Låga ersättningar gör det svårt att locka unga människor att arbeta som tjänstemän i byar och grannskap.

VTV.vn - Utöver allmänna bestämmelser behöver orter ha ytterligare stödsystem för att locka unga människor att arbeta som tjänstemän i byar och grannskap.

För att politiken ska kunna genomföras effektivt är det viktigt att ha engagerade individer som är engagerade i att arbeta på gräsrotsnivå.

Regeringen har utfärdat föreskrifter om organisation och drift av byar och bostadsområden, samt policyer och förordningar för deltidsanställda gräsrotstjänstemän. Särskilt anmärkningsvärda är föreskrifterna om ersättningar och policyer för tjänstemän i byar och bostadsområden, kopplade till kravet på transparent och lagenlig personalorganisation och placering.

Efter sammanslagningen av tre byar till en ökade befolkningen i byn Ngan Cau (kommunen Yen Phong, provinsen Bac Ninh ) från över 100 hushåll till nästan 600 hushåll.

Herr Thiens arbetsbörda som byns partisekreterare kommer att öka avsevärt om han fortsätter att anförtros positionen, och hans ersättning kommer att öka med mer än 5 miljoner VND, upp från tidigare 2 miljoner VND.

By- och grannskapstjänstemän måste ha kunskap och erfarenhet av att mobilisera människor, organisera och genomföra uppgifter på gräsrotsnivå , planera och sammanställa information etc.

Herr Nguyen Van Thien (sekreterare för partiavdelningen i byn Ngan Cau, kommunen Yen Phong, provinsen Bac Ninh) delade: "Det nuvarande systemet är fortfarande inte tillräckligt, det uppfyller inte ambitionerna eller ger en sådan stödnivå att icke-professionella kamrater i området kan arbeta med sinnesro."

Enligt bestämmelserna har byar med 700 eller fler hushåll, bostadsområden med 1 000 eller fler hushåll, eller de som ligger i specialområden rätt till ett bidrag motsvarande 8 gånger grundlönen, fördelat mellan tjänsterna inom byn eller bostadsområdet. Övriga områden har ett bidrag på 6,5 gånger grundlönen.

Många menar dock att de nuvarande ersättningarna fortfarande inte står i proportion till det ansvar och den press som arbetet medför, särskilt med tanke på behovet av att locka unga, kvalificerade människor att arbeta som tjänstemän i byar och grannskap.

Herr Nguyen Van Dong (ordförande för folkkommittén i Tam Tien-kommunen, Bac Ninh-provinsen) sa: "En sådan stödnivå är låg jämfört med den nuvarande allmänna standarden. Detta gör det svårt att attrahera kompetenta och kvalificerade tjänstemän att delta i uppgifter på bynivå."

Positionerna på by- och grannskapsnivå är bychef eller grannskapschef, partiavdelningssekreterare och chef för fosterlandsfrontens kommitté, med högst tre personer. I praktiken skapas dock ytterligare positioner och suppleanter för att möta den ökande arbetsbelastningen.

Herr Nguyen Van Phuong (biträdande chef för inrikesdepartementet i Bac Ninh-provinsen) sa: "Senare, med hjälp av sin egen budget, måste lokalsamhället ge ytterligare stöd för att motivera dem som deltar i byarbetet. Människorna i byarna är mycket hårt arbetande."

By- och grannskapstjänstemän behöver ha kunskap och erfarenhet av att mobilisera människor, organisera och genomföra uppgifter på gräsrotsnivå , planera, sammanställa, rapportera och tillämpa informationsteknik... Detta innebär också en utmaning för orter i samband med begränsad lokal personalstyrka.

När det gäller tidigare deltidstjänstemän som omväljs som by- eller stadsdelstjänstemän måste de återbetala det avgångsvederlag de tidigare fått.

Källa: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm