Stabilisering av personalstyrka och ersättningar efter sammanslagning av administrativa enheter

Nyligen har den stora politiken att slå samman och omorganisera administrativa enheter på provinsiell och kommunal nivå uppmärksammats, fått stöd och stöd från tjänstemän, partimedlemmar och människor över hela landet. Dessutom har frågan om hur personalresurser, löner, ersättningar och inkomster för sammanslagna och omorganiserade enheter ska användas också uppmärksammats av den allmänna opinionen och tjänstemän, statstjänstemän och arbetare.

Enligt resolution nr 60-NQ/TW daterad 12 april 2025 från den 11:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté, kommer administrativa enheter på distriktsnivå över hela landet officiellt att upphöra med sin verksamhet från och med den 1 juli 2025. Den lokala förvaltningens organisationsmodell kommer att överföras till två nivåer: provins och kommun. Centralregeringen har kommit överens om att det efter sammanslagningen av 63 provinser och städer kommer att finnas 34 administrativa enheter på provinsiell nivå, inklusive 28 provinser och 6 centralt styrda städer. Kommuner och valdistrikt kommer också att omorganiseras, minskade med cirka 60–70 % för att säkerställa effektivitet och effektivitet.

Tillsammans med hela landet omorganiserar Quang Ninh också snarast, aktivt och resolut administrativa enheter på kommunnivå (Quang Ninh är inte föremål för sammanslagning på provinsnivå). I detta förslag föreslog provinsen två alternativ: Alternativ 1: Byggande av 54 nya administrativa enheter på kommunnivå, inklusive: 30 valdistrikt, 22 kommuner och 2 specialzoner Van Don och Co To; Alternativ 2: Etablering av 51 nya administrativa enheter på kommunnivå, inklusive: 27 valdistrikt, 21 kommuner och 3 specialzoner Mong Cai, Van Don och Co To.

Provinspartiets ständiga kommitté lyssnade på och avgav yttranden om det föreslagna namngivningen och placeringen av den nya administrativa enheten på kommunnivå efter omorganiseringen av administrativa enheter på kommunnivå i provinsen.

För närvarande, förutom att aktivt utveckla ett projekt för att omorganisera administrativa enheter, tillsammans med att upprätthålla en smidig och effektiv arbetsdrift utan att påverka människor, företag och investerare, är den fråga som många tjänstemän, statstjänstemän och anställda oroar sig över hur löner, ersättningar och inkomster ska hanteras efter en sammanslagning av administrativa enheter.

För att besvara dessa frågor och funderingar utfärdade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra, biträdande ordförande för den ständiga kommittén för styrkommittén för organisering av administrativa enheter på alla nivåer och konstruktionen av en modell för lokal förvaltning på två nivåer, nyligen officiell rapport 03/CV-BCĐ år 2025 om inriktningen av ett antal uppgifter för organisering av administrativa enheter och organisationen av lokal förvaltning på två nivåer; om organisationen av apparaten, kadrer, tjänstemän och offentliganställda vid genomförandet av arrangemanget.

Följaktligen kommer 100 % av den befintliga personalen och tjänstemännen på distriktsnivå att överföras till personalen på kommunnivå, där den nuvarande lednings- och ledningspersonalen för det politiska systemet på distriktsnivå kommer att utgöra kärnan i de nya enheterna på kommunnivå; det är möjligt att öka personalen och tjänstemännen på provinsnivå till kommunnivå.

Samtidigt, inom den närmaste framtiden, bibehålla det nuvarande antalet anställda och tjänstemän på distrikts- och kommunnivå för att organisera arbetet på kommunnivå och genomföra en översyn och effektivisering av personalen i samband med omstrukturering och förbättring av teamets kvalitet för att uppfylla arbetsuppgifternas krav, och säkerställa att det inom en period av 5 år i huvudsak överensstämmer med regeringens föreskrifter; den genomsnittliga personalstyrkan på varje kommunnivå förväntas vara cirka 32 anställda (exklusive parti- och massorganisationer).

Tjänstemän och offentliganställda som får lön från statsbudgeten kommer, när de tilldelas arbete i en ny administrativ enhet, att fortsätta att få lön enligt sina nuvarande rangordningar, lönegrader och lönetillägg under en period av 6 månader; därefter kommer de att följa regeringens nya bestämmelser.

Om kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som är under omstrukturering lämnar in en frivillig ansökan om förtidspensionering eller avgång, ska behörig myndighet, organisation eller enhet granska, utvärdera och implementera policyer och system i enlighet med gällande regeringsbestämmelser, för att säkerställa att personer med enastående kompetens som uppfyller uppgiftens krav behålls.

Om kadrer och tjänstemän på distrikts- och kommunnivå inte uppfyller de standarder och villkor som ska tilldelas nya positioner på kommunnivå, kommer regimen och policyerna att lösas i enlighet med regeringens gällande föreskrifter.

Baserat på praktiska förhållanden och standarder, kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas kapacitet på distriktsnivå och kadrernas och tjänstemännens kapacitet på kommunnivå för närvarande, ska den ständiga kommittén och den provinsiella folkkommittén överväga och besluta om arrangemanget och tilldelningen av kadrer, tjänstemän och offentliganställda på den nya kommunnivån i enlighet med ledningshierarkin.

Med tydliga anvisningar om uppgifterna för att slå samman administrativa enheter och organisera apparaten och personalen vid genomförandet av arrangemanget, kommer det att bidra till att stabilisera inställningen hos kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare under arbetsprocessen, särskilt under tiden i väntan på sammanslagningen och arrangemanget av administrativa enheter, och därigenom främja arbetsanda, engagemang och bygga en ny, mer effektiv arbetsapparat.

Fred

Källa