Risk för arbetskraftsbrist inom kläd- och skoindustrin

Efter COVID-19-pandemin och den globala ekonomiska recessionen förlorade den vietnamesiska kläd- och skoindustrin i allmänhet och Thanh Hoa i synnerhet många marknader, många företag gick i konkurs eller tvingades bromsa produktionen. År 2024 återhämtar sig dessa två mest arbetsintensiva tillverkningsindustrier gradvis, så arbetskraften för utveckling har blivit en "het" fråga igen.

Under de första sex månaderna 2024 rekryterade Sakurai Vietnam Co., Ltd. ( Thanh Hoa City) ytterligare 1 267 arbetare för att utöka produktionen. Foto: Le Dong

Många tecken på återhämtning

I kommunen Cong Liem (Nong Cong) har Truong Phat Production, Service and Trade Company Limited fortfarande fler än 300 anställda. På senare tid har företaget varit tvunget att organisera övertid för anställda för att säkra beställningar. År 2024 hade företaget fler kontrakt och beställningar på att exportera kläder till den ryska marknaden, så anställda har tillräckligt med arbetstimmar och ökade inkomster. Företaget bygger också en ny fabrik för att utöka sin skala, öka produktionskapaciteten till 5 miljoner produkter per år, och förväntas rekrytera cirka 1 000 fler arbetare inom en snar framtid.

Två stora japanska sko- och klädföretag med huvudkontor i Le Mon industripark (Thanh Hoa City) rekryterar fler arbetare för att återställa och utöka produktionen. Av dessa har Sakurai VN Co., Ltd. (klädsektorn) rekryterat 1 267 fler arbetare; SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd. (tillverkning av läderskor) har rekryterat 874 fler arbetare under årets första sex månader.

En representant för Sakurai VN Co., Ltd. sa: ”Företagets gamla fabrik i Le Mon industripark har 12 000 arbetare, vilket i princip är stabilt, och rekryterar ibland cirka 5 % fler på grund av frekventa arbetskraftsfluktuationer. I och med återhämtningen inom klädindustrin har företaget precis byggt en ny fabrik i Bac Hoang Hoa industripark med två produktionslinjer, varav produktionslinje 1 har tillräckligt för att rekrytera 500 arbetare, medan produktionslinje 2 rekryterar ytterligare 500 arbetare från och med nu och fram till slutet av året.”

Inte bara med de operativa företagen, utan under de senaste månaderna har Thanh Hoa licensierat och registrerat många nya klädföretag under uppbyggnad. Ett typiskt exempel är Nam Ich Thai Thang Textile Factory Project som byggs i hast vid Thai Thang Industrial Park (Hoang Hoa). Detta är ett stort klädprojekt från South Asia Knitwer Limited, en medlem av Nam Ich Group (Hongkong), som investerare med en total investering på 1 090 miljarder VND. Huvudsyftet är att producera högkvalitativa ull- och klädprodukter för att betjäna den vietnamesiska marknaden och export. Fabrikssystemet omfattar två huvudområden: en vävfabrik på över 33 000 m2 och en klädfabrik på över 22 000 m2 med hjälparbeten som staplas och ramas. Enligt investerarens plan kommer moderna produktionslinjer att tas i drift senast i januari 2025, vilket skapar stabila jobb för över 5 000 arbetare.

På senare tid har det funnits många positiva tecken. De traditionella marknaderna för Thanh Hoas skor och textilier, vilka är europeiska länder och USA, har gradvis flyttats till Ryssland, Asien – särskilt länderna i Mellanöstern – och några nya marknader i världen . Från proaktiva förändringar och tecken på återhämtning producerade Thanh Hoas textil- och klädföretag ensamma mer än 508 miljoner produkter under 2023. I slutet av 2023 och de första månaderna 2024 skrevs många nya order, vilket är grunden för Thanh Hoas klädindustri att sträva efter att producera 530 miljoner produkter. För närvarande fortsätter många företag att diversifiera sina produkter, öka erfarenhetsutbytet samt främja samarbete för att få fler kontrakt.

Kontinuerligt rekrytera arbetskraft

I slutet av juli och början av augusti 2024 fortsatte SAB Vietnam Industrial Co., Ltd. (Bim Son Industrial Park, Bim Son stad) att publicera rekryteringsinformation för ytterligare 30 kvinnliga arbetare. Detta företag som tillverkar klädtillbehör erbjöd en ganska hög inkomst på 7 till 9 miljoner VND per månad. Efter att ha slutfört ansökan och intervjun, kommer kandidaten inte att bli tilldelad arbete omedelbart, så länge hen inte är närsynt.

Denna rekrytering har blivit en "periodisk" aktivitet för detta utländska direktinvesteringsföretag eftersom företaget under årens lopp har varit tvunget att kontinuerligt komplettera bristen och fluktuationerna i personal. Det är känt att företaget under årets första sex månader rekryterade ytterligare 44 arbetare för att komplettera produktionsprocessen. Med order och utvecklingen av nya marknader planerar företaget att rekrytera ytterligare 230 arbetare under årets sista månader.

Enligt information från styrelsen för Nghi Son Economic Zone and Industrial Parks (KKTNS & CKCN) i Thanh Hoa-provinsen har de flesta företag som är verksamma inom läderskor och kläder i det område som förvaltas av enheten rekryterat fler arbetare under årets första sex månader. På Bim Son Industrial Park har Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. framgångsrikt rekryterat 696 arbetare. Med tanke på behovet av ny produktionsutveckling har företaget en plan och rekryterar ytterligare 820 klädarbetare från och med nu till slutet av året. Inte långt därifrån har Oceanus Outwear Co., Ltd. precis slutfört rekryteringen av ytterligare 100 arbetare under årets första sex månader och planerar att rekrytera ytterligare 22 personer för att slutföra tillägget till produktionslinjen för exportklädprodukter. Ett annat klädföretag i Bim Son Industrial Park, KH ViNa Co., Ltd., rekryterar också cirka 100 arbetare under årets sista månader. Under årets första månader rekryterade företaget framgångsrikt 58 arbetare.

