På morgonen den 8 december höll regeringen en nationell onlinekonferens för att implementera byggandet och förvaltningen av tjänster inom förvaltningsmyndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter. Vice premiärminister Tran Luu Quang ledde konferensen.
I Nghe An- provinsen ledde kamrat Le Hong Vinh – medlem av provinspartiets ständiga kommitté och ständig vice ordförande för provinsens folkkommitté – konferensen. Representanter för departement, grenar och sektorer deltog i konferensen.
Biträdande inrikesminister Nguyen Trong Thua sade att utvecklingen av listan över tjänsteuppgifter, arbetsbeskrivningar och kompetensramar för befattningar som kadrer, statstjänstemän, offentliganställda samt kadrer och tjänstemän på kommunnivå från 2019 till nutid sker under enhetlig ledning av det ständiga sekretariatet och ledning av den centrala organisationskommittén.
Listan över tjänster, arbetsbeskrivningar och kompetensramar för tjänster har upprättats för att säkerställa att bestämmelserna i lagen om kadrer och statstjänstemän, lagen om offentliganställda, regeringsdekret och instruktioner från ministeriet som förvaltar branschen och området följs.
Tjänster byggs upp med en hög grad av generalisering i enlighet med funktioner och uppgifter inom varje bransch och område, från central till lokal nivå, med hänsyn till komplexiteten, arten, egenskaperna, verksamhetens omfattning, omfattningen av tjänsteobjekten, samt arbetets professionella och tekniska ledningsprocesser i enlighet med de funktioner och uppgifter som motsvarar varje tjänstemans rang och yrkestitel för offentligt anställda.
Följaktligen omfattar tjänster inom administrativa myndigheter och organisationer 840 tjänster, inklusive 122 ledarskaps- och managementpositioner; 656 specialiserade tjänstemannapositioner; 40 delade tjänstemannapositioner; och 22 stöd- och servicepositioner.
Tjänster inom statliga myndigheter omfattar 31 ledar- och ledningspositioner; Tjänster inom specialiserade områden, delade yrkesområden samt stöd- och servicepositioner tillämpas i enlighet med riktlinjerna från det ministerium som förvaltar branschen och området.
Tjänster inom offentlig service omfattar 559 tjänster, inklusive 110 ledarskaps- och managementpositioner; 392 specialiserade tjänstetitelpositioner; 30 delade specialiserade tjänstetitelpositioner och 27 stöd- och servicepositioner.
Befattningarna som tjänstemän på kommunnivå och statstjänstemän omfattar 17 befattningar, inklusive 11 befattningar som specialiserade tjänstemän och 6 befattningar som statstjänstemän på kommunnivå.
Tjänsterna utformas i linje med resultatkraven enligt varje funktion och uppgift som motsvarar varje tjänstemans grad och yrkestitel för offentligt anställda, vilket kommer att bidra till att uppnå de tre målen att bygga upp tjänster i det politiska systemet.
De tre målen är: Att förnya klassificeringen, utvärderingen, rekryteringen, ledningen och användningen av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda; Att genomföra en lönepolitisk reform i enlighet med resolution nr 27 från den 7:e centralkonferensen, 12:e terminen; Att omstrukturera och förbättra kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt befattningar.
Att fastställa tjänster enligt enhetliga instruktioner från ministerier, grenar och sektorer säkerställer konsekvens och sammankoppling i systemet med förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter, och övervinner alla befintliga problem och begränsningar vid fastställandet av tjänster i samband med minimigrader enligt tidigare föreskrivna regler.
Vid konferensen rapporterade representanter för ministerier, departement, avdelningar och kommuner om resultaten av genomförandet av projektet om tjänster inom förvaltningsmyndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter; samtidigt tog de upp problem, brister och svårigheter samt lämnade rekommendationer och föreslog lösningar.
Vid avslutningen av konferensen betonade vice premiärminister Tran Luu Quang att policyerna, riktlinjerna och målen är tydliga och att genomförandet uppfyller allas förväntningar. På senare tid har detta arbete utvecklats positivt, ministerier, filialer och kommuner har deltagit och utfärdat vägledande cirkulär.
Vice premiärministern betonade att detta är en svår, komplicerad och känslig uppgift och sa att även om den är svår, måste den ändå göras. I framtiden måste ministerier, avdelningar, enheter och kommuner vara mer beslutsamma och beslutsamma. Cheferna för kommuner, avdelningar och enheter måste ta huvudansvaret för denna uppgift; sträva efter högsta kvalitet under specifika förhållanden, säkerställa allmänna principer, men måste vara flexibla, inte subjektiva, inte ytliga. Inom de tillåtna ramarna kommer det att ske en stark decentralisering till kommuner, ministerier och avdelningar.
Å andra sidan behöver samordningen bli bättre mellan topp och botten, horisontellt och vertikalt. Lokala områden fortsätter att genomföra projektet och om det uppstår några problem rapporteras det till inrikesministeriet för vägledning och lösningar. Ministerier och filialer fortsätter att studera, granska och genomföra i enlighet med cirkuläret.
Vice premiärminister Tran Luu Quang bad inrikesministeriet att övervaka arbetet, uppmana till genomförande och omedelbart rapportera till styrkommittén om frågor inom dess befogenhet; samt att samordna väl med den centrala organisationskommittén för att utarbeta rapporter att skicka till styrkommittén.
I synnerhet begärde vice premiärministern att godkännandet av alla jobbprojekt inom administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter inom ministerier, filialer, enheter och kommuner måste slutföras före den 31 mars 2024.
Källa
Kommentar (0)