Sammanslagning av provinsiella och kommunala nivåer: Personalen arbetar inför nya krav

"Revolutionen" inom organisationsstruktur, administrativa enheter samt reformer och innovation för nationell utveckling äger rum intensivt och brådskande över hela landet. Det förväntas att arrangemanget av provinsiella och kommunala administrativa enheter och organisationen av det tvånivåiga lokala förvaltningssystemet kommer att vara slutfört före den 1 september.

I ett tal vid den senaste nationella konferensen för att sprida och genomföra den elfte centralkommitténs resolution (13:e mandatperioden) uttryckte generalsekreterare To Lam sin åsikt: "Personalarbete är redan mycket viktigt, och är nu ännu viktigare med tanke på de nya kraven." Den nuvarande situationen kräver att vi "gör ett bra jobb med att välja och organisera ledare, särskilt chefer för provinsiella och kommunala myndigheter efter sammanslagningen."

I det sammanhanget att hela det politiska systemet samtidigt utför många historiska uppgifter med andan att "springa och ställa upp samtidigt", "bara diskutera arbete, inte backa", "inte tillåta att arbetet avbryts", "den nya apparaten måste vara nära folket, måste fungera bättre och mer effektivt än den gamla apparaten", kan man säga att personalarbete i allmänhet, urvalet och arrangemanget av ledare, särskilt cheferna för myndigheter på provinsiell och kommunal nivå efter sammanslagningen, är särskilt viktigt, eftersom de spelar en nyckelroll för att säkerställa det politiska systemets stabilitet och snabbt anpassa sig till den nya situationen för att genomföra utvecklingsplaner på orterna.

"Revolutionen" inom organisationsstruktur, administrativa enheter samt reformer och innovation för nationell utveckling äger rum intensivt och brådskande över hela landet. Det förväntas att arrangemanget av provinsiella och kommunala administrativa enheter och organisationen av det tvånivåiga lokala förvaltningssystemet kommer att vara slutfört före den 1 september.

Som planerat kommer tre orter, Ho Chi Minh-staden, Binh Duong och Ba Ria-Vung Tau, att slås samman till en enda administrativ enhet med namnet Ho Chi Minh-staden (Illustrationsfoto: Hai Long)

Dessutom är ett av de främsta målen för politiken att omstrukturera lokala områden och effektivisera det politiska systemets apparat att skapa "nya utvecklingsutrymmen". Därför måste folket i hela landet också ha höga förväntningar på ett team av kadrer med ett nytt tänkesätt och ny vitalitet, mod och kapacitet värdiga historiska ansvar, fulla av ambitioner och entusiasm för att förverkliga banbrytande utvecklingsmål på lokala områden såväl som i hela landet.

Den 14 april utfärdade politbyrån direktiv nr 45-CT/TW om partikongresser på alla nivåer inför den 14:e nationella partikongressen, och slutsats nr 150-KL/TW som vägleder utvecklingen av personalplaner för provinsiella partikommittéer som är föremål för konsolidering och sammanslagning samt nyinrättade partikommittéer på kommunnivå. Följaktligen är en av instruktionerna i slutsats nr 150-KL/TW: "Vid genomförandet av konsolidering eller sammanslagning av administrativa enheter på provinsiell nivå eller inrättandet av nya administrativa enheter på kommunnivå, ska posterna som ordförande och vice ordförande för folkrådet och folkkommittén; chef och biträdande chef för nationalförsamlingens delegation; chefer för folkrådets utskott och ledamöter av folkkommittén inte väljas enligt föreskrifter, utan nationalförsamlingens ständiga kommitté, premiärministern och folkrådets ständiga kommitté på provinsiell och kommunnivå ska, baserat på anmälan från den behöriga partikommittén för personalhantering, utse och utse personal för att inneha ovannämnda relaterade positioner. I särskilda fall är det tillåtet att utse personal som inte är folkrådsdelegater för att inneha ledarpositioner för de nyinrättade folkråden på provinsiell och kommunnivå."

I rådande sammanhang kommer "utseende och tillsättning av personal" i enlighet med ovanstående instruktioner att bidra till att välja personal som uppfyller kraven på kvaliteter och kapacitet, i enlighet med de kriterier som fastställts av behöriga myndigheter i partiet och staten, samt de specifika behoven och förväntningarna på platsen, inte bara för den innevarande perioden och den kommande mandatperioden.

