är 38 år gammal, det är verkligen svårt att jämföra mig med unga människor som är dynamiska, duktiga på teknik och förstår den nuvarande sociala situationen. Även om jag är säker på att jag brukade arbeta ganska bra på kontor, är mina engelska och IT-kunskaper inte så dåliga, men jämfört med den allmänna nivån kan jag inte vara ett ljust val för arbetsgivare", anförtrodde fru Tham.

I början av 2025 provade Ms. Tham på en filial av S Financial Group, lärde sig att använda TikTok och livestreamade för att ge kunder råd. Pressen av nya saker, mål och framgångsrika kontrakt... var som en ond cirkel utan utväg. Till slut var hon tvungen att återgå till att vara en "hemmafru" och fortsatte att skicka ut ansökningar dag efter dag i hopp om att hitta ett nytt jobb snart. Hon sa att det finns många jobb nu, men de flesta är inte lämpliga, eftersom det är svårt för henne att arbeta övertid, lönen är inte som förväntat och många arbetsplatser stöter till och med på bedrägerier redan under intervjuomgången.

Den nuvarande paradoxen är att det finns många företag som rekryterar, till och med kontinuerligt publicerar lediga jobb från förra året till i år, men utbudet kan fortfarande inte möta efterfrågan. Faktum är att trots kvoter rekryterar de flesta företag bara kvalificerade arbetare i åldrarna 18-35, och sällan rekryterar de arbetare över 40. Branscher som kläder, livsmedelsbearbetning, fisk och skaldjur... kräver högintensivt och fysiskt arbete. Samtidigt kräver de återstående kontorsjobben hög kompetens och erfarenhet, och rekryteringsefterfrågan är låg. Många arbetare befinner sig i en situation där de "ännu inte är pensionerade, ännu inte arbetar", vilket gör det svårt att konkurrera med unga arbetare.

Herr Nguyen Hoang Nam, administratör för rekryteringssidan på Facebook, sa att han efter att ha pratat med sökande och arbetsgivare insåg att enheter och företag tvekar att acceptera äldre arbetstagare eftersom de tyckte att det var svårare att utbilda dem än yngre arbetstagare. Å andra sidan är äldre arbetstagare ofta de som är vana vid att göra samma jobb under lång tid och har svårt eller är långsamma med att anpassa sig till nya saker, särskilt teknik. Andra problem, såsom hälsa, personliga och familjemässiga omständigheter... påverkar också produktiviteten för denna grupp av arbetstagare.

Samtidigt är arbetssökande ofta uppmärksamma på lön, arbetsplats, vill inte vara långt hemifrån, vägrar övertid, är rädda för press, rädda för affärsresor, siktar främst på kontorsarbete... Faktum är att det inte är svårt att hitta ett jobb idag, kanske arbetssökande "klagar" på låg lön, är kräsna, förväntar sig för mycket, medan de själva inte uppfyller kraven.

Arbetare som har hittat jobb har ett råd: Om du ännu inte har hittat det jobb du förväntade dig, gör vad som helst som kan tjäna pengar för tillfället, acceptera låg inkomst för att få erfarenhet, observera marknaden, förstå hur samhället fungerar, för att fortsätta utvecklas och anpassa dig till arbetsmarknadens krav.

MIN HANH

Källa: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html