Nya regler om standarder för viktiga ledarpositioner inom partiet och staten

Politbyrån har just utfärdat förordning nr 365-QD/TW daterad 30 augusti om standarder för tjänstemäns befattningar under ledning av partiets centralkommitté, politbyrån och sekretariatet, samt ramverket för standarder för ledares och chefers befattningar på alla nivåer (förordning 365).

Centralkommittémedlemmar måste ha specifika "produkter"

I de allmänna standarderna för kadrer och chefer på alla nivåer lägger förordning nr 365 till många nya punkter jämfört med tidigare bestämmelser. Det är värt att notera att i standarderna för etik, livsstil samt organisations- och disciplinsinne har en regel lagts till om att kadrer och chefer på alla nivåer inte får vara giriga efter berömmelse; inte får vara opportunistiska , maktambitiösa, eller använda alla medel för att uppnå positioner, makt och belöningar för att planera och utse. Samtidigt lägger den nya förordningen också till kravet på att resolut bekämpa individualism, extravaganta livsstilar, pragmatism, fraktionalismen, lokalism och gruppintressen.

När det gäller kvalifikationer och kapacitet lägger förordning 365 till kravet att tjänstemän och chefer på alla nivåer måste ha vetenskapliga och tekniska kvalifikationer för att uppfylla krav och uppgifter. Samtidigt måste de ha flexibla och effektiva tillvägagångssätt och problemlösningsmetoder; ha skarpt tänkande och fatta snabba och korrekta beslut.

Politbyrån har just utfärdat förordning nr 365-QD/TW som specificerar standarderna för ledarpositioner inom partiet och staten.

FOTO: GIA HAN

För specifika positioner lägger förordning 365 också till många standarder jämfört med de gamla bestämmelserna. För positionen som medlem i den centrala partikommittén lägger förordning 365 till många detaljerade standarder jämfört med de tidigare bestämmelserna, såsom att kräva att medlemmar i den centrala partikommittén ska vara kadrer med grundläggande utbildning, omfattande kunskaper, utbildade och prövade genom praktik, med enastående prestationer, resultat och specifika "produkter" under arbetsprocessen...

För medlemmar i politbyrån och sekretariatet ärver förordning 365 i princip de nuvarande förordningarna, men lägger till krav på beslutsamhet, beslutsamhet och effektivitet i utförandet av tilldelade uppgifter. Den nya förordningen lägger också till krav på förmågan att bygga en långsiktig utvecklingsstrategi för landet. Samtidigt kräver den engagemang, vision och ansvar för att bygga ett team av kadrer, vilket säkerställer arv, utveckling och en stadig övergång mellan generationer av kadrer.

Standarder för befattningarna som generalsekreterare, president, premiärminister och ordförande för nationalförsamlingen

För generalsekreterarpositionen lägger förordning 365 till kriteriet "att vara kärnan i ledarskapet" till generalsekreterarpositionen, vilket kräver "skarpt politiskt teoretiskt tänkande" istället för "att ha en hög nivå av politisk teori". Förordning 365 lägger också till kapaciteten "innovation och genombrott" utöver kriterierna att ha politiskt mod, skarpt tänkande, forskningskapacitet, upptäcktsförmåga, förslagsförmåga och beslutsamhet. Samtidigt lägger den nya förordningen också till kravet för generalsekreterarpositionen, vilket är förmågan att leda uppbyggnaden av ett team av kadrer på strategisk nivå, särskilt efterträdare och nyckelkadrer.

För posterna som president, premiärminister och nationalförsamlingens ordförande behåller förordning 365 i princip de grundläggande standarderna men presenteras tydligare.

Beträffande befattningen som sekretariatets ständige sekreterare, jämfört med de gamla bestämmelserna, lägger förordning 365 till kravet på "skarpt politiskt teoretiskt tänkande". Detta utvidgar omfattningen av de kunskaper som krävs, inte bara inom partibyggande och det politiska systemet utan även inom områdena ekonomi, kultur, samhälle, nationellt försvar, säkerhet och utrikesfrågor. Beträffande erfarenhetskravet bibehåller den nya förordningen kravet på att ha erfarenhet och framgångsrikt utfört uppgifter i befattningen som sekreterare för den provinsiella partikommittén, stadspartikommittén eller chef för centralkommittén, ministeriet eller avdelningen; deltagande i politbyrån under en hel mandatperiod eller mer. Den nya förordningen lägger till innehållet: "särskilda fall som beslutas av partiets centralkommitté".

För befattningarna som chef för den centrala partikommittén, chef för den centrala inspektionskommittén och chef för det centrala partikontoret har förordning 365 specificerat och skärpt kraven på kapacitet och erfarenhet. Följaktligen har kravet på "skarpt politiskt teoretiskt tänkande" och gedigen erfarenhet av partibyggande och det politiska systemet lagts till.

När det gäller erfarenhet har förordning 365 justerats och kräver endast att man "har varit officiell medlem av partiets centralkommitté under en hel mandatperiod". För dessa positioner lägger förordning 365 också till innehållet "särskilda fall som beslutas av partiets centralkommitté"...

Utvärdera kadrer och partimedlemmar på en 100-punktsskala

Politbyrån har också just utfärdat förordning nr 366-QD/TW daterad 30 augusti om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet (förordning 366).

Jämfört med den gamla förordningen har förordning 366 utökat tillämpningsområdet för föreskrifter om kvalitetsgranskning, bedömning och klassificering per termin, årligen, kvartalsvis eller vid behov, och inte som tidigare stannat vid den "årliga" punkten.

Förordning 366 betonar att utvärderingen måste baseras på arbetseffektivitet, resultat av arbetsprestationer och specifika produkter som är förknippade med arbetsuppgifter och ansvarsområden i enlighet med kvantitet, framsteg och kvalitet.

Förordning 366 kräver också kontinuerlig, flerdimensionell, kriteriebaserad bedömning genom specifika produkter; en kombination av kvalitativa och kvantitativa kriterier, med särskild uppmärksamhet på kvantitativa kriterier för resultat och effektivitet i genomförandet av uppgifter.

Det är värt att notera att förordning 366 kräver att kvalitetsbedömning av kollektiv och individer ska utföras enligt ett gemensamt kriteriesystem, inklusive grupper av kriterier med kvantifierade resultat på en 100-punktsskala. Dessa resultat utgör grunden för kvalitetsklassificering efter granskning och bedömning.

Mer specifikt, tillsammans med förordning 366, utfärdade politbyrån fem bilagor som i detalj beskriver ramverket för bedömningskriterier på en 100-punktsskala för varje grupp av ämnen, inklusive: kollektiv; ledare och chefer under centralkommitténs ledning; ledare och chefer på alla nivåer; individer som inte innehar positioner och partimedlemmar som inte arbetar i det politiska systemet. Ramverket för bedömningskriterier är uppdelat i två grupper: gruppen med allmänna kriterier (30 poäng) och gruppen med kriterier för resultat av arbetsuppgifter (70 poäng).

Källa: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm