Uppmärksamhet på personalarrangemang i administrativa enheter

(Baothanhhoa.vn) - I processen att omorganisera administrativa enheter på kommunnivå har Nhu Xuan-distriktets partikommittés ständiga kommitté inte bara stannat vid att slå samman gränser och effektivisera apparaten, utan också ägnat särskild uppmärksamhet åt arbetet med att organisera kadrer. Huruvida apparaten fungerar effektivt eller inte, huruvida den får folkets enighet eller inte, beror till stor del på kadrernas kvalitet - särskilt nyckelkadrer efter sammanslagningen. Problemet med "människor - arbete - område" löses av Nhu Xuan-distriktets partikommitté med politisk vision, personlig uppoffring och ledarnas pionjäranda.

Partiets exekutivkommitté i Nhu Xuan-distriktet höll en konferens för att utvärdera situationen under de första sex månaderna 2025 och träffade viktiga tjänstemän från kommunerna i området innan de avslutade aktiviteterna på distriktsnivå.

Enligt resolution nr 1686/NQ-UBTVQH15 från nationalförsamlingens ständiga kommitté om organiseringen av administrativa enheter på kommunnivå i Thanh Hoa-provinsen år 2025, är den nya Thanh Quan-kommunen organiserad på grundval av en sammanslagning av hela naturområdet och befolkningsstorleken i de gamla kommunerna Thanh Son, Thanh Xuan och Thanh Quan. Detta är en av de avlägsna kommunerna med en hög andel fattiga hushåll och en hög andel etniska minoriteter. Sammanslagningen innebär stora utmaningar för att driva och förvalta ett stort område med en spridd befolkning, samtidigt som politiska och administrativa behov kräver enighet och konsekvens.

I det sammanhanget har Nhu Xuan-distriktets partikommitté fastställt att apparatens organisation endast är verkligt effektiv när den åtföljs av att lämpliga kadrer arrangeras, med tillräcklig kapacitet, som vågar möta svårigheter och, ännu viktigare, har prestige bland folket. Ett av de tydliga bevisen på andan att "säga går hand i hand med göra", "kadrer väljer inte enkla platser" är beslutet att acceptera uppgiften att arbeta i Thanh Quan-kommunen av kamrat Le Van Thuan, ständig biträdande sekreterare för Nhu Xuan-distriktets partikommitté. När han tillfrågades om att ta sig an uppgiften att arbeta i Thanh Quan-kommunen – ett svårt område långt från distriktets centrum – bekräftade kamrat Le Van Thuan passionerat: ”Detta är en viktig politisk uppgift som tilldelats av distriktets partikommitté före mandatperiodens slut. Jag inser tydligt att organiseringen av administrativa enheter inte bara handlar om att slå samman kommuner eller byta namn. Ännu viktigare, hur man får apparaten att fungera mer effektivt och ge verkliga fördelar för folket. För att göra det är kadrernas, särskilt ledarnas, pionjärroll oumbärlig. Min återkomst till Thanh Quan är inte en ”överföring” i vanlig bemärkelse, utan ett ”förtroende” och ett ”anförtroende” av partikommitténs förväntningar på att bygga en starkare grund.”

Thanh Quan står fortfarande inför många svårigheter, men i dessa svårigheter är det ett område där kadrer kan utbildas, mogna och bidra. Syftet med att organisera de administrativa enheterna är att effektivisera apparaten, men effektivisering innebär inte att man försummar svåra områden. Tvärtom är det nödvändigt att stärka styrkan och de centrala ledarskapsfaktorerna på dessa platser för att arbeta med folket för att övervinna svårigheter och föra partiets och statens politik närmare verkligheten. Med ansvaret som partimedlem, kader och person som har varit knuten till gräsrotsarbete och utsetts att ansvara för området, känner jag själv behovet av att återvända till Thanh Quan-kommunen för att främja rörelsernas aktiviteter, fokusera på socioekonomisk utveckling och stärka de lokala gräsrotspartiorganisationernas kampförmåga. Samtidigt väcka viljan till självförsörjning, självständighet och frivillig arbetskraftsproduktion för att minska folkets fattigdom.

Enligt rapporten från Nhu Xuan-distriktets partikommittés organisationskommitté: Genomförandet av centralkommitténs och den provinsiella partikommitténs ständiga kommittés riktlinjer för sammanslagning av kommuner, avslutande av aktiviteter på distriktsnivå för att driva ett lokalt styre på två nivåer, har Nhu Xuan-distriktets partikommittés ständiga kommitté instruerat partikommittén för distriktets partikommitté och distriktets avdelning för inrikesfrågor att noggrant samordna granskningen av kadrernas kapacitet och noggrant bedöma varje persons kvaliteter, förmågor och prestige som grund för arrangemang efter sammanslagningen. Särskilt för svåra områden som Thanh Quan, Thanh Phong... är kamraterna som innehar nyckelpositioner alla erfarna kadrer, erfarna och tydligt uppvisande av kollektiv ledarskapskapacitet.

Nhu Xuan-distriktets partikommitté granskar för närvarande förberedelserna inför omorganisationen av administrativa enheter på kommunnivå för att undvika större störningar i organisationsstrukturen, upprätthålla politisk stabilitet på gräsrotsnivå och utveckla ekonomin och samhället efter sammanslagningen. Mobiliseringen och tilldelningen av kadrer i omorganisationen av administrativa enheter genomförs opartiskt, objektivt och särskilt med en strategisk vision. Kadrerna som tilldelas kommunnivå måste säkerställa att det finns både erfarna kadrer och unga kadrer att utbilda, lära sig och ärva.

Sekreteraren för distriktspartiets kommitté, Luong Thi Hoa, sa: "Nhu Xuans ständiga kommitté för distriktspartiets kommitté identifierade personalarbete som nyckeln" till att framgångsrikt genomföra policyn att omorganisera administrativa enheter. Personalorganisationen handlar inte bara om att tillsätta vakanser, utan är en noggrann beräkning, där rätt person placeras på rätt jobb och varje individs kapacitet och styrkor maximeras."

I samband med omstrukturering och effektivisering av apparaten måste varje kader vara mer mångsidig, mer ansvarsfull och genuint nära folket. Om det därför inte finns kadrer som vågar engagera sig och ta ansvar, oavsett hur rimligt den administrativa strukturen är organiserad, kommer det att vara svårt att främja effektivitet. Kadrerna i distriktet som är arrangerade i nya administrativa enheter på kommunnivå ser detta som ett gyllene tillfälle att testa och förbättra sin kvalitet, att bevisa sin egen kapacitet och bidra till den nya utvecklingen av den ort där de arbetar och engagerar sig.

Artikel och foton: Minh Hieu

Källa: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm