Stabilisering av bostäder för kommuntjänstemän efter sammanslagningen

Genomförandet av regeringens riktlinjer för att prioritera arrangemang och tilldelning av boende för kadrer på kommunnivå och tjänstemän efter sammanslagningen av administrativa enheter, för att säkerställa stabila liv och arbete, har kommuner och valkretsar i provinsen för närvarande lämpliga, flexibla och aktuella planer och policyer, vilket skapar de bästa förutsättningarna för att hjälpa kadrer att känna sig trygga i sitt arbete.

Proaktivt granska och förstå situationen

När den lokala förvaltningen på två nivåer träder i kraft är det oundvikligt att kadrer och tjänstemän mobiliseras och överförs till nya kommuner för att arbeta långt ifrån sina hemorter och möta svårigheter med boende. Baserat på den faktiska situationen på plats har partikommittéerna och myndigheterna i kommuner och valkretsar proaktivt kartlagt anläggningarna och utarbetat planer för att stödja boende för kadrer.

Efter sammanslagningen var Dong Tam-kommunens styrelse förlagd till den gamla Dong Tien-kommunen; parti- och massorganisationerna arbetade vid den gamla Dong Tam-kommunens högkvarter; och militären och milisstyrkorna arbetade vid den gamla Thuong Binh-kommunens högkvarter. Kommunen hade särskilt 12 regeringstjänstemän som bodde långt borta och inte kunde resa under dagen och behövde bostäder. I det område där regeringen arbetade, den gamla Dong Tien-kommunen, fanns det dock för närvarande inga hyresbostäder. För att ordna boende för tjänstemännen använde kommunen två kontor där tjänstemännen kunde bo.

Quang Nguyen kommun ordnar proaktivt boende för tjänstemän och säkerställer renlighet och skönhet.

Herr Dang Tien Cuong, chef för den ekonomiska avdelningen i Dong Tam kommun, berättade: "När jag anlände till kommunen för att arbeta informerades jag om det boende och de faciliteter som kommunen hade ordnat för att möta mina behov. Jag kände mig väldigt trygg och kunde börja arbeta omedelbart."

I Khuon Lung kommun bor över 20 kadrer långt hemifrån.

Inom 40-50 km eller mer har de flesta behov av att hyra ett hus. Med förståelse för detta behov granskade kommunen proaktivt listan över hus i området för att presentera den för personalen. I synnerhet, under granskningsprocessen, propagerade och uppmuntrade kommunen hyresvärdarna att renovera rummen, för att säkerställa bästa möjliga hyresvillkor för personalen och inte höja hyran, vilket hjälpte personalen att snabbt stabilisera sitt boende.

Som en av de tjänstemän som behövde hyra ett hus, sa Chang Van Long, biträdande chef för den ekonomiska avdelningen i Khuon Lung kommun, att han med stöd från myndigheten snabbt hyrde ett hus till ett rimligt pris. Att ha en stabil plats att bo hjälpte honom att känna sig bekväm och snabbt anpassa sig till den nya arbetsmiljön.

I Hong Thai kommun, efter sammanslagningen, överfördes 25 kadrer till arbete. För att skapa förutsättningar för de nya kadrerna att snabbt stabilisera sina liv och börja arbeta, kontaktade kommunen proaktivt för att låna lärarbostäder, funktionella avdelningar och rektorsbostaden på Da Vi Primary and Secondary Boarding School, och ordnade så att de professionella avdelningarna och partikommitténs stödavdelning kunde arbeta och bo.

Kamrat Ma Quy Don, sekreterare i partikommittén i Hong Thai-kommunen, sa: "Kommunen ordnade proaktivt boende för kadrerna efter sammanslagningen så snart beslutet om sammanslagning fattades, så när de överförda kadrerna kom till jobbet stabiliserade de snabbt sina liv, kände sig bekväma och fokuserade på sitt arbete."

Människor håller händerna samman för att hjälpa till

Quang Nguyen kommun är inte föremål för administrativ omorganisation under sammanslagningen. När den nya regeringen trädde i kraft hade kommunen 27 tjänstemän och offentliganställda tilldelade arbete, som alla bodde 30 km eller mer hemifrån, och det gemensamma bostadsområdet kunde inte tillhandahålla tillräckligt med bostäder för den nya personalen. Följaktligen ökade kommunen propagandan och uppmuntrade hushåll med hus nära kommunens centrum att inte använda dem, vilket skapade gynnsamma förutsättningar för kommunen att ordna initiala boenden för personalen.
Så snart han fick informationen kontaktade Mr. Hoang Van Hongs familj, byn Quang Ha, Quang Nguyen kommun proaktivt och lånade ut ett hus med två rum och två flyglar på pålar till kommunen, komplett med alla bekvämligheter för att tillgodose behoven av mat och vila så att kommunen kunde ordna så att kadrerna kunde bo. Mr. Hong berättade anledningen till att låna ut huset till kommunen och log: "Att gå samman för att hjälpa kommunen att stabilisera boendet för kadrerna är rätt sak att göra. Min familjs hus står för närvarande oanvänt, så jag lånade ut det till kommunen så att kadrerna kan bo gratis de första två månaderna. När alla har vant sig vid det nya jobbet och området kan de flytta om de behöver. Om de vill hyra ett rum hyr jag också ut det."
Med hjälp av Mr. Hongs familj har kommunen ordnat och stabiliserat boende för 10 kadrer; några kadrer arrangerades att bo hos gamla kadrer i kommunens kollektivbostadsområde. För de som behöver hyra ett separat rum skickade kommunen lokala kadrer för att hjälpa till att hitta ett rum. Kamrat Hoang Van Dung, ordförande för folkkommittén i Quang Nguyen kommun, sa: "Med initiativet att ordna och organisera boende har de nya kadrer som för närvarande kommer att arbeta i kommunen alla stabila boenden, redo att utföra de tilldelade uppgifterna väl."
Att fokusera på att lösa boende för kadergruppen och kommunens tjänstemän är ett brådskande behov. Hittills har kadergruppen som bor långt borta på orterna i stort sett stabiliserat sina boenden, känner sig trygga i sitt arbete och håller jämna steg med arbetets krav under den nya perioden.

Artikel och foton: Hong Nhung

Källa: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202507/on-dinh-noi-o-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-5f30919/