Var uppmärksam på personalarrangemanget i den administrativa enhetsarrangemanget

(Baothanhhoa.vn) - I processen att omorganisera administrativa enheter på kommunnivå har Nhu Xuan-distriktets partikommittés ständiga kommitté inte bara stannat vid att slå samman gränser och effektivisera apparaten, utan också ägnat särskild uppmärksamhet åt arbetet med att organisera kadrer. Huruvida apparaten fungerar effektivt eller inte, huruvida den får folkets enighet eller inte, beror till stor del på kadrernas kvalitet - särskilt nyckelkadrer - efter sammanslagningen. Problemet med "människor - arbete - område" löses av Nhu Xuan-distriktets partikommitté med politisk vision, personlig uppoffring och ledarnas pionjäranda.

Partiets exekutivkommitté i Nhu Xuan-distriktet höll en konferens för att utvärdera situationen under de första sex månaderna 2025 och träffade viktiga tjänstemän från kommunerna i området innan de avslutade aktiviteterna på distriktsnivå.

Enligt resolution nr 1686/NQ-UBTVQH15 från nationalförsamlingens ständiga kommitté om organiseringen av administrativa enheter på kommunnivå i Thanh Hoa-provinsen år 2025, är den nya Thanh Quan-kommunen organiserad på grundval av en sammanslagning av hela naturområdet och befolkningsstorleken i de gamla kommunerna Thanh Son, Thanh Xuan och Thanh Quan. Detta är en av de avlägsna kommunerna med en hög andel fattiga hushåll och en hög andel etniska minoriteter. Sammanslagningen innebär stora utmaningar för att driva och förvalta ett stort område med en spridd befolkning, samtidigt som politiska och administrativa behov kräver enighet och konsekvens.

I det sammanhanget har Nhu Xuan-distriktets partikommitté fastställt att apparatens organisation endast är verkligt effektiv när den åtföljs av att lämpliga kadrer arrangeras, med tillräcklig kapacitet, som vågar möta svårigheter och, ännu viktigare, har prestige bland folket. Ett av de tydliga bevisen för andan att "ord går hand i hand med handling", "kadrer väljer inte enkla platser" är beslutet att acceptera uppgiften att arbeta i Thanh Quan-kommunen av kamrat Le Van Thuan, ständig biträdande sekreterare för Nhu Xuan-distriktets partikommitté. När han tillfrågades om att ta sig an uppgiften att arbeta i Thanh Quan-kommunen – ett svårt område långt från distriktets centrum – bekräftade kamrat Le Van Thuan passionerat: ”Detta är en viktig politisk uppgift som tilldelats av distriktets partikommitté före årets slut. Jag förstår tydligt att organiseringen av administrativa enheter inte bara handlar om att slå samman kommuner eller byta namn. Ännu viktigare, hur man får apparaten att fungera mer effektivt och ge verkliga fördelar för folket. För att göra det är kadrernas, särskilt ledarnas, pionjärroll oumbärlig. Min återkomst till Thanh Quan är inte en ”överföring” i vanlig bemärkelse, utan ett ”förtroende” och ett ”anförtroende” till partikommitténs förväntningar på att bygga en starkare grund.”

Thanh Quan står fortfarande inför många svårigheter, men det är i dessa svårigheter som kadrer utbildas, mognas och engageras. Organisationen av administrativa enheter är till för att effektivisera apparaten, men effektivisering innebär inte att man försummar svåra områden. Tvärtom är det nödvändigt att stärka styrkan och de centrala ledarskapsfaktorerna på dessa platser för att arbeta med folket för att övervinna svårigheter och föra partiets och statens politik närmare verkligheten. Med ansvaret som en partimedlem, en kader och en person som har varit knuten till gräsrotsarbete, utsedd att ansvara för området, känner jag själv behovet av att återvända till Thanh Quan-kommunen för att främja rörelseaktiviteter, fokusera på socioekonomisk utveckling och stärka den lokala gräsrotsorganisationens kampstyrka. Tillsammans med det, väcka viljan till självförsörjning, självständighet och frivillig arbetskraftsproduktion för att minska folkets fattigdom.

Enligt rapporten från Nhu Xuan-distriktets partikommittés organisationskommitté: Genomförandet av centralregeringens och den provinsiella partikommitténs ständiga kommittés riktlinjer för sammanslagning av kommuner, avslutning av aktiviteter på distriktsnivå för att driva en lokal förvaltning på två nivåer, har Nhu Xuan-distriktets partikommittés ständiga kommitté instruerat distriktets partikommittés organisationskommitté och distriktets avdelning för inrikesfrågor att noggrant samordna granskningen av kadrernas kapacitet och korrekt bedömning av varje persons kvaliteter, förmågor och prestige för att tjäna som grund för arrangemang efter sammanslagningen. Särskilt för svåra områden som Thanh Quan, Thanh Phong... är kamraterna som innehar nyckelpositioner alla erfarna kadrer, väl insatta och visar tydligt kollektiv ledarskapskapacitet.

Nhu Xuan-distriktets partikommitté granskar för närvarande förberedelserna inför organiseringen av administrativa enheter på kommunnivå för att undvika större störningar i organisationsapparaten, upprätthålla politisk stabilitet på gräsrotsnivå och utveckla ekonomin och samhället efter sammanslagningen. Mobiliseringen och organiseringen av kadrer i organiseringen av administrativa enheter genomförs opartiskt, objektivt och särskilt med en strategisk vision. Kadrer som är organiserade på kommunnivå måste säkerställa att det finns både erfarna kadrer och unga kadrer att utbilda, lära sig och ärva.

Sekreteraren för distriktspartiets kommitté, Luong Thi Hoa, sa: "Den ständiga kommittén för Nhu Xuan-distriktets partikommitté identifierar personalarbete som nyckeln" till att framgångsrikt genomföra policyn att omorganisera administrativa enheter. Personalorganisationen handlar inte bara om att tillsätta vakanser, utan är en noggrann beräkning, där rätt person placeras på rätt jobb och varje individs kapacitet och styrkor maximeras."

I samband med omorganisation och effektivisering av apparaten måste varje kader vara mer mångsidig, mer ansvarsfull och genuint nära folket. Om det därför inte finns kadrer som vågar engagera sig och ta ansvar, oavsett hur rimligt den administrativa strukturen är organiserad, kommer det att vara svårt att främja effektivitet. Kadrerna i distriktet som är arrangerade i nya administrativa enheter på kommunnivå ser detta som ett gyllene tillfälle att testa och förbättra sin kvalitet, att bevisa sin egen kapacitet och bidra till den nya utvecklingen av den ort där de arbetar och engagerar sig.

Artikel och foton: Minh Hieu

Källa: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm