Koreanska regler för kvalificerade tekniska arbetare

Departementet för utländsk arbetsmarknadsförvaltning (inrikesministeriet) tillkännager information om koreanska bestämmelser om mottagande av utländsk teknisk och professionell arbetskraft.

Arbetare åker till Korea för att arbeta.

Denna myndighet uppgav att bestämmelser om listan över branscher och yrken som får ta emot utländska arbetare, villkor och standarder enligt ovanstående visumtyper publiceras och regelbundet uppdateras på den officiella webbplatsen för det koreanska justitieministeriet på: www.immigration.go.kr. Följaktligen är några specifika bestämmelser följande:

Branscher, yrken och typer av visum för tekniska yrken inkluderar:

E-7-1-visum yrkesarbetare: är kvalificerade arbetare som arbetar inom specialiserade branscher och yrken; indelade i chefer och experter inom relaterade områden.

E-7-2-visum kvalificerade arbetare: är kvalificerade arbetare som arbetar inom nystartade företag och tjänstesektorn.

E-7-3-visum kvalificerade arbetare: är kvalificerade arbetare inom vissa branscher och yrken inom tillverkningssektorn.

E-7-4-visum för kvalificerade arbetare: för arbetare som arbetar i Korea med E-9- eller E-10-visum och som klarar examen för konvertering av yrkesvisum, kommer de att beviljas E-7-4.

Department of Overseas Labor Management tillhandahåller också specifik information om rekryteringsgränser och kvoter.

För arbetstagare med E-7-3-visum inom varvsindustrin är den maximala intagsgränsen 30 % och för småföretag inom varvsindustrin är alternativet att tillämpa 30 %-gränsen eller en fast gräns på 5 personer och öka föregående års intäkter med 1 person/2 miljarder.

För arbetstagare med E-7-1-, E-7-2- och E-7-3-visum inom alla branscher och yrken utom varvsindustrin får koreanska företag rekrytera utländska arbetstagare som inte överstiger 20 % av det totala antalet koreanska anställda som regelbundet arbetar på företaget (och som betalar arbetslöshetsersättning i 3 månader eller mer).

För arbetstagare med E-7-3-visum inom pilotbranscher och yrken föreskriver det koreanska justitieministeriet årliga rekryteringskvoter för varje yrke och antagningskvoter för företag inom motsvarande branscher och yrken.

Departementet för utländsk arbetsmarknadsförvaltning tillhandahåller ovanstående information så att företag och arbetstagare proaktivt kan studera relevanta bestämmelser. Samtidigt bör man noggrant studera villkoren och urvalskriterierna för att förhandla och underteckna kontrakt i enlighet med de branschkoder som tillkännagivits av justitieministeriet.

Se även listan över branscher och yrken som har tillstånd att ta emot utländska arbetare för att bevisa att det är i enlighet med koreansk lag att skicka arbetare till arbetet.

Samtidigt görs regelbundna uppdateringar för att säkerställa att vietnamesiska arbetare som arbetar i Korea följer koreansk lag.

Enligt den koreanska arbetsmarknadsdepartementet tillkännagav den koreanska minimilönekommittén den 10 juli 2025 att minimilönen för 2026 skulle vara 10 320 won/timme, en ökning med 290 won/timme, motsvarande 2,9 % jämfört med den nuvarande lönen på 10 030 won/timme.

Enligt standardarbetstiden på 209 timmar/månad motsvarar minimilönen för arbetare år 2026 således 2 156 880 won/månad.

Företag och enheter behöver uppdatera denna information för att säkerställa de anställdas rättigheter under genomförandet av arbetsförmedlingsavtal.

Under de första sex månaderna 2025 uppgick det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands enligt kontrakt till 74 691 personer, inklusive 25 617 kvinnliga arbetare. Av dessa tog Korea emot mer än 5 600 vietnamesiska arbetare.

nhandan.vn

Källa: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html