Nya regler för rekrytering av lärare i offentliga skolor.

Utbildningsministeriet (MOET) har just utfärdat cirkulär nr 01 daterat 20 januari 2026, som reglerar behörigheten att rekrytera lärare vid offentliga utbildningsinstitutioner. Cirkuläret träder i kraft omedelbart från dagen för undertecknandet och markerar en viktig justering i decentraliseringen av rekryteringen, med syftet att ena ledningen av lärarkåren och åtgärda problemet med lokala brister och överskott.

• Meddelande angående rekrytering av utbildningspersonal i skolor under folkkommittén i Bac Lieu-distriktet år 2025
• JOBBUTILLKÄNNANDE FÖR PERSONAL INOM POLICY I CA MAU-PROVINSEN, 2025
• Nya regler för rekrytering av lärare i offentliga skolor.

Enligt cirkuläret beviljas chefen för utbildningsdepartementet befogenhet att rekrytera lärare till offentliga förskolor, grundskolor och gymnasieskolor, fortbildningscenter, specialskolor och yrkesinriktade gymnasieskolor i provinsen eller staden. Denna förordning genomförs i enlighet med nationalförsamlingens resolution nr 248/2025/QH15 om särskilda mekanismer och policyer för utveckling av utbildning.

Att decentralisera rekryteringsmyndigheten till chefen för utbildningsdepartementet förväntas åtgärda den lokala bristen och överskottet på lärare på olika orter.

För vissa specialiserade utbildningsinstitutioner ligger rekryteringsbehörigheten hos rektorn eller enhetens chef, inklusive: Förskolor, Friendship School T78, Friendship School 80, Viet Bac Highland High School; skolor som tillhör statliga myndigheter och politiska organisationer; politiska skolor på provinsiell och stadsnivå samt politiska centra på kommun-/distrikts-/specialzonnivå.

De nya reglerna gör det möjligt för utbildningssektorn att vara mer proaktiv i att rekrytera, tillsätta och använda lärare, och möta kraven från utbildningsreformen.

För andra offentliga utbildningsinstitutioner under lokal ledning som inte är specifikt reglerade, fortsätter chefen för utbildningsdepartementet att ha befogenhet att rekrytera personal.

Cirkuläret anger även en övergångsbestämmelse: rekryteringsprojekt och planer för lärare som godkänts före den 1 januari 2026 fortsätter att genomföras till och med den 31 december 2026; efter detta datum regleras rekryteringen av de nya bestämmelserna.

Enligt utbildningsministeriet syftar en centralisering av rekryteringsmyndigheten vid utbildningsdepartementet till att säkerställa enhetlighet i ledningen, underlätta utplacering och rotation av lärare mellan utbildningsinstitutioner och förbättra kvaliteten på urvalet för att möta kraven från utbildningsreformen under den kommande perioden.

Truc Linh

Källa: https://baocamau.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-nha-giao-cong-lap-a125703.html