I Hoang Long industripark (Thanh Hoa City) rekryterade två stora läderskoföretag samtidigt fler arbetare. Under årets första sex månader rekryterade Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. ytterligare 770 arbetare och planerar att rekrytera cirka 1 430 fler arbetare från och med nu till slutet av året. På liknande sätt har Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. också framgångsrikt rekryterat 625 arbetare och fortsätter att rekrytera cirka 1 000 fler arbetare under årets sista månader.

Sedan början av året har det i provinsens industriparker och ekonomiska zoner funnits 11 läder-, sko- och klädföretag som rekryterat fler än 6 000 arbetare. 10 av dessa företag rekryterar fortfarande fler än 8 000 personer under årets sista månader. Således är efterfrågan på arbetskraft inom kläd- och skoindustrin i hela provinsen fortfarande mycket stor, för att inte tala om ett antal nya projekt under uppbyggnad.

Många lösningar behövs för att bekämpa bristen.

Enligt statistik från industri- och handelsdepartementet har Thanh Hoa för närvarande nästan 300 företag verksamma inom textil- och klädsektorn, vilket skapar arbetstillfällen för cirka 150 000 arbetare. När det gäller skoföretag fanns det i slutet av 2023 27 företag verksamma, vilket skapade arbetstillfällen för cirka 133 000 personer.

Under de första sju månaderna 2024 har provinsens investeringsattraktion och genomförande av investeringsprojekt i industriell infrastruktur visat många positiva tecken. Vanligtvis påskyndar Giang Quang Thinh industripark (Thieu Hoa) byggprocessen; industriparken i västra Thanh Hoa City har godkänts av provinsens folkråd för att godkänna planeringsprojektet och genomföra nästa steg. Industrikluster som: nordöstra Thanh Hoa City, Tho Nguyen (Tho Xuan), Minh Tien (Ngoc Lac) ... har etablerats eller tagits i drift, vilket lockar till sig industriella produktionsprojekt, varav de flesta är klädfabriker. Det förväntas att ett antal fabriker kommer att invigas och tas i drift under de kommande månaderna, såsom: Skofabrik i Thieu Phu kommun (Thieu Hoa), skofabrik i Xuan Duong kommun (Thuong Xuan) ...

Thanh Hoa är den tredje mest befolkade provinsen i landet och befinner sig i en "guldbefolkningsperiod" med mer än 1,7 miljoner människor i arbetsför ålder. Men med utvecklingen av fler projekt och återhämtningen av kläd- och skoindustrin kommer mycket arbetskraft att behövas framöver. Om det inte finns något erkännande för att hitta snabba lösningar är detta verkligen ett oroande problem.

Vid det 20:e mötet i det 18:e provinsiella folkrådet uttryckte nyligen den tillförordnade chefen för det provinsiella statistikkontoret, Nguyen Manh Hiep, sin oro: "Med tanke på tecken på arbetskraftsbrist i vissa företag, särskilt nybyggda företag som går in i produktion och verksamhet, behöver varje företag och ort, förutom att attrahera lokala arbetare, ha lösningar för att attrahera arbetare utanför provinsen, särskilt Thanh Hoa-arbetare som arbetar långt hemifrån för att arbeta på orten. För att göra detta måste företag förnya produktionsprocesser och teknik, och öka inkomsterna för att locka arbetare till arbetet."

Enligt Hiep måste man, för att attrahera kläd- och skofabriker, vara uppmärksam på en harmonisk placering och distribuera dem på många platser i provinsen.

Faktum är att denna fråga även har erkänts av provinsen och vissa orter. Till exempel, istället för att vilja investera i stadsområden eller på slätterna, gick South Fame Garments Limited Company hela vägen till det bergiga distriktet Thuong Xuan för att investera i en fabrik på grund av de stora arbetskraftsresurserna där. Efter att ha övervunnit den svåra perioden inom klädindustrin har företaget fler beställningar. Arbetskraftsresurserna är alltid rikliga, vilket säkerställer produktionsframsteg, så under 2023 producerade företaget upp till 5 miljoner produkter och levererade enligt tidsplanen enligt avtal med partners i USA, Japan och Europa. Med mer än 1 800 befintliga anställda är företaget säkert på att skriva på och proaktivt ta emot beställningar under de sista månaderna av 2024.

Enligt en representant för industri- och handelsdepartementet har provinsen uppmuntrat klädföretag att gradvis flytta sina investeringar från bearbetning till produktion av slutprodukter och bygga egna varumärken för att öka mervärdet på sina produkter. Samtidigt kommer prioritet att ges åt att organisera klädföretag i industriparker och kluster, och gradvis flytta till städer, kommuner och avlägsna områden för att attrahera lokala arbetare och leverera produkter direkt i området. Under perioden 2021-2025 bör kläd- och skoprojekt selektivt attrahera investeringar i slätt- och kustdistrikt. Samtidigt bör investeringar i kläd- och skoprojekt i mellan- och bergsområden uppmuntras för att attrahera lokala arbetare och genomföra ekonomisk omstrukturering i bergsområden. Under perioden 2026-2030 kommer Thanh Hoa-provinsen att begränsa att attrahera nya investeringar i kläd- och skoprojekt som fortfarande är manuella och arbetsintensiva. Uppmuntra dessa företag att förnya teknik och ledningsprocesser för att förbättra kapacitet, kvalitet och produktvärde.

Le Dong

Källa: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm