De som "rensar lagen" för arbetarna

Fackliga funktionärer tar inte bara hand om det materiella livet, utan tar också på sig rollen att "röja juridisk analfabetism" för arbetare. Med entusiasm och förståelse för lagen tar de med sig kunskap om rättigheter och system till varje studenthem och varje fabrik, vilket hjälper arbetarna att tryggt skydda sig själva och leva och arbeta i enlighet med lagen.

Herr Nguyen Huu Quang, ordförande för fackföreningen Sakurai Co., Ltd., tog till sig arbetarnas tankar och rekommendationer genom fackföreningsledarna.

I slutet av sitt arbetspass passade Nguyen Thi Ai, ordförande för fackföreningen Sunjade Shoes Company Ltd., Le Mon Industrial Park, på att organisera en juridisk konsultation för arbetstagare med ämnet "Bör jag vänta med att få min pension eller få socialförsäkring direkt?"

Mer än 20 arbetare deltog, inklusive Ms. Nguyen Thi Nhung, som har arbetat i branschen i 15 år. På grund av dålig hälsa planerade Ms. Nhung att gå i pension tidigt men var orolig för att behöva vänta ytterligare 10 år på att få sin pension. Atmosfären under samrådssessionen blev livlig när Ms. Ai och propagandateamet skapade en illustrativ sketch. Berättelsen om två kollegor i samma ålder, där den ena får socialförsäkring åt gången och den andra väntar på att få sin pension, hjälpte tittarna att enkelt visualisera resultaten av varje val. "Varje person har en unik situation, facket vägleder dem bara så att de förstår sina rättigheter och fattar lämpliga beslut", delade Ms. Ai.

Sunjade Shoes Company Limited har för närvarande nästan 9 800 anställda, varav 80 % är kvinnor. Företagets fackförening samordnade med ledningen för att lansera rörelsen "Sunjade Shoes-arbetare bygger en säker och effektiv arbetsmiljö", vilket bidrog till att öka medvetenheten om disciplinära åtgärder och minska andelen brott mot interna regler från 0,18 % till 0,09 %/år. Utöver detta fokuserar fackföreningen och företaget på att ta hand om arbetarnas liv: öka närvaroersättningen till 280 000 VND, stödja bensin, boende, måltidsersättning, barnomsorgsersättning och besöka arbetare i svårigheter varje månad.

Fru Nguyen Thi Ai, ordförande för fackföreningen Sunjade Shoes Company Limited, ger juridisk rådgivning till arbetstagare.

I slutet av september fick Ms. Le Thi Hanh, en arbetare på fabrik 4, Sakurai Co., Ltd., Le Mon industripark, plötsligt ett beslut om att säga upp sitt anställningsavtal efter mer än 10 års arbete. Orsaken var konflikter under arbetsprocessen. Baserat på en ensidig rapport beslutade företaget att disciplinera och säga upp hennes kontrakt.

Medveten om situationen gick Nguyen Huu Quang, ordförande för fackföreningen Sakurai Company Limited, proaktivt till pensionatet där Ms. Hanh bodde för att ta reda på detaljerna. Efter att ha lyssnat på hennes presentation fortsatte han att arbeta med produktionsteamets ledare, personalavdelningen och den juridiska avdelningen för att verifiera. Resultaten visade att företaget inte följde disciplinära förfaranden och bestämmelser om uppsägning av avtal. På grundval av detta utarbetade Ms. Quang, på fackets vägnar, ett dokument där han begärde att styrelsen för Sakurai Company Limited skulle ompröva beslutet, och hänvisade specifikt till bestämmelserna i arbetslagen från 2019. Efter dialogen erkände företaget sina misstag, upphävde disciplinbeslutet och kompenserade Ms. Hanh med ett belopp motsvarande den tid hon förlorade sitt jobb. Varje berättelse och varje situation är unik, men de har alla en sak gemensamt: när anställda förstår lagen vet de hur de ska skydda sig själva. När fackföreningen är med dem kommer de att vara säkra på sitt arbete och stanna kvar hos dem länge.

Tackbrev från Ms. Le Thi Hanh, arbetare vid fabrik 4, Sakurai Co., Ltd., skickat till företagets fackförening och Mr. Nguyen Huu Quang, ordförande för fackföreningen Sakurai Co., Ltd.

Som facklig tjänsteman upprätthåller Nguyen Huu Quang alltid en anda av lärande, lyssnande och att vara nära arbetarna. På Sakurai Co., Ltd. upprätthålls regelbundna dialoger mellan arbetarna och styrelsen. ”Jag anser att dialog och transparens är grunden för att bygga ett verkligt kollektivavtal som harmoniserar intressena mellan företaget och arbetarna. Därför, även när ledningen har en okvalificerad attityd eller orsakar svårigheter att lösa regimen, säger jag alltid öppet om det i dialogerna och begär snabb hantering”, sa Quang.

För närvarande är Sakurai Co., Ltd. ett av provinsens största klädföretag, med fler än 12 800 anställda, varav 98 % är kvinnor. För att fördjupa det fackliga arbetet har Mr. Quang byggt upp ett systematiskt nätverk av aktiviteter, där 19 medlemmar i den verkställande kommittén har ansvarat för varje fabrik. Varje fabrik har 12 fackliga grupper. Gruppledarna tar direkt till sig arbetarnas tankar och förslag och hjälper till att styra och hantera dem på ett snabbt och praktiskt sätt. Samtidigt leder han uppbyggnaden av starka fackliga grupper, där fackmedlemmar förstår lagen, enar sig och vet hur de ska skydda sina legitima rättigheter. Varje år sammanfattar och belönar facket framstående kollektiv och individer inom produktion och rörelser.

Provinsen har för närvarande mer än 310 000 fackföreningsmedlemmar, arbetare, tjänstemän och arbetare, varav nästan 95 % arbetar inom produktions- och näringssektorn. Provinsiella arbetarförbundet har stärkt sitt team av reportrar och juridiska propagandister, med fokus på politisk, ideologisk och juridisk propaganda och utbildning som en viktig uppgift. Samtidigt fokuserar de på att instruera fackföreningar på alla nivåer att proaktivt sprida partiets riktlinjer och politik, statens lagar, särskilt förordningar som är direkt relaterade till arbetare, såsom arbetsrätt, fackföreningslag, socialförsäkringslag, sjukförsäkringslag... Sedan början av året har mer än 660 000 fackföreningsmedlemmar och arbetare spridit och studerat dessa dokument. Propagandaaktiviteterna blir alltmer mångsidiga och flexibla i många former: utbildning, dialog, juridisk rådgivning, tävlingar, kulturella och sportliga utbyten och propaganda på sociala nätverk. Många effektiva modeller har implementerats, såsom "Arbetarnas kulturhörna", 3V-modellen ("För arbetare - För fackföreningar - För företag"), arbetarfestivaler, arbetarveckor eller dramatisering av juridisk propaganda. Under den kommande tiden kommer fackföreningar på alla nivåer att fortsätta att kraftfullt förnya propagandans innehåll och metoder, och välja lämpliga former för varje företag; samtidigt bygga upp ett team av ståndaktiga och engagerade reportrar, uppmuntra fackmedlemmar och arbetstagare att självstudera, självutbilda sig, förbättra sina kvalifikationer, färdigheter och juridiska kunskaper.

Artikel och foton: Tang Thuy

Källa: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm