Anställda som föder barn kan få en bonus på 100 miljoner won från företaget.

Enligt The Korea Herald meddelade den sydkoreanska underklädestillverkaren Ssangbangwool den 22 februari att de kommer att ge upp till 100 miljoner won (cirka 1,85 miljarder VND) i stöd till gravida anställda.

Enligt företagets program för föräldraersättning kan anställda få 30 miljoner won för sitt första barn, ytterligare 30 miljoner won för sitt andra barn och ytterligare 40 miljoner won för sitt tredje barn.

Företaget avslöjade också att det kommer att ge upp till 3 miljoner won till anställda som behöver in vitro-fertilisering.

"Låga födelsetal är en kritisk utmaning som vårt samhälle måste övervinna. Företaget kommer att ta ansvar och göra allt för att hjälpa landet att öka födelsetalen", sa en talesperson för Ssangbangwool.

Sydkoreas födelsetal är rekordlågt.

Detta tillkännagivande kommer efter att byggjätten Booyoung Group tidigare i februari meddelade att de skulle ge sina anställda 100 miljoner won för varje barn de föder – den högsta föräldraersättningen som erbjuds av något företag i Sydkorea.

Företaget uppgav att Booyoung har tillhandahållit totalt 7 miljarder won till 70 anställda som har ett eller flera barn sedan januari 2021.

Den sydkoreanska regeringen stöder också företagsprogram som uppmuntrar barnafödanden.

Sydkorea befinner sig i en ond cirkel av låga födelsetal och brist på barnläkare.

Förra veckan instruerade Sydkoreas president Yoon Suk Yeol sina medhjälpare att erbjuda skattelättnader och andra stödåtgärder för att uppmuntra företag att införa preventivmedel.

Trots gemensamma ansträngningar från både den offentliga och den privata sektorn för att öka födelsetalen, tror många arbetare i Sydkorea fortfarande att det sannolikt inte kommer att göra någon skillnad att bara spendera pengar.

”Mitt företag beslutade nyligen att öka det ekonomiska stödet för gravida anställda. Men jag tror inte att pengar ensamma kan få anställda att skaffa barn. De vill inte känna sig skyldiga över att de använder upp all sin föräldraledighet, och policyer som skulle kunna garantera flexibla arbetstider finns inte längre”, citerade The Korea Herald en arbetande kvinna med ett 7-årigt barn.

Vissa människor oroar sig för att regeringens skatteincitament kan leda till polarisering på jobbmarknaden.

"De senaste nyheterna om stora företags preventivmedelsprogram och regeringens skatteincitamentsprogram har gjort mig orolig eftersom jag inte kvalificerar mig för dessa program", sa en Lee, en anställd på ett litet företag.

Enligt Koreas nationella skattemyndighet får endast 2,3 % av hushållsarbetarna ekonomiskt stöd från sina företags incitamentsprogram för barnafödande.

"Företagsprogram som uppmuntrar barnafödanden erbjuder visst ekonomiskt stöd, men de kommer inte att ha någon större inverkan på att avsevärt öka landets födelsetal eftersom endast ett litet antal anställda drar nytta av dem", delade en personalanställd på ett sydkoreanskt konglomerat.

Födelsetalen – det genomsnittliga antalet barn en kvinna föder under sin livstid – i Sydkorea nådde en rekordlåg nivå på 0,78 år 2022, och denna siffra förväntas sjunka ytterligare år 2023.

Källänk: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm