"Många provinser bjuder in professorer tillbaka men ger dem inte arbete på ett helt år", folk kommer och går

Frågan delades av Nguyen Quan, tidigare minister för vetenskap och teknik, vid seminariet om banbrytande politik för att attrahera talanger inom högre utbildning, vetenskap - teknik och innovation, vid Hanois universitet för vetenskap och teknik på morgonen den 4 november.

Herr Nguyen Quan, tidigare minister för vetenskap och teknik , talade vid konferensen - Foto: DUY THANH

Herr Nguyen Quan – tidigare minister för vetenskap och teknik – sade att Vietnam, före resolution 57 om genombrott inom vetenskaplig och teknisk utveckling, innovation och nationell digital omvandling, hade många resolutioner om strategier för att attrahera och utnyttja talanger.

Typiska exempel inkluderar resolution 27 om att bygga ett team av intellektuella (2008), resolution 20 om vetenskap och teknologi (2012), resolution 29 om utbildning (2013), resolutioner från den centrala exekutivkommittén...

Enligt Mr. Quan kan man, när man sammanfattar 15 år av implementering av resolution 27, se att innehållet fortfarande är värdefullt, politiken är bra men har ännu inte trängt djupt in i verkligheten, och det finns fortfarande problem mellan lagarna.

Till exempel gav han resolution 20 om vetenskap och teknologi där han sade att "det är nödvändigt att tillämpa en fondmekanism vid finansiering från statsbudgeten för vetenskap och teknologi", och nyligen betonade resolution 57 detta igen.

Finanssektorn uppgav dock vid implementeringen att statens budgetlag inte tillåter finansiering utan en förhandsgodkänd plan, vilket leder till att man måste vänta ett helt år på att genomföra forskning.

"Det finns inget land i världen som måste vänta i åratal på att skriva under ett forskningskontrakt. De tillämpar mekanismen att tillhandahålla finansiering så snart ett projekt är tillgängligt och skriva under ett kontrakt omedelbart", sade Quan.

Herr Quan sade att kompetensflykten för närvarande sker från den offentliga sektorn till den privata sektorn, från inhemska till utländska länder, och att den inte kommer att upphöra utan snabba och banbrytande lösningar.

För att attrahera och behålla talangfulla personer rekommenderar Mr. Quan att det första man bör göra är att ha en mycket realistisk ersättningspolicy. Att attrahera dem kan vara enkelt, men att behålla dem är svårt.

Forskare som återvänder från utlandet kan acceptera lägre löner, men de måste åtminstone tas om hand, tilldelas arbete, tilldelas ämnen, projekt och tilldelas starka forskargrupper, och därigenom ha jobb och inkomst.

"Många provinser bjöd också in professorer att komma tillbaka till sina provinser, betalade dem dubbla löner och försåg dem med mark för att bygga hus, men under ett helt år fick de inget arbete. Och de lämnade dem igen", sade Quan.

Enligt Mr. Quan är det nödvändigt att ge forskare en hög grad av autonomi när de bjuder in dem till enheten. Till exempel, som chef för forskargrupper, kan de vara autonoma när det gäller att bjuda in kollegor från andra skolor/institut att arbeta tillsammans; kunna beställa ämnen, skapa ansvar för övervakning, driva organisationen, ta emot resultat och vara ansvariga för ämnena.

Nguyen Hoai Anh - biträdande chef för statskommittén för utomeuropeiska vietnameser vid utrikesministeriet - delar samma åsikt och sa att samtidigt som man anger teman för att locka unga talanger att återvända till landet, måste det finnas specifika jobb och en utvecklingsmiljö för talangerna.

Enligt statistik kommer det år 2023 att finnas över 6 miljoner vietnameser som bor, studerar och arbetar utomlands, varav cirka 3,7 miljoner människor kommer att lämna landet och bosätta sig långsiktigt.

Bara i USA, där det finns den största andelen vietnameser, cirka 2,3 miljoner människor, varav mer än hälften har en universitetsexamen eller högre.

Docent Huynh Quyet Thang - direktör för Hanois universitet för vetenskap och teknik - sa att skolan har förbättrat lönerna under de senaste fem åren, men att den inte kan jämföras med vissa andra universitet inom den privata sektorn.

Thang medgav att lön inte är allt, särskilt inte för unga forskare. Enligt honom är det viktiga arbetsmiljön, respekten, rätten att arbeta, vara kreativ och att bidra.

Nguyen Bao

Källa: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm