Strävar efter att skapa kulturella utrymmen specifikt för arbetare.

VHO - Inom ramen för Vietnams fackförenings 14:e kongress, på eftermiddagen den 3 juni, ledde biträdande sekreterare för partikommittén för Vietnams allmänna arbetarförbund, Vu Anh Duc, en diskussionssession om ämnet "Innovativ propaganda, mobilisering och kvinnors arbete i den nuvarande perioden" på diskussionscenter nr 4.

Vid diskussionssessionen bekräftade Vu Anh Duc, medlem av presidiet och biträdande sekreterare i partikommittén för Vietnams allmänna arbetarförbund, fackföreningens centrala och unika roll i att representera och skydda arbetare. Han betonade att reformering av propaganda, mobilisering och kvinnofrågor inte bara är en regelbunden uppgift utan också en avgörande och livsviktig sådan.

"Arbete med kvinnofrågor måste vara en grundläggande lösning för att skydda och främja rollen för mer än hälften av den sociala arbetskraften i dagens digitala ekonomi ", betonade Vu Anh Duc.

Delegaterna ledde diskussionssessionen.

I sitt föredrag på diskussionscenter nr 4 konstaterade Nguyen Thi Thu Thuy, vice ordförande för Hanois arbetstagarförbund, att fackliga kulturinstitutioner inte bara bidrar till att förbättra det andliga livet och bygga en civiliserad arbetsmiljö, utan också skapar ett band mellan arbetare, företag och fackliga organisationer. Därigenom stärks förtroendet, inspireras engagemang och bygger man en modern arbetarklass i den nya eran.

Men inför kraven från nationell industrialisering, modernisering och digital omvandling står byggandet och den effektiva driften av fackliga kulturinstitutioner fortfarande inför många svårigheter och brister. Vissa institutioner saknar enhetlighet; infrastrukturen är förfallen; innehållet i aktiviteterna är på vissa platser inte riktigt attraktivt; investeringsresurserna är begränsade; medan arbetstagarnas behov av kulturell njutning, underhållning, lärande och psykisk hälsovård blir alltmer stora och varierande.

Särskilt skiftarbetets natur gör det svårt att samla arbetstagare till regelbundna aktiviteter.

Fru Nguyen Thi Thu Thuy - vice ordförande för Hanois fackförbund, höll ett tal.

Baserat på den erfarenheten föreslog Thuy att man bör ägna uppmärksamhet åt att uppgradera befintliga kulturcentrum för arbetare till multifunktionalitet, integrera gemensamma utrymmen, bibliotek, idrottsplatser, juridisk rådgivning, psykisk hälsovård och tillämpning av digital teknik ; sträva efter att varje större industripark ska ha ett kulturellt utrymme tillägnat arbetare, vilket verkligen blir ett "andligt stöd" för fackmedlemmar efter arbetstid.

Dessutom främja mobila program för att ge kultur till arbetare, såsom "helglekplatser", "arbetarnas kulturkvällar", "lagliga kaféer" etc., för att skapa en nära, attraktiv och tillgänglig livsmiljö; uppmuntra företag att avsätta mark och ordna kulturella utrymmen för arbetare; främja socialisering av kulturella och sportliga aktiviteter och ta hand om arbetarnas andliga liv...

Angående jämställdhet i företag uppgav Nguyen Thi Ngoc Anh, vice ordförande för Da Nang City Federation of Labor, att för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i kvinnliga arbetarrörelser och fackföreningarnas kvinnliga arbetsaktiviteter på alla nivåer under den kommande tiden måste propaganda- och mobiliseringsinsatser gå från att "göra tillräckligt med aktiviteter" till att "göra för att tillgodose de verkliga behoven" hos kvinnliga fackmedlemmar.

Fru Nguyen Thi Ngoc Anh - vice ordförande för Da Nangs fackförbund, höll ett tal.

Varje år måste gräsrotsfackföreningar organisera minst två praktiska rådgivnings-/tematiska sessioner som är relevanta för de faktiska behoven hos kvinnliga fackmedlemmar i sina enheter; maximalt utnyttja digitala plattformar för informationsspridning, propaganda, insamling av feedback och undersökningar av kvinnliga fackmedlemmars behov; och övergå från envägspropagandakonferenser till interaktiva onlinedialoger, seminarier och frågestunder.

"Att skydda kvinnliga arbetares rättigheter måste börja från roten, från institutioner, politik och kollektivavtal, och kan inte stanna vid att stödja enskilda fall", betonade Anh.

Enligt vice ordföranden för Da Nangs arbetstagarförbund kan jämställdhet inte bara anges i resolutioner utan måste genomföras genom konkreta, mätbara och ansvarsfulla åtgärder.

Därför föreslog Ms. Anh att man skulle inleda ett pilotprojekt med ett "Jämställdhetsföretagsvarumärke", som hyllar företag som är engagerade i och effektivt implementerar jämställdhet (rättvis lön, 30 % eller mer av de kvinnliga medarbetarna i ledande befattningar, policyer som är vänliga mot gravida kvinnor och mödrar med små barn); och införliva jämställdhetskriterier i utvärderingen av efterlikningstitlar för företag och gräsrotsfackföreningar...

Källa: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html