Strävan att utveckla landet på ett banbrytande sätt, att sträva efter att förändra nationens och folkets ställning i den nya eran har upprepade gånger bekräftats av den centrala exekutivkommittén såväl som av partiets och statens högsta ledare. Med tanke på den politiska traditionen, det nationella styrningssystemets egenskaper samt landets nuvarande utvecklingsnivå, spelar teamet av ledare och chefer på alla nivåer, inklusive provinsiell och kommunal nivå, en avgörande roll för att förverkliga partiets politiska uppdrag i mitten av 2000-talet (vision 2045, Vietnam blir ett utvecklat land med höga inkomster).

Även vid den nationella konferensen för att sprida och genomföra den elfte centralkommitténs resolution (13:e mandatperioden) gjorde generalsekreterare To Lam en mycket övertygande bedömning: "Världen har gått för långt... om vi inte förändras kommer det att bli svårt att komma ikapp, risken att hamna på efterkälken är tydlig". Generalsekreterare To Lam betonade vikten av personalarbete i det rådande speciella sammanhanget och betonade att "det är nödvändigt att beräkna synkront och sammankopplat mellan alla fyra steg: Att organisera kadrer efter sammanslagningen - Personal för partikongresser på provins- och kommunnivå - Personal för den 14:e kongressen - Personal för valet av nationalförsamlingen och folkråden på alla nivåer". Utöver detta måste "ledarpersonal på alla nivåer och personal för den 14:e kongressen ha 'tillräcklig dygd - tillräckligt med talang - tillräckligt med hjärta - tillräckligt med utrymme - tillräckligt med styrka - tillräckligt med revolutionär entusiasm' för att axla landets historiska ansvar".

Partiledaren uttryckte också sin synpunkt tydligt: ​​"I den rådande situationen finns det ingen plats för opportunistiska, tävlingsinriktade, moderata, tveksamma, rädda för innovation och egennyttiga kadrer." Enligt generalsekreteraren "bör de som känner att de inte uppfyller kraven frivilligt dra sig tillbaka och ge plats åt mer värdiga människor - att frivilligt stå bakom utvecklingen är också en handling av mod, tapperhet, stolthet och beröm."

Generalsekreterare To Lams ovanstående synpunkt överensstämmer med partiets policy som uttrycks i slutsats nr 150-KL/TW: "Överväg, tilldela, arrangera eller rekommendera inte att inneha högre positioner eller viktigare positioner för kadrer som har disciplinerats under mandatperioden 2020-2025 eller har överträdelser eller brister enligt behöriga myndigheters slutsatser eller har information om personligt ansvar i fall, incidenter och slutsatser som behöriga myndigheter utreder, inspekterar och kontrollerar".

Man tror att de allt högre kraven och uppgifterna, under den tid då revolutionär politik genomförs, kommer att vara både en utmaning och en möjlighet för kadrer, särskilt provinsiella och kommunala ledare, att visa sin kapacitet, sitt mod och sitt ansvar inför partiet, staten och folket. Därigenom kommer behöriga myndigheter att kunna granska, upptäcka och välja ut personer med tillräcklig dygd och talang för att fortsätta planera och placera dem i värdiga och lämpliga positioner för utvecklingen av lokalsamhället och landet. I den nya perioden kommer hela nationen att sträva efter att agera för att förändra den nationella positionen.

Att vara fullt medveten om folkets förväntningar och strikt följa slutsatser, krav och instruktioner från behöriga myndigheter samt partibestämmelser och statliga lagar om personalarbete, i tron ​​att behöriga myndigheter kommer att välja och tillsätta ledande tjänstemän, särskilt chefer för provinsiella och kommunala organ efter överenskommelsen, som har tillräckligt med mod, egenskaper, intelligens och högt prestige, har ambitioner och entusiasm för att bidra väl för att utföra de tilldelade ansvarsområdena.

Författare: Nguyen Van Dang har en doktorsexamen i offentlig förvaltning och policy från Mark O. Hatfield School of Government, Portland State University, USA. Han arbetar för närvarande vid Ho Chi Minh National Academy of Politics.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/tam-diem/sap-nhap-cap-tinh-cap-xa-cong-tac-nhan-su-truoc-yeu-cau-moi-20250423074256721.htm